Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Regelkommunikation findet meiner Meinung nach nicht statt. Je nach Tagesform, Lust und Laune "plaudert" die Geschäftsführung mit ausgewählten Mitarbeitern und gibt selektiv in Einzelgesprächen Informationen weiter. Der Flurfunk gewinnt dadurch wie in einer vorherigen Bewertung geschildert an höchster Priorität für den Informationsfluß innerhalb des Unternehmens.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen meist gut, abteilungsübergreifend meiner Meinung nach fast nicht vorhanden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein plus
Die Geschäftsführung agiert meiner Meinung nach ohne klare Linie und häufig konspirativ. Einen geregelten Informationsfluß habe ich nie wahrgenommen. Zudem hat sie meiner Meinung nach eine Phobie gegen größere Meetings, so daß meistens Einzelgespräche zur Unternehmenssteuerung eingesetzt werden. Es drängt sich der Eindruck auf, daß sich aufgrund der sehr hohen Fluktuation und raschen internen Besetzungen häufig Personen in Schlüsselfunktionen befinden, deren Kompetenz und Erfahrung hierfür nicht ausreicht.
Werden meiner Meinung nach an Familienangehörige verteilt und in letzter Konsequenz dann von der GF erledigt.
Je nach Abteilung verschieden, jedoch finde ich, daß das Schiff meist führungs- und orientierungslos vor sich hintrudelt.