Führung in Schieflage: Geschäftsführung und Head of Sales überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeden Monat erhalte ich noch mein Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fehlt an alles die Zukunft finde ich ungewiss.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und der Head of Sales sollten durch Leute ersetzt werden, die Erfahrung haben, ihr Fach verstehen und wirklich führen können. Nur so kommt wieder Ruhe, Klarheit und Ordnung in die Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Führung, widersprüchliche Ansagen und unrealistische Erwartungen ist das Vertrauen in Geschäftsführung und Head of Sales spürbar gesunken.
Kommunikation
Wichtige Themen werden erst dann kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das sorgt für Stress, Fehler und unnötigen Druck.
Kollegenzusammenhalt
war auch mal besser, es gibt kaum noch Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Früher hatten wir Leute in der Führung, die wussten, was sie tun. Diese sind nicht mehr da. Heute haben wir hauptsächlich Anfänger in diesen Rollen und das merkt man jeden Tag. Entscheidungen wirken unsicher, Abläufe laufen schlechter und vieles dauert länger als nötig.
Interessante Aufgaben
keine mehr, nur noch abarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
sind fast alle weg
Arbeitsbedingungen
nur Druck
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, selbst der Vertrieb bekommt nur 2.700 Euro Festgehalt, Rest Provision
Image
Viele Kunden spüren, dass die Abläufe schlechter geworden sind und Dinge nicht mehr so funktionieren wie früher. Einige bleiben nur noch, weil sie Preisnachlässe bekommen. Ohne diese Rabatte wären viele vermutlich schon weg.
Karriere/Weiterbildung
keine