Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungLäßt uns Techniker weitgehend in ruhe
Sehr professionell.
jeden Monat erhalte ich noch mein Gehalt
Anbindung, Home Office
Es werden individuelle Fähigkeiten berücksichtigt und es gibt die Chance auch innerhalb des Unternehmens den Wirkungskreis zu wechseln.
Befördern und hochstilisieren von Mitarbeitern die sehr kurz im Unternehmen sind und sich nicht bewiesen haben, dämpft die Stimmung im Kollektiv. Zerfahrene Führung, viele Aufgaben unkoordiniert und dann erledigt es gar keiner. Wird dann aber am Ende eines Monats vom Team gefordert.
Bezahlt lieber ans Arbeitsgericht, anstatt die Mitarbeitenden nur einigermaßen ordentlich zu bezahlen und im Fall des Falles sich zu trennen.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld Überstunden werden nicht richtig bezahlt
Schulungen für Vorgesetzte, damit Wissen weitergegeben wird.
Arrogante und Narzisstische Führungskräfte, die bereits in ihrem Lebenslauf gelogen haben müssen (einfache Logik)! Unfähigkeit zu Leiten und soziale Inkompetenz. Bestes "Argument" Zitat: "...ich bin hier die Führungskraft!" - sagt schon alles aus
An Electrolux: Schmeisst sämtliche Führungskräfte raus. Die treuen Angestellten könnten besser und effektiver ohne diese handeln und zudem wäre dies auch eine enorme Kostenersparnis. In diesem Falle wäre ich auch gerne bereit meinen Job wieder anzutreten.
Die Geschäftsführung und der Head of Sales sollten durch Leute ersetzt werden, die Erfahrung haben, ihr Fach verstehen und wirklich führen können. Nur so kommt wieder Ruhe, Klarheit und Ordnung in die Abläufe.
Transparente Kommunikation
Führungskompetenz stärken
Prozesse optimieren
Teamzusammenhalt fördern
Klare Karrierepfade etablieren
Marktgerechte Vergütung prüfen
Weiterbildung strategisch ausrichten
Zuhören und zwar den richtigen! Ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht die Lage schönreden!
Abteilungen untereinander, müssen sich verstehen und kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Schneidereit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gut! Alle sitzen im selben leckgeschlagenen Kahn.
Grundsätzlich gut, allerdings auch hier wie bei Vielem: In den letzten Jahren schlimmer und schlimmer geworden -> Ellenbogen raus und "Reinbeförderte" werden zum Potentat.
Im Team sind alle im gleichen Boot,was die Abwicklung und Abläufe des Vertragswesens angeht.
war auch mal besser, es gibt kaum noch Kollegen
sucht seinesgleichen und ist in dieser Form eher selten zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneidereit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ansätze vollig planlos begonnen was ERP / CRM angeht, völlig undurchsichtig und überladen -> erschwert zügiges und (benötigtes) flexibles Vorgehen. Schade wenn sich das Leben Hausgemacht selbst schwer gemacht wird.
Entscheidungen sind häufig nicht transparent und werden nicht nachvollziehbar erläutert. Dies erschwert Vertrauen und Identifikation mit der Unternehmensstrategie.
Entspricht der Atmosphäre. Negative Kommentare gibt es sehr schnell, bei Rückfragen und Feedback endet das Gespräch eher peinlich und ohne Kompetenz der Leitung.
Wichtige Themen werden erst dann kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das sorgt für Stress, Fehler und unnötigen Druck.
Einarbeitung und los in die Welt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Langfristige Perspektiven sind begrenzt, jedoch kann das Unternehmen als Zwischenschritt im Lebenslauf wertvolle Praxiserfahrung ermöglichen.
Nicht besprochen
Was für n Ding? Nicht vorhanden.
keine Weiterempfehlung
Nach der Migration waren viele Kommunikationsebenen in englischer Sprache, ich bekam einen Englischkurs, weil ich direkt mit der Mutter gearbeitet habe, nach welchem Kriterium die Englischkurse an die Kollegen vergeben worden sind, hat sich mir nicht erschlossen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
