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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Läßt uns Techniker weitgehend in ruhe
Anbindung, Home Office
Es werden individuelle Fähigkeiten berücksichtigt und es gibt die Chance auch innerhalb des Unternehmens den Wirkungskreis zu wechseln.
Dass ich dort gegangen bin, bevor ich sämtliche Verantwortlichen mal auf den Topf gesetzt hätte.
Sehr professionell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befördern und hochstilisieren von Mitarbeitern die sehr kurz im Unternehmen sind und sich nicht bewiesen haben, dämpft die Stimmung im Kollektiv. Zerfahrene Führung, viele Aufgaben unkoordiniert und dann erledigt es gar keiner. Wird dann aber am Ende eines Monats vom Team gefordert.
Arrogante und Narzisstische Führungskräfte, die bereits in ihrem Lebenslauf gelogen haben müssen (einfache Logik)! Unfähigkeit zu Leiten und soziale Inkompetenz. Bestes "Argument" Zitat: "...ich bin hier die Führungskraft!" - sagt schon alles aus
Kamm Möglichkeiten fur verbesserungen
Bezahlt lieber ans Arbeitsgericht, anstatt die Mitarbeitenden nur einigermaßen ordentlich zu bezahlen und im Fall des Falles sich zu trennen.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld Überstunden werden nicht richtig bezahlt
Verbesserungsvorschläge
An Electrolux: Schmeisst sämtliche Führungskräfte raus. Die treuen Angestellten könnten besser und effektiver ohne diese handeln und zudem wäre dies auch eine enorme Kostenersparnis. In diesem Falle wäre ich auch gerne bereit meinen Job wieder anzutreten.
Transparente Kommunikation
Führungskompetenz stärken
Prozesse optimieren
Teamzusammenhalt fördern
Klare Karrierepfade etablieren
Marktgerechte Vergütung prüfen
Weiterbildung strategisch ausrichten
Die Geschäftsführung und der Head of Sales sollten durch Leute ersetzt werden, die Erfahrung haben, ihr Fach verstehen und wirklich führen können. Nur so kommt wieder Ruhe, Klarheit und Ordnung in die Abläufe.
Klare Ziele definieren
Zuhören und zwar den richtigen! Ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht die Lage schönreden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schneidereit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hierzu sind keine negativen Aspekte aufgefallen. Ein bewusster Fokus auf die Integration und Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender ist jedoch nicht klar erkennbar.
Zählte ich dazu, es war aber meistens sehr fröhlich und umgänglich.
Keine negativen Erfahrungen
Der ist eigentlich ok., obwohl hier auch wohl einige Änderungen anstehen und neuerdings nach 2 Wochen Krankheit ein Gespräch mit dem Chef ansteht.
Dazu zähle ich mich ja und hab absolut nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneidereit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Was für n Ding? Nicht vorhanden.
Langfristige Perspektiven sind begrenzt, jedoch kann das Unternehmen als Zwischenschritt im Lebenslauf wertvolle Praxiserfahrung ermöglichen.
Nicht besprochen
Nach der Migration waren viele Kommunikationsebenen in englischer Sprache, ich bekam einen Englischkurs, weil ich direkt mit der Mutter gearbeitet habe, nach welchem Kriterium die Englischkurse an die Kollegen vergeben worden sind, hat sich mir nicht erschlossen.
keine Weiterempfehlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneidereit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schneidereit schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneidereit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneidereit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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