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Schneidereit 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Alles in allem ein ziemlich schlechter Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneidereit GmbH in Solingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht so schlimm, dass man auf dem Weg zur Arbeit heult, aber schlimm genug, dass man nach jeden Feierabend auf rage ist.

Image

Aussage der Kunden: Service genau so schlecht wie die Geräte.

Work-Life-Balance

Du hast „Gleitzeit“ aber dann 3 von 5 Tage eine feste Schicht, musst Pausenzeiten fest einhalten, Homeoffice musst du in eine riesige unnötige Excel eintragen und wehe du tust es nicht. Heilig sei die Excel.

Karriere/Weiterbildung

unmöglich

Umgang mit älteren Kollegen

Fluktuation so hoch, dass es eigentlich gar keine älteren Kollegen mehr gibt

Vorgesetztenverhalten

Lügen dir ins Gesicht, es geht denen NUR ums Budget. Und das ist wirklich eine Aussage, die jeder Bewerbende ernst nehmen sollte.
Sollte ein Mitarbeiter sich über etwas beschweren, ist das nicht, wenn Budget passt. Gute Mitarbeiter werden ohne Skrupel rausgekickt.

Gehalt/Benefits

Sehr sehr schlecht. Kein Bonus jeglicher Art und wehe du willst 50 Cent mehr die Stunde. Gehalt im unteren Bereich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas FuchsPersonalleiter

Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!

Vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wahrscheinlich meinst du "langjährige" Mitarbeiter und nicht "ältere" Mitarbeiter. Da ich mich mit beiden Bezeichnungen angesprochen fühle, kann ich bestätigen, dass wir wirklich viele Kollegen/innen haben, die schon lange bei uns arbeiten. Das zeigt sich u.a. in den regelmäßigen Jubiläumsfeiern.

Bezüglich der Pausenzeiten bin ich wirklich froh, dass die Firma Schneidereit ein "Auge" darauf hat, dass wir alle unsere Pausenzeiten einhalten und nutzen. Zum einen liegt uns die Gesundheit der Mitarbeiter/innen am Herzen und zum anderen richten wir hier uns nach dem Arbeitszeitgesetz. Das finde ich gut!!!

Dass der Vertrieb stark provisioniert ist, ist mit dem Eintritt in das Unternehmen bekannt. Es freut die Erfolgreichen, die dann natürlich ein höheres Gehalt beziehen.

Wir haben regelmäßige Mitarbeitergespräche, die wir nutzen können, um Themen anzusprechen, die uns beschäftigen. In diesem Gespräch hätte dein Manager/deine Managerin die Chance gehabt, entsprechend darauf zu reagieren. Diese Gespräche werden auch genutzt, um Karrierewege darzustellen. Übrigens haben wir viele "Eigengewächse", die sehr schnell eine Führungsposition übernommen haben.

Ich finde es schade, dass es dir bei Schneidereit nicht gefallen.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.