106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
TOP Arbeitgeber - wertschätzender Umgang - ausgeprägter Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneidereit Professional in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden individuelle Fähigkeiten berücksichtigt und es gibt die Chance auch innerhalb des Unternehmens den Wirkungskreis zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich bislang nichts erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich mich nach kurzer Betriebszugehörigkeit noch nicht äußern.
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamspirit im Vertriebsinnendienst, die Teamleitung ist präsent und die Kommunikation ist transparent. Jeder unterstützt gerne. Toller Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
hier wird auf persönliche Belange unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen Rücksicht genommen und möglich gemacht, was möglich ist
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
sucht seinesgleichen und ist in dieser Form eher selten zu finden
Vorgesetztenverhalten
wertschätzender Umgang wird hier tatsächlich gelebt
Kommunikation
läuft gut und wenn es mal nicht so gut läuft, wird auch das kommuniziert, um Verbesserung zu erreichen
Interessante Aufgaben
ich bin noch in der Einarbeitung, die Aufgaben sind vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelnde Wertschätzung und chaotische Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneidereit GmbH in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine letzten Kollegen, die meisten sind bereits gegangen oder gekündigt worden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, Mitarbeiter werden belogen. Bewerbern werden falsche Versprechen gemacht, daher schnell wieder weg
Verbesserungsvorschläge
Neues Management (GF) und weniger Kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Frust und Unzufriedenheit prägen den Alltag
Image
Zunehmend schlechter, katastrophaler Service und falsche Führung
Work-Life-Balance
Viel Gerede, aber kaum echte Umsetzung
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterempfehlung
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende der Skala
Kollegenzusammenhalt
Gerade noch da, aber zunehmend schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Kaum Rückhalt, Führungskräfte selbst unter Druck
Arbeitsbedingungen
Eine absolute Katastrophe
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen ständig verloren
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Gehören der Vergangenheit an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
War einmal schön :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneidereit in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, das Geschäftsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, ich hatte das Gefühl, dass meine Beschwerden über Bossing nicht berücksichtigt werden, die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal, Hauptsache Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter als auf einzelne Führungskräfte hören, Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, marktkonforme Gehälter zahlen, Wertschätzung JEGLICHER Tätigkeiten im Unternehmen zeigen
Arbeitsatmosphäre
Als ich angefangen habe, war echter Schneidereit-Spirit fühlbar, durch die Migration und der Einstellung einer Führungskraft in meiner Abteilung hat sich dies leider total geändert. Das Team wurde auseinandergerissen, eine Kommunikation im Büro nicht mehr möglich, da ich immer das Gefühl hatte, dass einige Kollegen dies der Führungskraft weiterleiten und die Führungskraft mir das auch mehrfach gesagt hat, dass sie dies oder das gehört hat. Daher herrscht eine miese Stimmung in der Abteilung. Angenehm wurde es nur bei Gesprächen mit Kollegen, denen ich 100% vertraut habe.
Image
Siehe Google-Bewertungen :-) Ausgeschriebene Stellen wurden sehr lange nicht besetzt (mangels Bewerber) und auch im Service findet man keine Leute, die unter den Bedingungen arbeiten möchten.
Dies wurde auch mehrfach in meinem Abteilungmeeting angesprochen, welche Maßnahmen getroffen werden können, damit die offenen Stellen besetzt werden. Das Thema Gehaltsanpassung wurde da nicht gerne gehört.
Hier wurde auch nicht bemerkt, dass es sich mittlerweile um einen Arbeitnehmermarkt handelt und freie Getränke und Obst nicht ausreicht, die ja auch nur in der Zentrale gereicht werden.
Work-Life-Balance
Es sollen keine Überstunden gemacht werden, aber die Erfüllung der Reportingwünsche der Führungskraft und das Ausfüllen von zig Exceltabellen, einer schlechten Telefonanlage, einem schlechten CRM und die mangelhafte Einführung eines neuen System führte dazu, dass ich mehr mit dem Erfüllen der Prozesse beschäftigt war als zur Erfüllung meiner Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Migration waren viele Kommunikationsebenen in englischer Sprache, ich bekam einen Englischkurs, weil ich direkt mit der Mutter gearbeitet habe, nach welchem Kriterium die Englischkurse an die Kollegen vergeben worden sind, hat sich mir nicht erschlossen.
Gehalt/Benefits
Geringes Fixum, welches über die Jahre nie angepasst wurde, die Provision hängt von dem Können des Außendienstlers ab und von der Perfomance des technischen Kundendienstes. Zudem wurde Reporting höher geschrieben als der Erfolg und somit auch die Möglichkeit Umsatz zu generieren und Provisionen zu verdienen.
Edenred-Karte, Incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man in der Zentrale ist, erhält man freie Getränke und Obst.
Alleine das Konzept ist schon umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
War einmal sehr gut. Die letzten nicht infiltrierten Kollegen hielten gut zusammen, haben aber letztlich auch nichts bewirken können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist eigentlich ok., obwohl hier auch wohl einige Änderungen anstehen und neuerdings nach 2 Wochen Krankheit ein Gespräch mit dem Chef ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich mehrfach über Bossing beschwert. Dieses wurde von Geschäftsleitung und von Human Ressource zur Kenntnis genommen, aber ich hatte das Gefühl, dass es niemanden interessiert. Meine Vorgesetzte war mehr an der Einhaltung von Prozessen und ihrem Reporting interessiert als an dem geschäftlichen Erfolg (und dass, obwohl wir auf Provisionsbasis bezahlt werden). Telesales ist ja nur ein "Durchlaufposten für unqualifizierte Kräfte (Zitat GF). Somit kam von der Führungskraft KEINE Unterstützung, um einen geschäftlichen Erfolgt voranzubringen, es wurde eher schwieriger gestaltet. Wertschätzung gleich NULL.
Komisch auch, dass bei der Mitarbeiterumfrage die Bewertung für die Führungskraft GAR NICHT angesprochen wurde (wäre sie gut gewesen, hätte sich die Führungskraft doch bedanken können... wenn sie schlecht war - wovon ich ausgehe - sollte eine Selbstreflexion vielleicht Abhilfe schaffen. Beides nicht erfolgt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz
Großraumbüro mit automatischer Befeuchtung, weil Wasser durchs Dach kommt, daher Schimmelbildung an den Deckenpanälen. Scheinbar fehlt der Firma das notwendige Geld für eine Sanierung.
CRM System veraltet, es gibt keinen Support mehr - für ein neues fehlt wohl auch Geld.
Telefonanlage könnte mehr, kostet aber auch mehr, daher nicht gut (für einen Telesales-Job echt schwierig)
Kommunikation
Katastrophe! Ich habe hinterher nur noch Gespräche im Beisein von Human Ressource geführt, da nach dem Gespräch die Worte wieder so hingelegt wurden, wie es der Führungskraft (oder sogar der Geschäftsführung ???) in den Kram passte. Leider hat HR seinem Namen als Arbeitgebervertretung alle Ehre gemacht und NICHTS für die Arbeitnehmer getan.
Gleichberechtigung
Es gab keine Unterschiede bei der Behandlung von Frauen und Männern.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht, da es sich ja nicht um einen Durchlaufposten handelt, sondern um konkrete Vertriebsunterstützung sofern der Außendienst dies zulässt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leistungsorientiert, was für mich Licht war kann für andere Schatten sein ( Vorredner bei Schlechter Bewertung).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneidereit GmbH in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Servicetechniker erledigt Mann seine Tätigkeiten, ohne sich durch GPS beobachtet zu fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich bei verschiedener Unternehmen als Servicetechniker tätig war, kann ich mit Sicherheit
sagen, dass es bei Schneidereit mehr Licht gibt als Schatten, nur der Lohn konnte besser sein, da es Weihnacht und Urlaubsgeld auch fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation(Persönlich) als E-Mail, dadurch kann Mann auch besser die Lösungen
finden,
Arbeitsatmosphäre
Als Servicetechniker im Außendienst, ist Mann für sich unterwegs, und für
mich in Baden-Württemberg sowieso.
Karriere/Weiterbildung
Als Servicetechniker nicht nur hier , sondern überall bleibst als Servicetechniker.
Gehalt/Benefits
Es war auch der einzigen Grund , warum ich weggegangen bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um Tech. fragen ging, waren immer die Kollegen erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Mann sich gut kennenlernt( nach gewisse Zeit), kann sich hier Freundschaftliche Verhältnisse entwickeln, wie im normalen Leben auch.
Arbeitsbedingungen
Mach deine Arbeit, und keiner Tritt dir auf dem Fuß.
Kommunikation
Hier konnte mehr zusammen gesprochen werden, als ständiges E-Mail Kontakt, sonst
alles O.K.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrlicher, professioneller und sympathischer Empfang im Unternehmen. Viel versprochen und Alles gehalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneidereit in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht nur gelockt und versprochen. Gesagte Dinge werden auch umgesetzt.
Work-Life-Balance
Angeboten sind reichlich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Kontakt zu Jedem.
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme von jedem Vorgesetzen Aufmerksamkeit, eine sehr gute Kommunikationsbereitschaft und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden. Werkzeug, Essen, Trinken, Dusche usw.
Kommunikation
Ich kann als neuer Mitarbeiter sagen, das alle mir vorgestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen sehr sympathischen und kommunikativen Eindruck hinterlassen haben. Ich kann mich im Unternehmen frei bewegen ohne fremd zu wirken.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl sagt ja.
Interessante Aufgaben
Ich befinde mich in der Startphase. Für mich ist es sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht gut und alleine immer viel gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schneidereit GmbH in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hilfe geben für Programme aber zu spät nun
Arbeitsatmosphäre
Alleine wenig spas
Work-Life-Balance
Solingen viele kollegen dann aber nicht mehr weil alleine
Karriere/Weiterbildung
Vobei jetzt
Kollegenzusammenhalt
Ich bin alleine
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Hat viel Hilfe aber systeme defekt
Arbeitsbedingungen
Auto gut aber
Kommunikation
Viel telefon aber wenig informazionen.
Interessante Aufgaben
Ich kenne maschinen lange aber schade
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Konzeptlos in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneidereit GmbH (Solingen / Deutschland) in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzept ist weiterhin unschlagbar, es wird nur durch zu viele Neuerungen an die Wand geworfen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es ein Top Management gibt, bezieht dieses auch ein. Man hört aus den Etagen, dass selbst hier kein Informationsfluss von oben kommt und Kollegen ratlos zurückbleiben.
Arbeitsatmosphäre
Wunderbare Atmosphäre wurde dank einer neuen, installierten Leitung in planlosen Aktionismus gewandelt. Die Unzufriedenheit im Unternehmen wächst aufgrund vieler Entscheidungen.
Image
Das Image ist bisher sehr gut gewesen in der Branche, die Brocken werden nur größer die herunterfallen.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist auschließlich Homeoffice möglich, eigene Struktur hilft einem sehr.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhalten deutlich bessere Konditionen gegenüber langjährigen Kollegen, hier muss eine Anpassung der alten Verträge auf das Konzernniveau stattfinden! Provisionsmodell wird zu oft angepasst und geändert, hier hat man keine Planungssicherheit mehr, auch wenn man eine Jahresplanung macht.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste draus machen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet nicht mehr statt. Es werden Entscheidungen von oben runter kommuniziert, ohne Optionen. Wieso wird so etwas auf einmal gemacht? Kommt die aktuelle Leitung nicht mit Feedback klar? Zuviele blinde Hau-Ruck Aktionen seit einem Jahr.
Kommunikation
Fairer Austausch wie früher findet leider nicht mehr statt. Vorgaben werden kurz und bündig kommuniziert, hauptsache kein Gegenwind!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneidereit GmbH in Solingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ein Punkt der hier sehr groß geschrieben wird. Es wird in den meisten Fällen für den Mitarbeiter entschieden, wenn es wichtige Dinge mit der Familie gibt sowie man kurzfristig Termine hat lässt es sich immer regeln sodass man diese wahrnehmen kann
Gehalt/Benefits
Jährliche Anpassung sowie mitarbeitergespräche um sich zu verbessern
Vorgesetztenverhalten
Ein lockeres familiäres Verhalten was immer für Motivation sorgt
Kommunikation
Es gibt hier und da kleine Schwierigkeiten bei Absprachen aber die sind schnell aus der Welt geschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneidereit in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird schwer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie und daraus resultieren falsche Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Die Geschäftsführung treibt ein Keil in die Abteilung durch falsche Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Druck kein Erfolg
Work-Life-Balance
Keine Wertschätzung, nur das nötigste
Karriere/Weiterbildung
Falsche Personen auf den wichtigen Positionen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Toleranz
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen, muss man aber nicht.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Schneidereit GmbH in Solingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit bei der Einbringung eigener Ideen, sofern möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TRAC :)
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon Azubis für viele andere Zwecke nutzt, trotz mehrfacher(!) Kommunikation dieses Problems, dann bitte dafür sorgen, dass der Lehrplan auch garantiert eingehalten wird. Man schießt sich damit nur ins eigene Bein, weshalb ich generell von einer Ausbildung in der Firma eher abrate, da man faktisch leider nicht so viel lernt, wie man gerne möchte.
Generell wird die unmotivierte "mal schauen" Mentalität der Firma garantiert nicht mehr lange gut gehen. Dies ist auch einer der Gründe, weshalb Schneidereit im Umkreis als Arbeitgeber nicht für voll genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt hat leider keiner mehr Lust, was leider negativen Einfluss auf viele andere Mitarbeiter hat.
Karrierechancen
Leider keine wirkliche Weiterentwicklung möglich. Übernahmechance nach Ausbildung ebenfalls nicht vorhanden, trotz zufriedenstellender Leistung. Dies gilt für nahezu allen Abteilungen.
Arbeitszeiten
Die Firma bietet sehr viel Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht, leider nicht so viel für Azubis.
Ausbildungsvergütung
Vollkommen ok.
Die Ausbilder
Immer bereit dazu, Fragen zu beantworten und Dinge ausführlich zu erklären. Generell auch immer ein offenes Ohr, sie haben leider gefühlt viel zu wenig mitzureden um wirklich etwas verändern zu können, auch wenn sie es wollen.
Spaßfaktor
Wenn man Tätigkeiten durchführt, die mit der Ausbildung etwas zu tun haben, dann macht es total viel Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Siehe Spaßfaktor
Variation
Siehe Spaßfaktor
Respekt
Nahezu alle Kollegen sind überaus nett.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.