Schneidereit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort gegangen bin, bevor ich sämtliche Verantwortlichen mal auf den Topf gesetzt hätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante und Narzisstische Führungskräfte, die bereits in ihrem Lebenslauf gelogen haben müssen (einfache Logik)! Unfähigkeit zu Leiten und soziale Inkompetenz. Bestes "Argument" Zitat: "...ich bin hier die Führungskraft!" - sagt schon alles aus

Verbesserungsvorschläge

An Electrolux: Schmeisst sämtliche Führungskräfte raus. Die treuen Angestellten könnten besser und effektiver ohne diese handeln und zudem wäre dies auch eine enorme Kostenersparnis. In diesem Falle wäre ich auch gerne bereit meinen Job wieder anzutreten.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, ist aber leider in den letzten Jahren stark abgestürzt.

Image

Kunden merken mehr und mehr, dass viel Murks geliefert wird. "Feldfeuerwehr" kämpft mit Fingerhut gegen Waldbrände...

Work-Life-Balance

War mal gut...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut, aber keine Entwicklung. Mitarbeitergespräche müssen bei neuer "Führung" hinterhergelaufen werden - Schade!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drüber geredet, viele Ansätze, viel Gerede wenig, was wirklich etwas bringt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, allerdings auch hier wie bei Vielem: In den letzten Jahren schlimmer und schlimmer geworden -> Ellenbogen raus und "Reinbeförderte" werden zum Potentat.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele bereits rausgegangen worden waren, nicht mehr viele da...

Vorgesetztenverhalten

Leider wurden unfähige Menschen in leitende Positionen gesetzt, die von Sozialkompetenz nicht viel kennen.

Arbeitsbedingungen

Schlimmer geworden...Ende war nicht in Sicht

Kommunikation

Ansätze vollig planlos begonnen was ERP / CRM angeht, völlig undurchsichtig und überladen -> erschwert zügiges und (benötigtes) flexibles Vorgehen. Schade wenn sich das Leben Hausgemacht selbst schwer gemacht wird.

Gleichberechtigung

Naja...

Interessante Aufgaben

Waren Ok

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation
Führungskompetenz stärken
Prozesse optimieren
Teamzusammenhalt fördern
Klare Karrierepfade etablieren
Marktgerechte Vergütung prüfen
Weiterbildung strategisch ausrichten

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war zuletzt deutlich angespannt. Im Zuge eines Sparkurses wurden Positionen rationalisiert. Personalentscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Unternehmen geführt hat.

Image

Das Image befindet sich im Wandel. Durch Managementwechsel und strategische Neuausrichtung wirkt die Positionierung nach außen derzeit nicht klar gefestigt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten werden überwacht, und Überstunden sollen möglichst vermieden werden. In einzelnen Bereichen wie Vertrieb und Service gilt dies jedoch nur eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt eher unter dem Marktniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonders prägender Eindruck, weder negativ noch strategisch klar positioniert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat spürbar nachgelassen. Durch die ausgeweitete Homeoffice-Regelung und strukturelle Veränderungen ist die frühere familiäre Atmosphäre verloren gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu sind keine negativen Aspekte aufgefallen. Ein bewusster Fokus auf die Integration und Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender ist jedoch nicht klar erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind neu im Unternehmen und verfügen teilweise über wenig Branchenerfahrung. Im mittleren Management fehlt es stellenweise an Erfahrung und fachlicher Sicherheit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und technisch gut ausgestattet.

Kommunikation

Entscheidungen sind häufig nicht transparent und werden nicht nachvollziehbar erläutert. Dies erschwert Vertrauen und Identifikation mit der Unternehmensstrategie.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Es sind keine negativen Unterschiede oder Benachteiligungen aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich. Allerdings verhindern ineffiziente Prozesse häufig eine konsequente Umsetzung von Projekten und Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

jeden Monat erhalte ich noch mein Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es fehlt an alles die Zukunft finde ich ungewiss.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und der Head of Sales sollten durch Leute ersetzt werden, die Erfahrung haben, ihr Fach verstehen und wirklich führen können. Nur so kommt wieder Ruhe, Klarheit und Ordnung in die Abläufe.

Arbeitsatmosphäre

Durch fehlende Führung, widersprüchliche Ansagen und unrealistische Erwartungen ist das Vertrauen in Geschäftsführung und Head of Sales spürbar gesunken.

Image

Viele Kunden spüren, dass die Abläufe schlechter geworden sind und Dinge nicht mehr so funktionieren wie früher. Einige bleiben nur noch, weil sie Preisnachlässe bekommen. Ohne diese Rabatte wären viele vermutlich schon weg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, selbst der Vertrieb bekommt nur 2.700 Euro Festgehalt, Rest Provision

Kollegenzusammenhalt

war auch mal besser, es gibt kaum noch Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

sind fast alle weg

Vorgesetztenverhalten

Früher hatten wir Leute in der Führung, die wussten, was sie tun. Diese sind nicht mehr da. Heute haben wir hauptsächlich Anfänger in diesen Rollen und das merkt man jeden Tag. Entscheidungen wirken unsicher, Abläufe laufen schlechter und vieles dauert länger als nötig.

Arbeitsbedingungen

nur Druck

Kommunikation

Wichtige Themen werden erst dann kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das sorgt für Stress, Fehler und unnötigen Druck.

Interessante Aufgaben

keine mehr, nur noch abarbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schulungen für Vorgesetzte, damit Wissen weitergegeben wird.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele definieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr zweifelhafte Führungssituation

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Absolut schlecht, keine klaren Ziele. Selber zu Neu im Konzern um Werte zu vermitteln

Kommunikation

Einarbeitung und los in die Welt

Interessante Aufgaben

Konzept ist interessant und einmalig

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine letzten Kollegen, die meisten sind bereits gegangen oder gekündigt worden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung, Mitarbeiter werden belogen. Bewerbern werden falsche Versprechen gemacht, daher schnell wieder weg

Verbesserungsvorschläge

Neues Management (GF) und weniger Kontrolle

Arbeitsatmosphäre

Frust und Unzufriedenheit prägen den Alltag

Image

Zunehmend schlechter, katastrophaler Service und falsche Führung

Work-Life-Balance

Viel Gerede, aber kaum echte Umsetzung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren Ende der Skala

Kollegenzusammenhalt

Gerade noch da, aber zunehmend schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Kaum Rückhalt, Führungskräfte selbst unter Druck

Arbeitsbedingungen

Eine absolute Katastrophe

Kommunikation

Wichtige Informationen gehen ständig verloren

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Gehören der Vergangenheit an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, das Geschäftsmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, ich hatte das Gefühl, dass meine Beschwerden über Bossing nicht berücksichtigt werden, die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal, Hauptsache Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter als auf einzelne Führungskräfte hören, Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, marktkonforme Gehälter zahlen, Wertschätzung JEGLICHER Tätigkeiten im Unternehmen zeigen

Arbeitsatmosphäre

Als ich angefangen habe, war echter Schneidereit-Spirit fühlbar, durch die Migration und der Einstellung einer Führungskraft in meiner Abteilung hat sich dies leider total geändert. Das Team wurde auseinandergerissen, eine Kommunikation im Büro nicht mehr möglich, da ich immer das Gefühl hatte, dass einige Kollegen dies der Führungskraft weiterleiten und die Führungskraft mir das auch mehrfach gesagt hat, dass sie dies oder das gehört hat. Daher herrscht eine miese Stimmung in der Abteilung. Angenehm wurde es nur bei Gesprächen mit Kollegen, denen ich 100% vertraut habe.

Image

Siehe Google-Bewertungen :-) Ausgeschriebene Stellen wurden sehr lange nicht besetzt (mangels Bewerber) und auch im Service findet man keine Leute, die unter den Bedingungen arbeiten möchten.

Dies wurde auch mehrfach in meinem Abteilungmeeting angesprochen, welche Maßnahmen getroffen werden können, damit die offenen Stellen besetzt werden. Das Thema Gehaltsanpassung wurde da nicht gerne gehört.

Hier wurde auch nicht bemerkt, dass es sich mittlerweile um einen Arbeitnehmermarkt handelt und freie Getränke und Obst nicht ausreicht, die ja auch nur in der Zentrale gereicht werden.

Work-Life-Balance

Es sollen keine Überstunden gemacht werden, aber die Erfüllung der Reportingwünsche der Führungskraft und das Ausfüllen von zig Exceltabellen, einer schlechten Telefonanlage, einem schlechten CRM und die mangelhafte Einführung eines neuen System führte dazu, dass ich mehr mit dem Erfüllen der Prozesse beschäftigt war als zur Erfüllung meiner Tätigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringes Fixum, welches über die Jahre nie angepasst wurde, die Provision hängt von dem Können des Außendienstlers ab und von der Perfomance des technischen Kundendienstes. Zudem wurde Reporting höher geschrieben als der Erfolg und somit auch die Möglichkeit Umsatz zu generieren und Provisionen zu verdienen.

Edenred-Karte, Incentives

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man in der Zentrale ist, erhält man freie Getränke und Obst.

Alleine das Konzept ist schon umweltfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

War einmal sehr gut. Die letzten nicht infiltrierten Kollegen hielten gut zusammen, haben aber letztlich auch nichts bewirken können.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist eigentlich ok., obwohl hier auch wohl einige Änderungen anstehen und neuerdings nach 2 Wochen Krankheit ein Gespräch mit dem Chef ansteht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich mehrfach über Bossing beschwert. Dieses wurde von Geschäftsleitung und von Human Ressource zur Kenntnis genommen, aber ich hatte das Gefühl, dass es niemanden interessiert. Meine Vorgesetzte war mehr an der Einhaltung von Prozessen und ihrem Reporting interessiert als an dem geschäftlichen Erfolg (und dass, obwohl wir auf Provisionsbasis bezahlt werden). Telesales ist ja nur ein "Durchlaufposten für unqualifizierte Kräfte (Zitat GF). Somit kam von der Führungskraft KEINE Unterstützung, um einen geschäftlichen Erfolgt voranzubringen, es wurde eher schwieriger gestaltet. Wertschätzung gleich NULL.

Komisch auch, dass bei der Mitarbeiterumfrage die Bewertung für die Führungskraft GAR NICHT angesprochen wurde (wäre sie gut gewesen, hätte sich die Führungskraft doch bedanken können... wenn sie schlecht war - wovon ich ausgehe - sollte eine Selbstreflexion vielleicht Abhilfe schaffen. Beides nicht erfolgt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz
Großraumbüro mit automatischer Befeuchtung, weil Wasser durchs Dach kommt, daher Schimmelbildung an den Deckenpanälen. Scheinbar fehlt der Firma das notwendige Geld für eine Sanierung.
CRM System veraltet, es gibt keinen Support mehr - für ein neues fehlt wohl auch Geld.
Telefonanlage könnte mehr, kostet aber auch mehr, daher nicht gut (für einen Telesales-Job echt schwierig)

Kommunikation

Katastrophe! Ich habe hinterher nur noch Gespräche im Beisein von Human Ressource geführt, da nach dem Gespräch die Worte wieder so hingelegt wurden, wie es der Führungskraft (oder sogar der Geschäftsführung ???) in den Kram passte. Leider hat HR seinem Namen als Arbeitgebervertretung alle Ehre gemacht und NICHTS für die Arbeitnehmer getan.

Gleichberechtigung

Es gab keine Unterschiede bei der Behandlung von Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht, da es sich ja nicht um einen Durchlaufposten handelt, sondern um konkrete Vertriebsunterstützung sofern der Außendienst dies zulässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Servicetechniker erledigt Mann seine Tätigkeiten, ohne sich durch GPS beobachtet zu fühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich bei verschiedener Unternehmen als Servicetechniker tätig war, kann ich mit Sicherheit
sagen, dass es bei Schneidereit mehr Licht gibt als Schatten, nur der Lohn konnte besser sein, da es Weihnacht und Urlaubsgeld auch fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation(Persönlich) als E-Mail, dadurch kann Mann auch besser die Lösungen
finden,

Arbeitsatmosphäre

Als Servicetechniker im Außendienst, ist Mann für sich unterwegs, und für
mich in Baden-Württemberg sowieso.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es war auch der einzigen Grund , warum ich weggegangen bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es um Tech. fragen ging, waren immer die Kollegen erreichbar.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Mann sich gut kennenlernt( nach gewisse Zeit), kann sich hier Freundschaftliche Verhältnisse entwickeln, wie im normalen Leben auch.

Arbeitsbedingungen

Mach deine Arbeit, und keiner Tritt dir auf dem Fuß.

Kommunikation

Hier konnte mehr zusammen gesprochen werden, als ständiges E-Mail Kontakt, sonst
alles O.K.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hilfe geben für Programme aber zu spät nun

Arbeitsatmosphäre

Alleine wenig spas

Work-Life-Balance

Solingen viele kollegen dann aber nicht mehr weil alleine

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich bin alleine

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Hat viel Hilfe aber systeme defekt

Arbeitsbedingungen

Auto gut aber

Kommunikation

Viel telefon aber wenig informazionen.

Interessante Aufgaben

Ich kenne maschinen lange aber schade

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird schwer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie und daraus resultieren falsche Maßnahmen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Die Geschäftsführung treibt ein Keil in die Abteilung durch falsche Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Druck kein Erfolg

Work-Life-Balance

Keine Wertschätzung, nur das nötigste

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Keine Toleranz