Außen Hui Innen Pfui, Rechtsschutzversicherung ist Pflicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitungswasser ist kostenlos.
Lagerhallen und Regale sind sehr ordentlich und aufgeräumt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine unendliche Geschichte, wo soll man da nur Anfangen.
Kommunikation
Organisation
Personalmanagement
Vorgesetztenverhalten
Funktionierende Teams werden auseinander gerissen und getrennt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/ das Fußvolk in den Hallen nicht wie dritte Klasse Menschen behandeln.
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Kommunikation verbessern.
Sowohl über alle Ebenen hinaus als auch Gespräche mit Mitarbeitern suchen.
Kollegenzusammenhalt
Wie im wahren Leben sollte man niemanden Blind trauen.
Das Messer wird von hinten in den Rücken gerammt.
Aussage eines Betriebsratsmitglieds „pass auf wem du was anvertraust, in manchen Leuten kann man sich echt täuschen, vertraue niemandem“
Die Leute werden mit falschen / leeren Versprechungen
( Aufstieg Position) dazu gedrängt Mitarbeitern/Kollegen einen Stein in den Weg zu legen, welche sogar bis zur Kündigung führen können.
Private Sozial Media Chats werden den Vorgesetzten als belastende Beweismittel vorgelegt.
Solche Aktionen wie man sie im Dallas Clan erwartet, sind in diesem Unternehmen an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
„willst du arbeiten oder nicht?!?“
Ebensowenig auf Fahrgemeinschaften.
Kranken Mitarbeitern die trotzdem zur Arbeit kommen und nicht 100%geben können wird Faulheit unterstellt.
Mitarbeiter die krankgeschrieben waren,
Dürfen sich noch Vorwürfe anhören und müssen einen Wisch unterschreiben in dem sie ihre Seele an die Firma verkaufen und versichern, dass sie zukünftig nicht mehr so oft krank sein werden.
(Da man über seine Krankheit selbstverständlich auch die komplette Vollmacht hat und ihr sagen kann „ne heute is schlecht, komm in 5 Jahren noch mal wieder“
Zwei Schicht System.
Keine Arbeit an Feiertagen.
Dafür muss Feiertag an Samstag nachgeholt werden.
Betonung liegt auf muss.
Denn sonst wird wieder Arbeitsverweigerung unterstellt.
Geiz ist schließlich geil.
Dies zeigt sich auch in den Zuschlägen die den AN Während der Nachtschicht zustehen.
Diese sind bei Zeitarbeitern bei 25%, während die auf 1 Jahr befristet Angestellten nur 15% bekommen.
Unbefristete Verträge?
Sind eine Seltenheit.
Meist werden 1 Jahres Verträge wieder und wieder verlängert.
Wenn überhaupt.
Die Chance gekündigt zu werden ist höher.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter brüllen Und beleidigen Fußvolk.
Nutzen Vorgesetzten Position aus um Machtspiele zu demonstrieren und machen Bewertungen zu einzelnen AN vom Nasenfaktor abhängig.
Drohen AN mit Rauswurf/Kündigung,
Ohne jemals das direkte Gespräch mit besagten AN zu suchen.
Gleichberechtigung
Sind die AN nicht mit den Führungskräften verwandt oder verschwägert,
Dann stehen die Chancen aufzusteigen für alle gleich schlecht.
Es sei denn man hat so wenig Empathie und Menschenverstand und eine zusätzliche Prise Egoismus in sich, dass einem der Umgang mit den Mitmenschen völlig egal ist und man lieber seinen eigenen Kopf über Wasser hält und daher alles tut um den Vorgesetzten zufrieden zu stellen.
Dann Kann man natürlich durch Vitamin-B weiter kommen.
Passt dem Vorgesetzten deine Nase aber nicht, dann hast du verloren und es ist nur eine Frage der Zeit bis du gekündigt wirst.
Arbeitsbedingungen
Bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten?
Ja.
Bzw. Es verlangt von seinem Fußvolk volle Flexibilität und am besten kein Privatleben.
Überstunden werden von heute auf morgen angekündigt.
Wer sich dieser willkürlichen planlosen Führung nicht fügen will, dem wird Arbeitsverweigerung unterstellt.
Und ist damit auch nur eine Unterschrift von einer fristlosen Kündigung entfernt.
Desweiteren prahlt das Unternehmen nach außen hin mit ergonomischen Arbeitshilfen für die Mitarbeiter.
Dies mag vllt im gut akklimatisierten Büro der Fall gewesen sein.
Die Halle in der die körperlich anstrengende Arbeit aber tatsächlich stattfand, war im Sommer eine reine stickige Sauna, bei der es auch mehrmals vorkam, das Mitarbeiter zusammen gebrochen sind.
Im Winter war es so kühl, das die Packer zum Teil mit Jacke gearbeitet haben.
Von ergonomischen Arbeitshilfen war in der Praxis abgesehen von Tritthockern die aus Paletten Resten gebaut wurden auch nicht viel zu sehen.
Der Lärmpegel welcher durch das zusammen stoßen von Metallteilen entsteht, ist noch im Ordnungsgemäßen Bereich,
Wird ab und an aber durch das Gebrülle der Vorgesetzten unterbrochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entsprechen nicht der zu tragenden Verantwortung.
Zumal diese Firma keine zusätzlichen Finanziellen Anreize bietet.
Im Gegenteil.
Wenn man als 1 Jahr befristeter AN angestellt werden will, muss man ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
Welches man selbstverständlich selbst bezahlen muss.
Die Kosten werden nicht erstattet.
Auf Arbeitskleidung wartet man auch mehrere Monate.
Kaffee und andere Getränke gibt es auch nicht um sonst.
Von einer Kantine ist im Soltauer Standort auch keine Rede.
Schließlich gibt es 300m entfernt ja einen Burger King.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Aber sobald man gekündigt wurde darf man der Auszahlung der Überstunden monatelang hinterher rennen.
Image
Nach außen hui,Innen pfui
Die Führung selbst gibt gerne mit dem VorzeigeStandort an.
Moderne Technik, Innovationen etc.
(Es werden Maschinen angeschafft die in der Theorie die Arbeit erleichtern und die Packer entlasten sollen.
In der Praxis aber sind die Maschinen nicht Einsatzbereit und die manuelle Bearbeitung durch Packer ist weit aus schneller und Effizienter)
Zeitarbeiter kommen und gehen wie Ebbe und Flut. Werden behandelt wie Kanonenfutter. Dadurch hohe Fluktuation.
Dies spricht sich selbstverständlich rum und trägt nicht unbedingt zu einem positiven Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B möglich