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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 234 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schnellecke Logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 448 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schnellecke Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schnellecke Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

234 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist angespannt, Grüppchenbildung und Mitarbeiter die von Vorgesetzten bevorzugt werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eher schlecht, bist Du beim Chef gut angesehen oder Rauchst Du, dann weißt Du mehr als andere Kollegen. Buschfunk trägts weiter. Vorgesetzte agieren herablassend und arrogant.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die Arbeitszeiten sind planbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend, abgehoben, Lienlingsmitarbeiter werden bevorzugt. Leistung lohnt sich nicht. Man hat sehr gute Koordinatoren abgesägt obwohl die gut waren und dafür Flachzangen auf diese Posten gesetzt, die keiner da braucht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen Jeden

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