Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- sozialer Arbeitgeber,
- bei Problemen findet man gemeinsame Lösungen,
- ein BU-Leiter mit dem man auch über alles reden kann und der auch weiß wo er her kam
Dass er mich immer unterstützt hat und ein zuverlässiger Partner war. Ich würde diesen Arbeitgeber immer meinen Freunden und Bekannten weiter empfehlen.
Schnelle Lösungen, Zahlungen immer pünktlich, diskret wen es um private Probleme geht .
Gutes Gehalt, Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten sehr dankbar (Geben und Nehmen
Wenn man angagiert ist, dann wird man belohnt
Eine Schuldigen findet man sehr schnell und die Umgangsformen sind oft grenzwertig gewesen. Bei Krankheit bekommt man sehr schnell das unmissverständlich zu spüren. Mitarbeiter würden nur keine Lust haben zu arbeiten, man solle doch am besten wie die Vorgesetzten mit Grippe und Corona in die Arbeit kommen. Man erfährt auch nichts über die Gründung eines Betrieberates oder dem versprochenen überfalligem Tarif Beitritt. Da die Krankheitsrate nicht selbstkritisch aufgearbeitet wird sondern lediglich mit schlecht geschulten Leiharbeiter kompensiert wird. Man verzichtet auf ...
Die ewig gleichen Ausreden, wenn es um Weiterbildung und Karriere geht. Weiterhin das Verhalten der Fachbereichsleiter, die ständig schlaue Verbesserungen haben, jedoch in der Praxis noch nicht einmal mitgearbeitet haben.
Von Mitarbeitern gemeldete Probleme werden nicht gelöst. Der Hallenmanager gibt den Unschuldigen die Schuld an den Fehlern anderer. Andere Geschlechter und Nationalitäten werden nicht gut behandelt.
Viel lügen und keine rücksicht auf Menschen. so stell ich mir aus der Geschichte vor wie es war als ....
Das alle arbeiter schlecht gemacht werden es wird nach zweierlei mass gemessen
- Arbeitsprozesse angehen und optimieren
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Personal einstellen
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Sprachkurse anbieten
- Weiterbildungen anbieten
Um die Firma für bestehende Mitarbeiter und für junge Leute attraktiver zu gestalten, sollten die Gehälter an die aktuellen Preise angepasst werden und mehr Stellung zur Aktuellen Wirtschaftslage genommen werden.
Schauen sie über den Tellerrand hinaus, wie andere Firmen junge Leute werben und bestehende Mitarbeiter wertschätzen.
Führungspositionen sollten geschult werden. Mitarbeiter sollte man keinen Honig ums maul schmieren, klare Fakten auf den Tisch legen was das Arbeitsverhältnis betrifft. Unbedingt Betriebsrat einführen. Toiletten erneuern. Wegbeschreibung im Werk anbringen. Mehr stempeluhren einführen. Überstunden reduzieren.
Wie schon gesagt mehr Geld und mehr Urlaubszeiten. Ich finde das auch nicht in Ordnung, dass man von heut auf morgen einfach mehrere überstunden machen muss ohne das es früher bescheid gegeben wird.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Informationen rechtzeitig teilen und nicht erst 2 Tage vorher. Die Arbeitsmoral ist im Keller.
Der am besten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist wirklich sehr gut, das lässt so manche Belastung durch das mangelnde Interesse der Vorgesetzten aushalten.
Ein Stern Abzug weil es doch vereinzelt zu Mobbing kommt, da sollte dringend hingeschaut und dran gearbeitet werden.
Soweit es ging und erlaubt war durfte man sich untereinander unterhalten
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen
Wir in Leipzig sind ein vorzeige Team
Könnte oft besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es wurde einfache Arbeit versprochen mit mehreren Pausen, was nicht eingehalten wurde. Man wird von Anfang an ins kalte Wasser geschmissen ohne Einarbeitung.
Die Kommunikation ist auf einem sehr niedrigen Niveau. Viele Informationen kommen nicht oder sehr spät an.
Sogut wie keine, selbst der Schichtleiter bekommt Informationen recht spät.
Die Vorgesetzten sollten im Umgang mit ihren Mitarbeitern geschult werden.
Keine vorhanden, wodurch die Prozesse und die Arbeit leidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Chancen hier als junger Mensch Karriere zu machen sind sehr gering. Zwar wirbt der Arbeitgeber damit, auch als Quereinsteiger Chancen zu haben, doch wenn man nachfragt, heißt es nur: "Wir können dir nichts Neues zeigen, weiterbilden ist nicht möglich, wir sind zu wenig Mitarbeiter", was eine absolute Lüge ist und unter den Kollegen nur für Kopfschütteln sorgt. Ältere Kollegen jedoch, die kurz vor der Rente stehen, werden immer wieder auf neuen Arbeitsplätzen angelernt.
Nur wenn du von den Bürohengsten gemocht wirst kommst du weiter hoch in der Firma
Viele bewerbungsmöglichkeiten nach oben
Unterstützung vom Arbeitgeber zu 100%
Man kann sich sehr gut weiterbilden
