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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er gibt mir Arbeit und zahlt meinen Lohn.
Immer offen für was neues
Fällt mir nichts ein
Man wird gefördert und Arbeitgeber versucht sich immer weiter zu entwickeln mit guten Ideen.
- Geld ist immer Pünktlich gekommen
- Lohn und Sozialleistungen sind sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früheres Handeln bei Misständen z.B. Mobbing. Lasst nicht zudas gute loyale Mitarbeiter schlecht behandelt werden.
Alles. Von der Auswahl der Vorgesetzten bis hin zu den „Regeln“ ist alles absurd und absolut lächerlich.
Kein Verständnis innerhalb den leiteten Personen sowohl auch zu den Mitarbeitern
Das übereinander gesprochen wird nicht Miteinander.
- Fragwürdige Personal Entscheidungen
- mangelnde bis gar keine Kommunikation
- keine Chance sich zu entwickeln
- fehlende Wertschätzung von BU Leitung und Fachbereichsleiter
- kalte Arbeitsbedingungen im Winter
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder offen und klar kommuniziert werden, wichtige Prozessänderung durchgestellt werden. Offener mit Infos wie Fahrweise und Produktion umgegangen werden, nicht der Buschfunk, nicht die Kraftfahrer oder sonst wer. Es gehören Team runden her, wo offen kommuniziert wird. Fachbereichsleiter sprechen aktuell Dinge erst an wenn es von außen schon jeder durch Presse oder undichte Quellen erfahren hat. Ebenso sollte man auch mal für versprechen einstehen. Thema Logistik Leiter verspricht eine Edenred Prämie auf Grund 0 Tage krank. Am Ende ...
-Wenn man Arbeitsgeräte anschafft sollte auch mal mit den Mitarbeitern gesprochen werden die mit diesen arbeiten müssen.
ZB Gabelstapler bestellen die für diese Arbeit ungeeignet sind ( Bei 3,5 Tonnern die Masten das man keine Sicht nach vorne hat. Bei den Schubmaststaplern die Falschen Gabeln bestellt) und dann zu den Arbeitern sagen du musst jetzt damit klarkommen IST EIN ABSOLUTES NO GO.
- Führungskräfte besser Ausbilden :Teamleader in Bezug auf Menschenführung
Keins aber, selbst wenn ich jemals wieder gerufen werden sollte, oder dass Leute gebraucht werden. Nein, ich würde nie wieder zurück gehen. Selbst wenn die mein Lohn erhöhen würden, würde ich es ablehnen. Klar vor einige Jahren war die Firma super, aber jetzt nein.
Auf das kollegiale Zusammenarbeiten mit Führungskräften und Mitarbeitern achten und setzen. Teambuildings!
Jeder sollte gleich behandelt werden, ohne Nasenprämie!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Früher war es ein sehr schönes Arbeitsklima und man hat zusammen gehalten, mittlerweile denkt nur noch jeder an sich selbst und seine Vorteile.
Unterstützung wann und wo immer es geht
Man kommt mit allen gut aus.
Ich kann nur für meine Schicht der ZS1 sprechen, wir sind nach wie vor ein Klasse Team. Und ja wir haben noch Spaß, ich glaube wenn das nicht mehr wäre hätten viele schon das Handtuch geworfen.
Da die Firma nicht für die Arbeiter da war, waren die Kollegen für einen steht da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Da ist selbst ein Stern noch zu viel, selbst signifikante Änderungen im Arbeitsprozess, werden nicht kommuniziert. Man verlässt sich darauf daß es von allein weiter getragen wird. Das war früher ganz anders, aber aktuell passiert alles im stillen, nach dem Motto schau es dir an du wirst schon klar kommen.
mangelhaft, alle Infos sehr spät bekommen. Wenn soll am Samstag arbeiten erfahren wir das erst 3 tage voraus. Das ist sehr spät sich eine Wochenende zum planen
Manchmal sollte hier mehr Informationen auch mit Mitarbeitern früher brsprochen werden.
Es werden regelmäßig Meetings gehalten, um die Mitarbeiter zu informieren
Oft werden Dinge leider so schnell rumgesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Nie wieder!
Deutsche Mitarbeiter stehen hinten an, da frage ich mich wo ich hier bin?!
Arrogante sogenannte Führungskräfte und arrogante ausländische Mitarbeiter.
Deutschland sollte sich schämen!!!
Schnellecke ist stets bestrebt seine Mitarbeiter fachlich zu qualifizieren und weiter zu bilden.(Schulungen, Lehrgänge ect.)
Die Möglichkeit gibt es. Aber gute Mitarbeiter werden nicht gesehen. Die, die nichts drauf haben werden voll unterstützt
Karriere machen unmöglich, da alle Stellen schon vorher vergeben werden und Bewerbungsgespräche nur zum Schein da sind.
Es gibt eine Weiterbildung und Ausbildung nur wie man diese Zeit da verbringt ist die Sache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schnellecke Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schnellecke Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schnellecke Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 440 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 233 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schnellecke Logistics als eher traditionell.
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