Ein Auffangbecken für Bewerber, welche dann aber wieder fallen gelassen werden wie eine heiße Kartoffel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation ist der Schnellecke Spirit. Wertschätzung liegt bei null.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen behandeln. Sie bringen dem Unternehmen die Wirtschaftskraft und somit das Geld.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Kollegen gut. Wenn dann der sogenannte Teamleiter oder Fachbereichsleiter um die Ecke kommt war die Arbeitsatmosphäre keine gute mehr.
Kommunikation
Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an.
Work-Life-Balance
Urlaubsplan wurde erstellt und dann noch dreimal geändert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung von Mitarbeiter sind nicht die Stärken des Unternehmens. Überheblich und Inkompetent zugleich.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht wirklich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mager.
Image
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Karriere/Weiterbildung
In der Regel fängt man als Zeitarbeiter an. Wenn die Übernahme erfolgreich war (ca. 20 Prozent) verlässt man in der Regel nach der Befristung wieder das Unternehmen.