Wie lange noch?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tarifliche Bindung
- Betriebsrat
- fortschreitende Anpassung Ost/West
- Sonderzahlungen
- multikulturelle Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsprozesse angehen und optimieren
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Personal einstellen
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Sprachkurse anbieten
- Weiterbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Meistens ist die Atmosphäre gut aber es wird zunehmend stressiger
Kommunikation
Betriebsrelevante Informationen kommen oft verspätet oder gar nicht.
Seit der neue Niederlassungsleiter angefangen hat ist die Kommunikation mit Vorgesetzten und wichtigen Absprachen sehr rar geworden.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist wirklich sehr gut, das lässt so manche Belastung durch das mangelnde Interesse der Vorgesetzten aushalten.
Ein Stern Abzug weil es doch vereinzelt zu Mobbing kommt, da sollte dringend hingeschaut und dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Schichtzeiten sind akzeptabel. Freitags zur Zeit nur verkürzte Schicht, damit lässt es sich gut ins Wochenende starten.
Urlaube sind zum großen Teil aber nicht flexibel realisierbar, deshalb nur drei Sterne
Vorgesetztenverhalten
In den höheren Ebenen kommt fast keine Information an die Belegschaft. Teilweise respektloses Verhalten gegenüber den Kollegen.
Die Stimmung wird schlechter seitdem eine neue Niederlassungsleitung da ist. Man hat das Gefühl, dass aus der Führungsebene nichts mehr kommt.
Relevante Entscheidungen oder Prozeßabläufe müssen von den Teams und der Schichtleitung gelöst werden weil die Führungsebene ihren Aufgaben nicht nachkommt.
Daraus folgt höhere Arbeitsbelastung und Stresssituationen mit folgen für die körperliche und psychische Gesundheit der Kollegen.
Wertschätzung über die erbrachte Leistung gibt es nicht. Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit erhalten keine Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Wer seinen Aufgabenbereich hat arbeitet dort halt. Nicht besonders spannend aber ist auszuhalten
Arbeitsbedingungen
Der Streß und die Arbeitsbelastung nimmt zu.
Immer häufiger erledigt man zusätzlich Aufgaben welche nichts mit der eigenen Stellenbeschreibung zu tun haben. Mangel an zusätzlichen Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der Inflation kann man nicht mehr von ausreichend sprechen.
Am Gehalt muss dringend aufgestockt werden.
Zum Glück haben wir einen guten Betriebsrat der da immer dran bleibt
Image
Von Modernisierung und Verbesserung ist nichts zu bemerken, im Gegenteil, seit der neuen Leitung wird alles immer stressiger und nicht mehr nachvollziehbar. Man hat das Gefühl, dass aus der Führungsebene nichts mehr kommt.
Diese Bedingungen machen sich natürlich bei der Belegschaft bemerkbar.
Höhere Arbeitsbelastung und Stresssituationen.