Diktatorischer Führungsstil oder wie manch einer sagt, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Ein vertrauen der Geschäftsleitung ist minimalistisch bis nicht vorhanden. Mitarbeiter müssen gesehen werden, damit man sieht das diese etwas arbeiten.
Image
Zufriedene Mitarbeiter sind wenig bis nicht vorhanden. Keiner fühlt sich hier wirklich verstanden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Kernarbeitszeit lässt einem die Flexibilität, ob man eine Stunde frpher anfängt, oder ob man länger arbeitet.
Ein Arbeitszeitkonto ist wohl vorhanden, aber mit unzähligen Regelungen limitiert. Max. 12 Stunden im Monat, max. 4 Stunden am Tag Überstunden sind nicht für Büroschließungstage zu verwenden, hierfür muss der Urlaub dran glauben.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden flach gehalten. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es absolut unumgänglich ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist O.K zwar deutlich unter dem Durchschnitt, der Benefit ist jedoch, dass man nicht nach Stuttgart fahren muss.
Ebenso wird ein BAV Programm angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Energiewende - Wir Wenden" so lautet der Headliner, leider sind dies nur leere Worte. Keine Elektro Autos, das Gebäude ist ununterbrochen ringsum Beleuchtet, Mitarbeiter müssen ins Büro kommen, nur das man diese sieht, dass CO2 einsparpotential durch Homeoffice wird absolut ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Die Abstimmung läuft mal gut, mal schlecht. Aufgrund der Auslastung ist es aber natürlich auch verständlich, dass jeder etwas nach sich selbst schauen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, viele haben sich jedoch auch einfach mit der Situation abgefunden und das einzige Ziel ist der Tag des Rentenbeginns.
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch, wer schreit hat Recht. Muss ist die Standartanweisung. Der Umgangston ist Rau und unangenehm. Die Fluktuation ist ein Beweis, den die Geschäftsleitung jedoch noch nicht erkannt hat.
Arbeitsbedingungen
Lautes, zugiges eigentlich ständig zu kaltes Großraumbüro. Zwar sind gut ausgeleuchtete Arbeitsplätze mit elektrisch verstellbaren Tischen vorhanden, diese jedoch wiederum teilweise wie in einer Legebatterie Rücken an Rücken sodass man kaum Platz um sich hat.
Kommunikation
Der Unternehmenserfolg ist für den Mitarbeiter ein Geheimnis, es werden keinerlei Zahlen mitgeteilt. Man bekommt keinen Anhaltspunkt auf Basis des Kundenangebots um seine Arbeit dementsprechend auszurichten. Kommunikation unter der Geschäftsleitung ebenfalls mehr als verbesserungswürdig. Es werden wild Projekte angenommen, ohne die Ressourcen zu Planen - der Mitarbeiter muss die Zusatz Kapazität bereitstellen - daher immer 150% Auslastung
Gleichberechtigung
Frauen werden nur eingestellt wenn das Risiko einer Schwangerschaft nicht gegeben ist, daher in der Regel Ü40. Ein Aufstieg in gehobene Ebenen ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Durchaus anspruchsvolle und interessante Projekte.