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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schnepf Planungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schnepf Planungsgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schnepf Planungsgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Verantwortung gegeben, wenn Sie jemand nehmen will

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten Jahren durch die internen News und Infos stark verbessert. Innerhalb der Projektteams gibt es aber noch Luft nach oben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr stark und gut. Innerhalb der Projekte ist es aber noch je nach Team noch sehr unterschiedlich. Hier könnte die Kommunikation an manchen Stellen noch besser sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub/Mobile Office (auch spontan) ist i.d.R. kein Problem. Arbeitszeiten sind für ein Ingenieurbüro absolut okay. Das eingeführte Flexikonto ermöglicht auch Freizeitausgleich oder Auszahlung. Kernarbeitszeit freitags jetzt nur noch bis 12.00Uhr.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist zwar sehr unterschiedlich, aber die Vorgesetzten versuchen bei Problemen (beruflich oder privat) gegenüber uns Mitarbeitern immer eine Lösung zu finden. Sie bemühen sich um eine gute Balance zwischen Anforderungen im Projekt und dem Machbaren durch uns Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also je nach dem was ich als Mitarbeiter möchte, kann ich es bekommen. Langweilig wird es mir nie und ich kann meine Arbeit selbst einteilen. Muss aber auch liefern, aber dafür werde ich ja auch gut bezahlt.

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