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Die Lohnstruktur ist nicht in allen Bereichen transparent und wirkt teils unausgewogen. Mitarbeitende mit einem engen Draht zum Firmeneigentümer scheinen in gewissen Fällen bevorzugt zu werden, was sich auch auf das Gehalt auswirken kann. Zudem haben formale Bildungsabschlüsse wie Diplome einen spürbaren Einfluss auf die Vergütung – unabhängig davon, ob sich diese Qualifikationen tatsächlich in der täglichen Leistung widerspiegeln.
So entsteht der Eindruck, dass nicht zwingend die fachliche oder operative Leistung über die Entlohnung entscheidet, sondern vielmehr persönliche Nähe zur Unternehmensleitung und formale Titel. Die gebotenen Sozialleistungen bewegen sich im marktüblichen Rahmen, ohne besonders positiv oder negativ aufzufallen