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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders geschätzt habe ich stets die ausgeprägte Innovationskraft, den technischen Anspruch und die klare Ausrichtung des Unternehmens. Der technische Standard war beeindruckend, ebenso wie der Wille, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch die Geradlinigkeit und Konsequenz, mit der frühere Führungsverantwortliche strategische Entscheidungen getroffen und umgesetzt haben, haben bei mir bleibenden Eindruck hinterlassen. Diese Kombination aus Technik, Klarheit und Innovationsgeist war lange Zeit prägend für das Unternehmen und hat es stark gemacht.
Es gibt viele Dinge, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Hier sind meiner Meinung nach die wichtigsten: Wertschätzung, Anerkennung, Kreativität, viele interne Jobmöglichkeiten, ein gutes Gehalt, Sozialleistungen, Altersvorsorge, mobiles Office, Flexibilität, Bereitschaft zur positiven Veränderung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Man wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte. In einem solchen Unternehmen kann der Ton manchmal schärfer werden, aber das ist normal. Gute Arbeit wird von der Führungskraft durchaus anerkannt. Es gibt ein kollegiales Team, ...
Ich habe zum Glück einen neuen Job.
Versprochenes wird gehalten.
Familiär und direkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, dass bestimmtes Verhalten einzelner Mitarbeitender geduldet wird, ohne Konsequenzen oder klare Erwartungen an verantwortungsvolles Handeln. Statt aktiv an Lösungen zu arbeiten, werden Probleme häufig auf andere geschoben – nicht selten auf ehemalige Mitarbeitende, die längst nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Dies erschwert eine konstruktive Fehlerkultur und verhindert echte Weiterentwicklung.
Auch das Ellbogendenken wird stellenweise toleriert. Abwertende oder respektlose Aussagen über Kolleg:innen, insbesondere über Personen in Führungsfunktionen, gehören teils zur Tagesordnung. Besonders irritierend ist, wenn nach aussen ...
Das negative findet zu viel Raum. Falsche Ressourcen sollten ausgemustert werden
zuviele Möchtegern Ingenieure
begrenzte expansions Möglichkeiten gegeben durch die geographische Lage
dass er schon lange kein attraktiver Arbeitgeber mehr ist
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der Eigenverantwortung, konstruktive Mitarbeit und lösungsorientiertes Denken im Mittelpunkt stehen – anstelle von Schuldzuweisungen oder destruktiver Kritik. Mitarbeitende, die derzeit eher durch Unzufriedenheit und Misstrauen auffallen, sollten gezielt dazu ermutigt und befähigt werden, sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Gerade jetzt – in einer Phase des Umbruchs – hätten viele die Chance, positiv Einfluss zu nehmen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Stattdessen ziehen sich manche zurück und suchen Schutz hinter ...
Schichtarbeitszeiten etwas in die länge gezogen, jedoch ist man dran dieses massiv zu verbessern.
Mehr Verantwortung an fie basis abgeben
Endlich Leute einstellen die: A: Deutsch sprechen, B: eine Ahnung haben was richtig ist; C: nicht wegen jedem Detail gleich schwarzmalen
Arbeitsreglement für jedermann gleich geltend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schnyder SA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich gefördert – sowohl durch interne Angebote als auch durch die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen. Das zeigt einen klaren Willen zur Entwicklung der Mitarbeitenden. Wie stark diese Weiterbildungen letztlich in der täglichen Praxis oder bei der Karriereentwicklung genutzt und anerkannt werden, ist jedoch unterschiedlich. Nicht immer ist ersichtlich, ob erworbene Qualifikationen auch gezielt eingesetzt oder in Verantwortungszuwachs umgesetzt werden.
Wer Eigeninitiative zeigt und aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten fragt, hat durchaus Chancen – allerdings hängt die tatsächliche ...
Es besteht jederzeit die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu absolvieren, was auch gefördert wird.
Wenn jemand Karriere machen will, wird dies gefördert ohne wenn und aber.
Wird gefördert, auch Finanziell
Wird sehr gefördert
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnyder SA ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Das Firmengebäude ist baulich in die Jahre gekommen und wurde mittlerweile verkauft – was sich nicht nur symbolisch, sondern auch praktisch auf das Arbeitsumfeld auswirkt. Der frühere Qualitätsanspruch an Infrastruktur und Arbeitsplätze, wie er unter der alten Führung selbstverständlich war, ist heute nicht mehr in gleichem Mass erkennbar.
Zwar sind die grundlegenden Arbeitsmittel weiterhin funktional, jedoch fehlt es zunehmend an einem sichtbaren Anspruch, den Mitarbeitenden ein modernes, motivierendes Umfeld zu ...
Sehr schlecht....
verhältnismässig hohe Fluktuation; altmodische Büros
43h Wochenarbeitszeit, unbezahlte Pausen, 22 Tage Ferien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schnyder SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schnyder SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schnyder SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schnyder SA als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
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