Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schnyder SA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher zeichnete sich die Kommunikation durch Regelmäßigkeit, Offenheit und direkte Information seitens des Firmeneigentümers und der damaligen Führungskräfte aus. Mit dem Weggang dieser Schlüsselpersonen hat sich dies leider stark verändert. Heute fehlt es an klarer, sachlicher Kommunikation. Probleme werden häufig nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst, sondern eher stillschweigend hingenommen oder sogar „gepflegt“, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet.
Der Begriff „Kollegenzusammenhalt“ ist in diesem Umfeld schwer zu greifen und hängt stark davon ab, wie man „Kollege“ definiert. In der täglichen Zusammenarbeit ist leider nur wenig echtes Teamgefühl spürbar. Statt eines gemeinsamen Miteinanders herrscht ein stark ausgeprägter Konkurrenzgedanke: Viele Mitarbeitende versuchen, sich individuell möglichst vorteilhaft gegenüber dem Firmeneigentümer zu präsentieren – häufig auf Kosten anderer.
Diese Dynamik führt dazu, dass Kolleg:innen nicht füreinander einstehen, sondern sich vielmehr gegenseitig beobachten und bewerten. Kritik wird selten offen geäußert, sondern indirekt oder über Dritte weitergegeben. Teilweise werden Mitarbeitende über längere Zeiträume hinweg systematisch schlecht gemacht, um die eigene Position zu stärken. Ein solidarisches oder unterstützendes Miteinander ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt als positiv zu bewerten. Besonders hervorzuheben sind die attraktiven Fringe Benefits sowie die faire 40-Stunden-Woche, die noch unter der Verantwortung der früheren Führungskräfte eingeführt wurde. Diese Rahmenbedingungen bieten grundsätzlich eine gute Grundlage, um Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.
Aktuell ist faktisch nur noch der Firmeneigentümer als Führungsperson wahrnehmbar. Ein echtes, handlungsfähiges Führungsteam existiert nicht mehr oder tritt zumindest nicht in Erscheinung. Viele der verbliebenen Führungskräfte scheinen keine Verantwortung übernehmen zu wollen oder meiden klare Positionierungen, was zu einem spürbaren Führungsdefizit im Alltag führt.
Die Aufgaben sind technisch anspruchsvoll und vielseitig. Man arbeitet an einem Spitzenprodukt in einem professionellen Umfeld mit moderner Infrastruktur. Für technisch versierte Personen ist dies ein echtes Traumumfeld: Die vorhandenen Systeme, Werkzeuge und Prozesse ermöglichen effizientes und innovatives Arbeiten.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, an herausfordernden und zukunftsorientierten Projekten mitzuwirken und technische Entwicklungen aktiv mitzugestalten. Wer Freude an komplexen Fragestellungen und technischer Tiefe hat, findet hier eine Umgebung, die fachliche Weiterentwicklung auf hohem Niveau erlaubt. Insgesamt eine sehr attraktive Aufgabenlandschaft für ambitionierte Fachkräfte.
Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar von Konkurrenzdenken und Misstrauen geprägt. Viele Mitarbeiter:innen sind stark darauf bedacht, sich vor dem Firmeneigentümer in einem besonders guten Licht zu präsentieren – was zu einem unauthentischen Miteinander führt. Eine offene und konstruktive Kommunikation findet kaum statt; stattdessen wird häufig hinter dem Rücken gesprochen. Wer ein aufrichtiges, vertrauensvolles Arbeitsumfeld sucht, wird hier enttäuscht.