Schock 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterevents von Schock (Weihnachtsfeier und Sommerfest) sind legendär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationsweitergabe.

Verbesserungsvorschläge

Das Konzept des Großraumbüros sollte überdacht werden. Konzentriert Arbeiten zu manchen Zeiten kaum möglich.
Außerdem sollte man das moderne Image der Firma (das Innen schon existiert) auch an den Produktionsstätten von AUSSEN sehen können.

Arbeitsatmosphäre

Im Wesentlichen gut.
Wie bei anderen Firmen gibt es auch hier schwierigere Zeiten, z.B. bei Kurzarbeit oder strategischen Organisationsänderungen, wo man sich als Mitarbeiter nicht sicher ist, ob der eigene Job wirklich gesichert ist.

Image

Image nach außen ist sehr innovativ, grün, modern, heimatorientiert. Um dieses Image zu erfüllen, könnte Schock an manchen Schrauben noch etwas drehen, z.B. etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung, Modernisierung der Gebäude an den Standorten (v.a. von Außen, sowie die Außenanlagen, z.B. Parkplätze verschönern, ...)

Work-Life-Balance

Im Angestelltenbereich im Großen und Ganzen ganz gut. Verwaltung hat Gleitzeitverträge und 2 Tage Mobile Arbeit.
Manko: ein großer Teil des Jahresurlaubs geht für zwei Betriebsurlaube (Weihnachten und Sommer) drauf und kann nicht frei verplant werden. Wünschenswert wäre auch eine etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung (z.B. eine Möglichkeit bei geringfügiger Verletzung der Kernzeit)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, langjährige Mitarbeiter mit Berufserfahrung können sich auch mal zu einer Gehaltserhöhung argumentieren.
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibts auch. Jobradleasing möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird m.M.n. nur über die Spülen-Serie "Green Line" behandelt.
Hier könnte man etwas weitreichender denken (z.B. Parkplatz mit Solarpanelen überdachen und so erneuerbare Energie aus eigener Erzeugung der Produktion zuführen)

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gut. Ausreißer gibts immer.

Vorgesetztenverhalten

Gut und fair. Es wird niemand bevorzugt. Leistung wird durchaus eingefordert, wenn diese erbracht wird, dann hat man aber auch die Freiheit, seine Arbeit selbstständig zu erledigen, ohne viel kontrolliert zu werden. Es wird auf Augenhöhe mit den Angestellten kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Verschiedenste Abteilungen zusammen in einem großen Großraumbüro.
Dadurch ist es häufig extrem laut. Außerdem herrscht Zugluft und es gibt keine natürliche Beleuchtung und keine direkt an das Großraumbüro angrenzenden Fenster.

Kommunikation

Positiv: bei Events, besonderen Anlässen usw. wird immer frühzeitig an alle Mitarbeiter informiert

Negativ: bei Änderung von Arbeitsabläufen, Prozessen usw. kommen Informationen meist erst NACH Umsetzung zu den ausführenden Personen.

Gleichberechtigung

Auf Teamleiterebene im Verwaltungsbereich viele (junge) Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet. Ist man bereit, sich in mehrere Gebiete einzuarbeiten, ist die Arbeit durchaus abwechsungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn ist gerecht,Urlaub ist Ok
Wenn man ein Problem hat kann man reden mit Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig auf Mitarbeiter geachtet und Qualität ist nichts mehr wert immer mehr produzieren

Verbesserungsvorschläge

Schleifmaschinen für die Musterplätchen

Arbeitsatmosphäre

Man kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist gut jeder helft gefühlt jeden.

Vorgesetztenverhalten

Schaut zu wenig auf seine Mitarbeiter,es zähl immer mehr der Profit

Arbeitsbedingungen

Wenn man krank ist wird deshalb auch auf Leistung mehr wert gelegt

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Ist ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovations-freundliche Umgebung, in der Ideen an der lange Leine ausprobiert werden dürfen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insb. in der Produktion ein „hartes Pflaster“, in Bezug auf die körperliche Arbeit. Hier muss sich Schock weiterentwickeln!

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin eine Innovations-freundliche Umgebung bieten. Fachexperten ausbilden und halten um auch weiterhin Innovationsführer zu bleiben.

Image

Ich denke das Image der Firma ist in der Branche sehr gut. In der Region hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten.

Work-Life-Balance

Hängt von der Position ab. Als Angestellter in einer Nicht-Führungs-Position ist die Work-Life-Balance sehr gut. In einer Führungsposition wird in der Regel die Extrameile gegangen, das ist aber auch stark von einem selbst abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt, wird aber immer pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schock hat sich Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben. Diese wird in der Firma auch forciert und gelebt. Schock arbeitet weiterhin intensiv an nachhaltigen Produkten. Auch wenn hier noch ein weiter Weg zu gehen ist, ist man bereit, diesen zu bestreiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gut zusammen. Dass die Mitarbeiter in bestimmten Teams an einem Strang ziehen um Projekte vorwärts zu bringen, treibt sie gegenseitig an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in verwaltungsnahen Bereichen sind meiner Meinung nach sehr gut. Die Arbeit in der Produktion ist körperlich belastend. Hier besteht Verbesserungspotential!

Kommunikation

Dürfte unter bestimmten Umständen besser sein. Viele Informationen verbreiten sich über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

In produktionsnahen Bereichen überwiegen Männer, in der Verwaltung überwiegen Frauen. Zwischenzeitlich werden viele Führungsposition im mittleren Management mit Frauen besetzt. Ich denke, Schock ist hier auf einem guten Weg.

Interessante Aufgaben

Gerade im Bereich Entwicklung kann man sehr viel eigene Ideen in Projekten einbringen und hat auch das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hands on Mentalität, flache Hierarchien, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils hohe Erwartungen

Verbesserungsvorschläge

Standorte anpassen und Kommunikation aufrecht erhalten

Arbeitsatmosphäre

Professionell, aber trotzdem herzlich über alle Abteilungen hinweg

Image

Wird gut beurteilt, jedoch von der Region gar nicht so groß wahrgenommen

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die Stelle an. Man wird gefordert, kann aber auch viel erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Vergleich möglich. Generell aber einige Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte werden zukunftsfähig gedacht und innovativ weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung absolut gegeben! Unterstützung pur

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier super Zusammenarbeit! Generell kommt aber ein junges Team nach.

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Zeit professionell und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Investitionen in Büro(s) und Werk lohnen sich.

Kommunikation

Aufgrund von COVID und die Aufteilung auf mehrere Standorte wurde es schwieriger, dass alle Mitarbeiter am selben Stand sind. Bemühungen sind aber da!

Gleichberechtigung

Eigenes Gender Equality Team wurde ins Leben gerufen, um auch in der Produktion mehr Frauen zu beschäftigen und alle Bereiche im Unternehmen zu prüfen. Keine unterschiedliche Behandlung festzustellen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fühlt sich sehr familiär an was definitiv eine Erleichterung im täglichen Arbeitsverlauf ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die heißen Sommertage wird es sehr heiß in den Produktionshallen, hier wünsche ich mir eine bessere Belüftung für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Hier denke ich sind wir rundum auf einem sehr guten Weg, der bereits eingeschlagen wurde

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen die immer hilfsbereit sind

Image

Aufgrund des schnellen Wachstums der Firma(Mitarbeiter) ist hier wieder Nachholbedarf

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind voll in Ordnung sowie die Möglichkeit Urlaub zu nehmen sind nach kurzen Gesprächen möglich. Ebenso falls spontan etwas dazwischenkommt, kann man hier jederzeit nach einem Gespräch nach Hause gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt sowie die Löhne entsprechen definitiv der Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist die Firma definitiv auf einem sehr guten Stand, ebenso wird versucht immer besser zu werden

Kollegenzusammenhalt

Es wird sogar in der Freizeit viel mit den Arbeitskollegen unternommen sowie interne Abteilungsfeiern (Wenn kein Corona wäre)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann man sich jederzeit einen Rat holen
Die älteren Kollegen werden sehr hoch Angesehen und sind bei Problemstellen gute Ansprechpartner

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr sowie Miteinbeziehung der Mitarbeiter bei neuen, komplexen Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Hier müsste vor allem in den Produktionsabteilungen in Sachen Belüftung deutlich nachgebessert werden

Kommunikation

Kommunikationsabläufe sind gut, geht aber noch besser -- ausbaufähig

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich gut behandelt bzw. die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben

Interessante Aufgaben

Klare Abläufe sind vorgeben, neue Aufgaben kommen hinzu.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen und generell gute Stimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr starker Druck, Ziele zu erreichen führt zur Schuldsuchung bei anderen

Verbesserungsvorschläge

Platz schaffen für Pausen im Freien, z.B. bei Showroom etc.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamarbeit, sehr gute Stimmung in der Abteilung

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von A bis Z kann man hier zahlreiche Punkte aufzählen, Arbeitsprozesse intern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität an den Tag legen

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, laut, keine Rückzugsmöglichkeiten

Image

Intern für mich ein wahrer Schock, nach außen cooler moderner Auftritt - da treffen zwei Welten aufeinander

Work-Life-Balance

Naja... Lange Arbeitstage, Überstunden, Home-Office nur mit besonderen Grund!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

je nach Verhalten können Zulagen gestrichen werden,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Aktivitäten dazu bekannt

Kollegenzusammenhalt

teilweise schwierige Persönlichkeiten, rauer Ton

Umgang mit älteren Kollegen

Keine positiven Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Mega Druck, Zahlen stehen im Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Uralte Ausstattung, Firmenlage muss man mögen, Kantinenessen nicht zu empfehlen

Gleichberechtigung

Einstieg schwer, da es bei mir kein richtiges Onboarding gab

Interessante Aufgaben

Je nach Saison, mal mehr mal weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und den Gründergeist ("Innovationsführer")
Das außergewöhnliches Marktauftreten und Marketing
Die Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen
Die Internationalität (bezogen auf Märkte und Kunden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation hat Entwicklungspotential.
Zudem sind auch Räumlichkeiten und Infrastruktur verbesserungsfähig.

Verbesserungsvorschläge

Das (Arbeitgeber)Image sollte vor allem regional gestärkt werden und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Schock besser hervorgehoben werden. Das Image in der Region sollte - zu Recht - auf das Level des brancheninternen Images gehoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich würde ich die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima als gut bis sehr gut einstufen. Da Schock ein ambitioniertes und stark wachstumsorientiertes Unternehmen ist, ist in manchen Zeiten die Arbeitsbelastung und das Stresslevel höher als gewöhnlich. Dies kann sich dann auch mal auf den zwischenmenschnlichen Bereich auswirken.
Durch die Wachstumsdynamik und Eigentümerstruktur unterscheidet sich Schock vom klassischen Mittelständler oder familiengeführten Unternehmen - obwohl die Zusammenarbeit und das Miteinander mit vielen Kollegen sehr familiär ist.

Image

Das Image würde ich schlechter einstufen als die Realität. Vor allem regional hat Schock ein schlechteres Image als innerhalb der Branche.
Zum einen ist das auf wirtschaftlich schwierigere Phasen (Anfang 2000er Jahre) zurückzuführen, andererseits hat das starke und kontinuierliche Unternehmenswachstum (seit ca. 2009) Herausforderungen und Probleme mit sich gebracht (u.a. siehe Arbeitsbedingungen und den ein oder anderen Personalwechsel).

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bewerte ich allgemein mit 3-4 Sternen im Vergleich mit anderen produzierenden Unternehmen.
In der Produktion gilt ein Schicht-System, in der Verwaltung gibt es Kernarbeitszeiten mit Gleitzeit.
Somit ist in der Produktion unter den Gegebenheiten die Freizeit planbar/arrangierbar und in der Verwaltung die Arbeitszeit zu einem gewissen Maß flexibel.
In allen Bereichen gibt es ein Arbeitszeitkonto auf welchem Überstunden aufgebaut werden und dann entsprechend wieder abgebaut werden können.
Der Urlaub (30 Tage!) ist frei planbar mit Ausnahme von zwei jeweils einwöchigen Betriebsferien im August und Dezember).

Die oben beschriebene Work-Life-Balance trifft nicht in diesem Umfang auf Management, Bereichsleiter, Nachwuchsführungskräfte/Young Professionals zu. Da es sich hier aber um eine kleinere Gruppe handelt, welche sich auch bewusst für diesen Karriere-/Lebensweg entschieden hat, würde ich das nicht negativ bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sonderleistungen sind überdurchschnittlich für die Region. Neben diesen Leistungen sind auch die nicht-monetären Bedingungen (30 Tage Urlaub, 37,5 Stunden-Woche) hervorzuheben.

Die Zahlung des Gehalts erfolgt pünktlich und ist nicht gefährdet. Auch in schwierigeren Zeiten ("COVID") war die Zahlung nicht gefährdet und es wurden Modelle zur Auszahlung der Sonderleistungen erarbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesellschaftliche Verantwortung (u.a. Ressourcenschonung, Nachhaltigkeit) stehen bereits im Fokus und werden zukünftig eine noch größere Rolle einnehmen.
Auch die Mitarbeiter stehen im Fokus (Arbeitsplatzerhalt und -ausbau) und es gibt regelmäßige und auch neue Veranstaltungen für die Mitarbeiter und um das Miteinander zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist generell gut. Es gibt aber auch Phasen oder Bereiche in denen dies mal weniger ausgeprägt ist.
Eine Belegschaft ab einer gewissen Größe ist jedoch ein Querschnitt der Bevölkerung - mit allen Facetten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und langdienende Mitarbeiter werden geschätzt, vor allem auch von den jüngeren Kollegen.
Der Mix aus langjährigen/erfahrenen Kollegen und jungen Einsteigern ist sicherlich ein Erfolgsgarant der jüngeren Unternehmensgeschichte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner (direkten) Vorgesetzten war und ist bisher vorbildlich. Sowohl das unmittelbare Verhalten wie auch das Miteinbeziehen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die technische Austattung (PC/Notebook, IT-Infrastruktur, ggf. Mobiltelefon, etc.) ist auf dem Stand der Technik und wird regelmäig erneuert.
Die Räumlichkeiten (Produktionshallen und Großraumbüro) sind bisweilen nicht mehr ganz auf dem Stand der Zeit bzw. konnten dem schnellen und kontinuierlichen Unternehmenswachstum nicht folgen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation is verbesserungsfähig. Es ist verständlich, dass nicht jede Entscheidung vorab verbreitet wird, jedoch werden Informationen und Entscheidungen oftmals spät oder gar nicht kommunziert, was "Flurfunk" begünstigt oder Unsicherheit in der Belegschaft hervorruft.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung (u.a. Aufstiegsmöglichkeit, Bezahlung, Wiedereinstieg) ist abolsut gegeben.
Der Männeranteil in der Produktion und den technischen Abteilungen ist signifikant höher, was aber gesellschaftliche und strukturelle Gründe haben dürfte.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd und zu einem hohen Maße (mit)gestaltbar.
Da eine Organisation aus vielen Bereichen besteht, bei welchen Arbeitsabläufe, Prozesse und Routine im Vordergrund stehen, ist die Arbeistvielfalt nicht überall gegeben. Dies unterscheidet sich aber nicht zu anderen produzierenden Unternehmen.