93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vernünftiges verantwortungsvolles Handeln.
Absolut jeder der mir bisher begegnet ist war sehr hilfsbereit und kollegial.
Absolut fair und transparent.
Moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung.
Anspruchsvolle und interessante Aufgaben. Viel Raum für Kreativität.
schwere Frage
zu wenig Parkplätze
Überstunden wieder zu bezahlen.Weihnachts-und Urlaubsgeld einführen
Stress
Wir haben eigentlich eine 39,5 Std./Woche.Es werden auf unbestimmte Zeit Überstunden gefahren. (Die Überstunden werden nicht ausbezahlt )
Müll wird weitesgehend getrennt
Nein. Jeder für sich
langjährige Mitarbeiter werden gekündigt
kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an
Arbeiten nach Zeitvorgabe. Handyverbot -Wer mit dem Handy erwischt wird bekommt eine Abmahnung. Wer die Werkerselbstprüfung nicht einhält oder falsch macht bekommt eine Abmahnung.Reinigungszeiten wurden halbiert (war vorher schon knapp,jetzt halt zu kurz).
schlechte Einarbeitung
Betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut. Überstunden werden nicht bezahlt.Überstunden müssen abgefeiert werden.Für Akkordarbeit viel zu schlecht bezahlt.
normal
normal
Gehalt
Die alte Schöckkultur (Freundlichkeit an erster Stelle) ging leider mit den neuen Führungskräften und Kollegen verloren. Ein hallo ist teils schon zu viel verlangt
Freundlicher Umgang,Gleichbehandlung, Führungskräfte besser schulen
Viel Wechsel, ungerechte Aufgabenverteilung
War schon viel besser
Durch den vielen Wechsel wird die alte freundliche Schöckkultur vernachlässigt
Konsequent den Veränderungsprozess fortsetzen
Leider wünschen sich viele Mitarbeiter die “gute alte Zeit” und ausgeschiedene Vorgesetzte zurück und behindern die neuen Wege und den Fortschritt des Unternehmens.
Kunden bestätigen uns ein gutes Image und Schöck ist eine starke Marke.
Bei der hohen Bezahlung sollte es doch klar sein das das Arbeitsleben im Fokus steht und auch mal private Freiräume investiert werden müssen.
Für die vorhandene Kompetenz und das Potential der Mitarbeiter überdurchschnittlich.
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Sozialleistungen sollen Mitarbeiter binden.
Meine Meinung nach kein Anreiz für
die guten Mitarbeiter sondern eher für die
Unternehmensbewohner.
Der Isokorb reduziert Heizwärmeverluste.
Das ist Umweltschutz par Excellence
Wir sind doch zum Arbeiten da, dafür reicht der Zusammenhalt.
Die Erwartungshaltung an ältere Kollegen ist genauso hoch wie an Jüngere. Also auch hier gibt es ein Gleichberechtigung.
Früher wurden Entscheidungen von Mitarbeitern/ Führungskräften getroffen die die Kompetenz besaßen. Heute werden diese Entscheidungen wieder auf oberster Ebene getroffen, also bei denen die auch dafür bezahlt werden. Sehr vorbildlich.
Moderne Büros und Einrichtung für die Angestellten.
Duschen für gewerbliche Mitarbeiter.
Keine Klimaanlagen für alle.
Es werden alle relevanten Informationen in die Mannschaft kommuniziert.
Egal ob Mann/ Frau, Alt/ Jung etc, alle werden gleich behandelt
Leider Überschätzen sich viele Mitarbeiter und erwarten Aufgaben die sie sowieso nicht erfüllen können.
Es sind mehr interessante Aufgaben vorhanden als kompetente Mitarbeiter.
Gutes Mitarbeiterklima geschaffen
Innovation sollte intensiviert werden
Vielleicht mehr Innovation und Internationalität
Kollegen sind sehr nett und die Firma sorgt um Ihre Mittarbeiter im Sinne von Angeboten (Kantine, Sportaktivitäten)
Sollte mehr um Mitarbeiter Weiterentwicklung sorgen und seine Ingenieure besser benutzen.
Das es noch viele nette
Kollegen gibt.
Die soziale Kompetenz der Vorstände und Bereichsleiter.
Verantwortung sollte wieder mehr nach unten gegeben werden. Mitarbeiter dürfen kaum noch was entscheiden. Alles wird zentral ganz oben entschieden. Bereichsleiter sind nur mehr Aufgabenüberbringer.
Man ist nur mehr abarbeiten von Dingen.
Noch gut, wird aber immer schlechter, da der Führungsstil zu wünschen übrig lässt.
Home Office wurde in manchen Abteilungen gestrichen
Nur bedingt möglich.
Das was viele dort noch hält.
War vor ein paar Jahren noch super, jetzt schaut jeder nur noch auf sich. Keiner will Ärger mit dem Vorgesetzten.
Werden teilweise auf das Abstellgleis geschoben.
Eine einzige Katastrophe. Unterstützung Fehlanzeige.
Gut, neue Technik und moderne Arbeitsplätze.
Es wird viel informiert
Passt soweit.
Werden immer weniger interessant, weil die oben eh schon wissen was rauskommen soll.
Auf jeden Fall mehr Dinge als nicht gut
-selbstbestimmtes Arbeiten
-Mitentscheiden bei vielen Themen
-Kollegen
Uvm
Fällt mir gerade nichts ein, vielleicht kommt noch mal was
Sollte man intern benennen
Feine Kollegen, sehr gutes Klima während und auch nach der Arbei
Best
Die Firma tut sehr viel für ein ausgewogenes Verhältnis; BGM, Sportgruppen, gesunde Ernährung.
Umsetzen muss es jeder selbst
Nach meinen Erfahrungen überdurchschnittlich - je nach Arbeitsstelle
Top
Respektvoll
Da gibt es wie überall solche und solche aber im großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden
Klasse Ausstattung, zum Teil ein wenig laut in den Büros
Aus meiner Sicht wird weder auf Geschlecht noch Nationalität „Rücksicht“ genommen - jeder hat die gleichen Möglichkeiten, viele weibliche Führungskräfte
Ja
- Flexibilität
- Bezahlung
- modern
- sehr gutes Produkt das erzeugt wird
dieses neue Misstrauen, es wird mit Angstmache gearbeitet
der Umgang mit Mitarbeitern, der Mensch zählt nicht mehr,
kein Vorgesetzter dem man vertrauen kann
Firmentreue wird nicht mehr geschätzt
es gibt keinen Teamspirit mehr, jeder denkt nur noch an sich
Den Mitarbeiter wieder mehr zu schätzen lernen. Man merkt, sowohl im In- als auch im Ausland (gleiches passiert gerade in mehreren Ländern), ein Unternehmen wächst, aber FÄLLT genauso mit der Führung. Und dass passiert gerade. Mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Früher war sie sehr gut, aufgrund vieler Führungswechsel im Inland, aber auch im Ausland gibt es "Arbeiten auf Vertrauensbasis" NICHT mehr. Nur mehr Dienst nach Vorschrift, keine Eigeninitiative mehr gewünscht.
Das Image war bis vor etwa 2 Jahren wirklich gut. Viele Mitarbeiter sind nunmehr absolut unglücklich, wagen aber aufgrund der Angst, den Job zu verlieren, nicht ehrlich zu sein. Dadurch ist die Stimmung in vielen Bereichen auf den Nullpunkt gesunken.
Denke ich kommt auf den Arbeitsbereich an. Funktionierte bei mir schon sehr gut. Allerdings habe ich auch gehört, dass es Anrufe, Mails "von ganz oben" durchaus noch weit nach 20.00 Uhr geben kann, wo auch noch mit Antwort gerechnet wird.
Ich bewerte hier mit 3 Sternen, da bei mir persönlich, auch weiterbildungstechnisch, alles funktioniert hat. Wie gesagt, bei einer Kollegin, die wirklich sehr bestrebt war und die eine große Bereicherung in Ihrer Abteilung war, habe ich es aber ganz anders miterlebt. Sie wurde von Ihrem Vorgesetzten nur gebremst.
Bezahlung bei Schöck ist wirklich gut. Aber nun verstehe ich auch den Spruch: "Geld ist nicht alles".
Durch die fehlende Kommunikation stirbt die aus. Prüfe wer ein Kollege ist, auf den du dich verlassen kannst! Wenn du mehr als zwei findest, sei dankbar!
....langdienende Mitarbeiter geschätzt? Wenn du nicht aufmuckst vermutlich ja. Wenn du aufgrund deiner Jahre und der ehemaligen Einstellung, sagst was du denkst, ist es egal ob du 5 Monate, 5 Jahre oder 15 Jahre für das Unternehmen tätig warst.......
Bis vor ca. 2 Jahren einen Chef wie man Ihn sich wünscht, für den man gerne alles gibt.
Leider ist das vorbei:
Nun einer dem du nicht mal bis zur Nasenspitze trauen kannst. Um Abraham Lincoln zu zitieren: "Willst du den Charakter eines Menschen erkenne, gib ihm Macht". Es war erschreckend, was zum Vorschein kam.
Arbeitsplatz und Größe der Büros ist absolut in Ordnung.
Kommunikation stirbt aus, da man nicht mehr weiß mit wem man noch offen reden kann. Statt dem Miteinander von früher, hat man das Gefühl das es nun eher ein Gegeneinander ist.
Beim jetztige Vorgesetzte ist ganz klar an der Arbeitszuteilung erkennbar, was für ihn "Frauentätigkeit" ist. Eine Kollegin, die in Ihrem Arbeitsgebiet überaus kompetent war, wurde in der beruflichen Entwicklung ständig ausgebremst.
Mein Aufgabengebiet war meiner Position absolut angemessen.
sehr innovativ, es wird nach vorne gedacht, in die Zukunft investiert
Chancen für die Unternehmensentwicklung sind oft bei den Mitarbeitern zu finden. Sie noch stärker einbeziehen
Sehr hohe Wertschätzung
sehr gutes Ansehen bei den Kunden
Sportangebote, Fitneskurse, flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter mit Perspektive werden gefördert
gute Bezahlung mit vielen Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge
Es wird versucht effizient und energiesparend zu arbeiten
nur gemeinsam sind wir stark
Betrieszugehörigkeit ist positiv
Wertschätzend, gehen voran
technisch auf dem neuesten Stand
Aktuelle Informationen im festen Rhytmus
Gleiche Chancen für alle
Abwechslungsreich mit viel Kompetenz
So verdient kununu Geld.