77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber & tolles Umfeld, jedoch mit Verbesserungspotential an einigen Stellen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöler Fördertechnik AG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das äußerst kollegiale Umfeld und das Miteinander, als auch die abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, gefällt mir persönlich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat jeder Bereich teils sehr unterschiedliche Rahmenbedingungen. Ein einheitlicher / flexibler Standard über die Firma hinweg würde zur Fairness und zum Mitarbeiterwohl beitragen. Ansonsten rennen einem nach und nach die (guten & langjährigen) Mitarbeiter davon.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Schöler sollte ganz klar über eine regelkonforme Zeiterfassung und eine Gleitzeitregelung nachdenken, die sich über alle Bereiche streckt - das aktuelle Arbeitszeitmodell welches angewandt wird ist leider vollkommen veraltet und entspricht nicht mehr dem heutigen Standard der Industrie.
Work-Life-Balance
Starkes Ungleichgewicht innerhalb der Firma, hier hat man je nach Bereich teilweise keinerlei Möglichkeit der Flexibilität oder selbstständigen Gestaltung seiner Arbeitszeit - das ist inzwischen Standard in der Industrie! Sehr schade…
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich ein Lichtblick bei der Firma Schöler.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter beziehungsweise deren Erhöhung sind sehr intransparent. Manche Personen bekommen ungefragt Gehaltserhöhungen, wobei langjährige Mitarbeiter trotz konstant guter Leistung in die Röhre schauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann es aushalten .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöler Fördertechnik AG in Zimmern ob Rottweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern in den Werkstätten.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Strukturen, weniger egaleinstellen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen verstehen sich größtenteils
Kommunikation
Kommunikation nicht gut. Man erfährt alles nur beiläufig. Von den oberen Etagen wird nicht viel nach unten gegeben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toxisches Arbeitsklima und unzureichende Kommunikation – keine Empfehlung für Schöler Fördertechnik AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöler Fördertechnik AG in Rheinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schöler Fördertechnik AG sollte das Arbeitsklima durch offene Kommunikation und regelmäßige Feedbackgespräche verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Führungskräfte sollten einen respektvollen und vertrauensvollen Führungsstil praktizieren, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Mitarbeiter stärker einzubeziehen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und Diskriminierung sowie Bevorzugung aktiv vermieden werden, um Chancengleichheit und Inklusion zu gewährleisten. Zudem sollte die versprochene Vertrauensarbeitszeit tatsächlich umgesetzt werden, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Überstunden müssen dokumentiert und entsprechend ausgeglichen werden, und alle Mitarbeiter sollten für ihre Leistungen Anerkennung erhalten. Eine offene Unternehmenskultur, in der abweichende Meinungen respektiert und sicher geäußert werden können, ist entscheidend. Schließlich sollte Teamarbeit aktiv gefördert und Ausgrenzung vermieden werden, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist insgesamt angespannt und wenig förderlich für eine produktive und motivierte Arbeitsweise. Besonders die Führungskräfte tragen dazu bei, dass eine offene Kommunikation kaum möglich ist. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oft unpersönlich und distanziert, was zu einer sehr unangenehmen Atmosphäre führt.
Image
Nach außen hin präsentiert sich Schöler Fördertechnik AG als modernes und erfolgreiches Unternehmen, das großen Wert auf Innovation und ein gutes Arbeitsumfeld legt. Doch der Blick hinter die Kulissen offenbart eine ganz andere Wahrheit. Die Realität im Arbeitsalltag unterscheidet sich deutlich von der glänzenden Fassade, die dem Außenstehenden gezeigt wird.
Work-Life-Balance
Bei Schöler Fördertechnik AG wird einem während des Vorstellungsgesprächs eine Vertrauensarbeitszeit verkauft, was für viele als Zeichen von Flexibilität und einem ausgewogenen Arbeitsumfeld klingt. In der Realität sieht es jedoch ganz anders aus: Es gibt strikte Arbeitszeiten, die wenig Spielraum für persönliche Flexibilität lassen.
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter früh im Büro sind, um die Arbeit zu beginnen – früher zu kommen ist gewünscht und wird in gewissem Maße sogar als positiv angesehen. Doch für die zusätzlichen Stunden gibt es keinen "Überstundenausgleich", und die geleisteten Überstunden werden nicht dokumentiert. Das führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und einer unausgewogenen Work-Life-Balance, da die zusätzliche Arbeit nicht anerkannt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man dem Chef einmal unsympathisch wird, etwa weil man eine eigene Meinung geäußert hat, kann dies schnell zu negativen Auswirkungen führen. Man wird dann häufig übersehen und in wichtige Entscheidungen oder Besprechungen nicht mehr einbezogen. Themen und Anliegen können nur schwer angesprochen werden. Oft muss man darauf warten, dass der Vorgesetzte in einer guten Stimmung ist, um überhaupt die Chance zu haben, ein Thema zu platzieren. Dies sorgt für Unsicherheit und verhindert einen konstruktiven Dialog, der in einem gesunden Arbeitsumfeld notwendig wäre.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr einseitig, was dazu führt, dass wichtige Themen oft nicht die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen. Es kommt häufig zu Ausgrenzung bei Meetings und wichtigen Besprechungen. Mitarbeiter werden in vielen Fällen nicht eingebunden, was nicht nur die Teamarbeit erschwert, sondern auch das Gefühl verstärkt, dass ihre Meinungen und Ideen wenig geschätzt werden
Gleichberechtigung
Es ist klar erkennbar, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere – unabhängig von ihrer Leistung oder Erfahrung – benachteiligt sind. Diese Ungleichbehandlung ist spürbar und schafft eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit, die nicht nur frustrierend, sondern auch demotivierend wirkt. Mitarbeiter, die nicht zu den bevorzugten gehören, müssen oft mehr leisten, um die gleiche Anerkennung zu erhalten, während einige wenige bevorzugt behandelt werden, was zu einer ungleichen Verteilung von Aufgaben, Ressourcen und Möglichkeiten führt. Diese Art der Bevorzugung trägt zur Entstehung von Misstrauen bei und führt zu einer Spaltung im Team, anstatt eine Kultur zu fördern, in der jeder respektiert und gleichermaßen unterstützt wird.
Die fehlende Chancengleichheit, die offensichtliche Bevorzugung einzelner Personen und der autoritäre Führungsstil tragen zu einer insgesamt toxischen Arbeitsumgebung bei, in der es schwierig ist, sich als gleichwertiger Teil des Teams zu fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sachbearbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Schöler Fördertechnik AG (Außendienst) in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöler Fördertechnik AG (Außendienst) in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Akzeptanz der Kollegen und Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konnte ich bis jetzt nichts feststellen
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitungszeit müsste den Fähigkeiten von der Person angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute und soziale Firma mit familiären Hintergrund
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Schöler Fördertechnik AG in Bad Waldsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht von RF aus wirklich alles um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Es gibt Aufmerksamkeiten zum Geburtstag ,zu Weihnachten usw. Wirklich toll......
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl
Work-Life-Balance
Hat es leider in BW nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung okay
Vorgesetztenverhalten
In der Niederlassung okay
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht Zeitgemäß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöler Fördertechnik AG in Bad Waldsee gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Offene Kommunikation
-Sozialer zu den Mitarbeitern sein
-evtl. Tarifvertrag nach IGM
-Zeitgemäßes Werkzeug für die Techniker
Arbeitsatmosphäre
Druck, von allen Seiten man hat es als Mechatroniker nicht leicht. Ich arbeite mit Werkzeug "Made in W. GERMANY" das sagt wohl alles aus...
Work-Life-Balance
Zuerst die Firma!
Es werden Aufträge an Kunden versprochen die nicht mehr eingehalten werden können.
Nach einem 11 Stunden Arbeitstag schickte mich mein Vorgesetzter nochmal zu einem Kunden mit den Worten "Komm das ist doch für uns alle gut"...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Firmen Interne Schulungen, die sind an sich gut aufgebaut.
Das Problem ist, dass man diese Schulungen nicht bekommt, ich musste drei Jahre Kämpfen um eine Schulung zu bekommen...
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, keine Corona Zahlungen.
Es gab einmalig 1500€ BRUTTO "Inflationsausgleich"
Lohn Erhöhungen gibt es nicht, man muss hoffen das der Vorgesetzte mal einen guten Tag hat. Das ist nicht mehr Zeitgemäß, leider.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden, ich kann leider nicht NULL Sterne geben.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mechatronikern ist es klasse, man trifft sich auch oft Privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit, ältere Kollegen bekommen keine Möglichkeit Stunden zu reduzieren.
Finde ich schade.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich von den anderen Punkten ableiten.
Arbeitsbedingungen
Mangelndes Werkzeug, man sagt immer wir tun etwas aber dies geschieht mehr im Büro.
Kommunikation
Es werden Sachen entschieden und durchgeführt, die Mitarbeiter die es betrifft wissen davon erst wenn es Beanstandungen beispielsweise von Unden gibt.
ABER! Es ist nicht alles schlecht manche Vorgesetzte geben sich sehr viel Mühe dies zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Geht so, irgendwann ist es immer dasselbe...
Image
Gleichberechtigung
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Das menschliche steht im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöler Fördertechnik AG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Miteinander ist einfach gut und deutlich hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher nichts gefunden :-)
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - gutes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöler Fördertechnik AG in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Unternehmen, das sich für die nächsten Jahre eine umfassende Restrukturierung vorgenommen hat und dies auch laufend umsetzt. Anregungen werden angenommen und auch umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Denken in Sparten und Abteilungen ist noch nicht vollständig überwunden.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Arbeitstag selbst zu verwalten. Generierte Überstunden können problemlos eingesetzt werden. Urlaubswünsche wurden bisher immer erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Habe es bisher nicht erlebt, dass eine Bitte abschlägig beantwortet wurde. Man hilft sich wo und wie man kann. Zwischen den einzelnen Bereichen ist noch Verbesserungspotenzial vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und der Wissensvorsprung älterer Kollegen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, viele und regelmäßige Schulungen. Dezentrales Arbeiten mit der Möglichkeit den Tagesablauf komplett selbst zu planen.
Kommunikation
offene, direkte Kommunikation ist jederzeit über diverse Kanäle möglich. Fragen werden gerne und ausführlich beantwortet.
Gleichberechtigung
Sowohl die Gleichbehandlung der Geschlechter als auch der Umgang mit Personen mit Einschränkungen ist vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Durch die große Bandbreite an Branchen unserer Kunden und die daraus resultierende Vielzahl an Anforderungen wird es nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Unternehmen mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöler Fördertechnik AG in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie ( Du-Kultur), regelmäßige Feedbackgespräche, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Bike-Leasing, Möglichkeit den Staplerschein und viele weitere Schulungen zu besuchen und sich weiterzubilden, Familienunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten sind leider veraltet bzw. nicht vorhanden.
Home-Office wird zwar angeboten aber nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Arbeitsbedingungen
Bei der Büroausstattung könnte nachgezogen werden z.B. Höhenverstellbare Tische.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.