Ihr Unternehmen?

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Schoeller 
Werk 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

2 Klassengesellschaft

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schoeller Werk G.m.b.H. & Co. K.G. in Hellenthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten für mich. Es wird an der Zwischenmenschlichen Thematik gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Druck auf die Mitarbeiter die hier das Rohr herstellen, in der Produktion da immer der überzogene Blick auf die Betriebsleistung geht.

Verbesserungsvorschläge

Die GF versucht innerhalb kürzester Zeit möglichst viele Baustellen zu bearbeiten da in der Vergangenheit nur wenig angegangen wurde.
Jeder ist in seinem Fachgebiet am wuseln und fordert entsprechend die Mitarbeiter. Das hat dazu geführt das alles hyperaktiv am rödeln ist. Es macht auf mich einen fast panischen Eindruck. Versucht auch da mehr ruhe rein zu bekommen. Keine Panik.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns in der Abteilung ist alles OK. Jedoch in der Produktion und Technik weht ein anderer Wind.

Image

Nach wie vor gibt es immer noch extreme Unterschiede zwischen den Ebenen - Die da Unten (Arbeiter) und die da oben im schönen Porzellanturm. das wird natürlich auch nach außen getragen.

Karriere/Weiterbildung

Das kann besser laufen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird über den IGM Tarifvertrag geregelt und dort für die große Maße ausgehandelt. Viele Angestellten sind nicht organisiert - warum auch immer - und bekommen das gleiche. Daher ist Gehalt und Sonderleistungen den Gewerkschafter zu verdanken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser.

Kollegenzusammenhalt

Die "Arbeiterschaft" hält stark zusammen, da Sie in der IG Metall organisiert ist. Auf der andere Ebene, der sogenannte " Wasserkopf", ist sich jeder selbst der nächste und macht sein eigenes Ding.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind nun mal meistens nicht mehr so Leistungsfähig wie sie mal waren. Daher bekommen diese die geforderte Betriebsleistung oftmals nicht hin. Da fehlt oft das Verständnis.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall, denke ich, gibt es gute und sehr schlechte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Innerhalb der Produktion fehlen sehr oft technische Lösungen um das arbeiten zu erleichtern. (Beispiel fehlende automatische Entgrater, Abpackvorrichtungen etc.). Hier muss sehr viel aus dem Kreutz gearbeitet werden. Tagelang mit Hand entgratet werden u.ä.

Kommunikation

Es wird so viel kommuniziert wie noch nie.

Gleichberechtigung

Es fällt schon auf das es wenig Frauen in Führungspositionen gibt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Ihren Arbeitszeiten zufrieden sind und die Bemühungen zur Verbesserung des Miteinanders wahrnehmen. Auch Ihre Einschätzung zur gestiegenen Kommunikationsintensität nehmen wir als Bestätigung für unsere aktuelle Ausrichtung mit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Belastung in der Produktion, dem Veränderungstempo sowie der wahrgenommenen Unruhe sehr ernst. Der Veränderungsdruck in vielen Bereichen ist uns bewusst – gerade weil in der Vergangenheit manche Themen liegen geblieben sind. Unser Ziel ist es, trotz aller notwendigen Weiterentwicklungen strukturiert und mit Augenmaß vorzugehen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, hier gezielter auf Priorisierung und klare Kommunikation zu achten.

Dass der Kollegenzusammenhalt im gewerblichen Bereich als stark empfunden wird, begrüßen wir ausdrücklich. Gleichzeitig bedauern wir, dass auf anderen Ebenen teilweise der Eindruck entsteht, jeder „macht sein eigenes Ding“. Wir werden diesen Punkt in unsere internen Führungs- und Teamprozesse mit aufnehmen.

Auch die von Ihnen angesprochenen Themen wie technische Unterstützung in der Produktion, Gleichberechtigung in Führungspositionen, Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie das Thema Karriereentwicklung und Weiterbildung betrachten wir als wichtige Felder, an denen wir aktiv weiterarbeiten wollen. Hier sind bereits Maßnahmen in Planung bzw. Umsetzung, z. B. im Bereich ergonomischer Verbesserungen oder der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.