Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schoeller Werk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert lediglich gut, wenn es darum geht, dass Gerüchte verbreitet werden.
Da niemand für zu schwache Leistung im Vergleich zu seine Kollegen abgemahnt werden möchte, ist die Stimmung Tod und jeder versucht für sich selbst zu glänzen.
Arbeitszeiten sowie Freizeitangebote sind gut, aber nicht außergewöhnlich.
Wer hier etwas werden möchte braucht weder einen akademischen Abschluss, noch eine Ausbildung, wichtiger ist eher dass man aus der Gegend Hellenthal kommt und am besten zumindest mal mit einer anderen Führungskraft befreundet oder verwandt ist. Entsprechend
unkoordiniert sind auch einige Arbeitsabläufe. Abgesehen davon habe ich schon super viel Mobbing bei anderen mitbekommen und auch selbst erfahren. Dass man nach einer Krankheit in eine
andere Halle geschickt wird um so diziplinarisch erzogen zu werden ist absolut bodenlos.
Einige der Führungskräfte verbieten einem sogar Pause zu machen, wenn die Maschine nicht läuft. Als wüssten sie nicht, dass es eine gesetzliche Pause ist. Nur weil sie in 6x5 Minuten eingeteilt wurde und bezahlt wird in einem kontinuierlichen
Arbeitsplatz, bedeutet das nicht, nicht mal ins Brot beißen darf, weil die Maschine nicht läuft. Zumal man sich täglich mit etlichen Problemen wegen Material und fehlenden Werkzeugen rumschlagen muss, was dem kontinuierlichen Betrieb der Maschine im weg steht. Ich habe dort manchmal Tage wo ich nach 3-4 Stunden arbeiten ohne Unterbrechung eine kleine Pause mache und direkt wird es negativ aufgenommen, wenn nichts läuft.
Kommt drauf an, welchen Arbeitsplatz man hat
Durch Systeme wie shopfloor werden die Leute in der Produktion extrem unter Druck gesetzt, obwohl sie mit schlechtem
Material, schlechtem oder fehlendem Werkzeug und alten nie gewarteten Maschinen garnicht immer die Möglichkeit haben die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.