Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.7.2026
Die Schön Klinik Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die beide sehr positiv bewertet werden. Das Miteinander auf Station wird als eng und unterstützend beschrieben, ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt. Auch das Vorgesetztenverhalten fällt mehrheitlich positiv aus: Viele berichten von respektvollem, wertschätzendem Führungsverhalten, das sich in den letzten Jahren verbessert habe. Einzelne Stimmen kritisieren jedoch fehlende Präsenz und mangelnde Kommunikation seitens bestimmter Führungskräfte.
Die Work-Life-Balance gilt als gut planbar, mit verlässlichen Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Aufgaben werden als abwechslungsreich wahrgenommen, und Fort- sowie Weiterbildungsmögli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schön Klinik Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen werden hervorgehoben. Einige beschreiben die Atmosphäre als wertschätzend, vor allem im Umgang mit Ober- und Chefärzt:innen, und schätzen die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie die Transparenz bei Neuigkeiten.
Wenige Bewertungen erwähnen, dass die allgemeine Klinikstimmung trotz gutem Teamgefüge angespannt sein kann, und deuten auf Versuche des Managements hin, Druck aufzubauen. Dennoch bleibt die Stimmung auf kollegialer Ebene gut, Arbeit macht auch in stressigen Situationen Freude, und Mitarbeiter:innen berichten weder von Kontrollgefühlen noch von Druck von oben.
Die Kommunikation bei der Schön Klinik Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Regelmäßige Meetings – darunter wöchentliche Großrunden und tägliche Besprechungen – sorgen nach Ansicht vieler dafür, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben. Auch Jour-fixe-Formate sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe werden positiv hervorgehoben. Besonders geschätzt wird, dass Meetings alle Beteiligten einschließen, auch Praktikant:innen und Auszubildende. Die horizontale Kommunikation gilt als funktionierend, während die vertikale als schwieriger eingestuft wird. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz seitens der Vorgesetzten und sehen Verbesserungsbedarf, der jedoch stark von einzelnen Mitarbeiter:innen abhänge. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch die Minderheit und ändern nichts am insgesamt positiven Gesamtbild der Kategorie.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Schön Klinik Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll und wertschätzend im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Einige heben hervor, dass Führungskräfte aktiv zuhören, Ziele gemeinsam besprechen und entsprechende Maßnahmen umsetzen. Auch die Entwicklung der letzten Jahre wird positiv wahrgenommen, da sich das Führungsverhalten spürbar verbessert habe.
Wenige Stimmen äußern sich kritisch: Sie bemängeln fehlende Kommunikation, eine eingeschränkte Präsenz der Vorgesetzten sowie eine überlastete Personalabteilung. Einzelne Bewertungen beschreiben das Verhalten auf Abteilungs- und Managementebene als unzureichend. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Rückmeldungen, die das Führungsverhalten als vorbildlich oder sehr gut einstufen.
Die Aufgaben bei der Schön Klinik Gruppe werden von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt und Abwechslung im Arbeitsalltag – viele betonen, dass kein Tag dem anderen gleicht. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Geschehen beizutragen. Auch die Zusammenarbeit mit Geschäftspartner:innen sowie die Einbindung in neue Projekte werden positiv erwähnt. Neue Mitarbeiter:innen berichten, schnell in Aufgaben integriert zu werden, was den Einstieg erleichtert.
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