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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 746 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 746 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 692 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- All-In-One House: OP, akut Aufenthalt, orthopädische Rehabilitation und Notfallversorgung - sowohl für Ärzte als auch Patienten sehr angenehm
- enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen des gemeinschaftlichen Arbeitszimmers
- enge Zusammenarbeit mit der Oberärztin
- selbstständiges Arbeiten nach eigenem Tempo und Schema
- gute Work-Life Balance, allerdings auch stark Saison abhängig
Probleme werden angesprochen und umgesetzt. Es gibt immer wieder tolle und kreative Lösungsansätze bei dem die Meinung aller Mitarbeiter zählt.
Kollegenzusammenhalt, gut ausgebildete und bodenständige Führungskräfte, Verlässlichkeit, Gehaltskonditionen
Gehalt war vergleichsweise gut. Insgesamt hat sich Vieles über die Jahre zum Nachteil entwickelt.
Alle sind sehr freundlich, man versteht sich mit jedem selbst von den verschiedenen Stationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mir bevor ich dort angefangen habe die schlechten Bewertungen angeschaut und gedacht, dass die Menschen die schlechte Bewertungen geben keine Arbeitsmoral hatten und sie bestimmt selber schuld waren an ihren schlechten Erfahrungen. Bis ich dort angefangen habe… Die erste Zeit war ich begeistert. Die Klinik ist schick und hinterlässt einen tollen Eindruck. Bis man merkt, dass von der Führung soviel Druck ausgeübt wird das reihenweise Personal daran zu zerbrechen scheint. Teilweise sind es unausgebildete Psychotherapeuten. Mit keiner Erfahrung ...
Keinerlei Gratifikation oder sonstige Anerkennung guter Arbeit;
Nach 2 Jahren ordentlicher Arbeit und gestiegenem Arbeitspensum nur 3% Gehaltserhöhung?
Profitfixierung, Entscheidungsfindung aufgrund von Profit und nicht zugunsten der Mitarbeiterzufriedenheit
Leider wird Fachwissen und Können nicht immer gefördert.
Miserable zentrale Personalbteilung.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlicher Personalschlüssel in der Pflege: Lücken im Dienstplan auf Station dürfen nicht einfach durch Hilfskräfte kompensiert werden. Es braucht eine feste Mindestbesetzung an qualifiziertem Fachpersonal, um die Patientensicherheit und den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Strukturiertes Einarbeitungskonzept umsetzen: Eine zugesagte Einarbeitungszeit muss real stattfinden und darf nicht nach wenigen Tagen abgebrochen werden. Verbindliche Mentoren und feste Zeiten für Geräteeinweisungen und Systemschulungen sollten Standard sein.
Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz ernst nehmen: Nach Arbeitsunfällen oder bei hoher körperlicher Belastung braucht es Unterstützung und ...
Die technische Ausstattung ist häufig mies. die Entscheidungen, welche bezüglich Hardware und Software getroffen werden sind fragwürdig. Gebäude könnten eine Renovierung gebrauchen. in manchen Büros wird es im Sommer sehr heiß. die Teppichböden riechen unangenehm und man muss häufig lüften.
- positiveres und angehmeres Arbeitsumfeld schaffen
- bessere Vorbereitung aufs Examen, mehr auf die einzelnen Dinge fokussieren, die der Azubi noch verbessern kann
- Azubis mehr Verantwortung im Lauf der Ausbildung ermöglichen
- gerechtere Aufgaben Verteilung unter Kollegen
nicht am Personal Sparen und mehr Personal einstellen.Dringend Personalabteilung neu besetzen Mit Menschen die wissen was Kommunikation und vor allem Respekt bedeutet .
Mehr Wertschätzung, Anerkennung und Respekt für die Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, aber wo Menschen aufeinandertreffen , gibt es auch immer Missverständnisse und Antipathien
offene, konstruktive Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
Kollegen versuchen zusammen zu halten
Verbundenheit untereinander
Der Zusammenhalt innerhalb der Stationsteams auf den Stationen, auf denen ich bisher gearbeitet habe, war sehr gut. Auch der Zusammenhalt unter den Ärzt:innen in Weiterbildung ist gut und es findet sich eigentlich immer jemand, der bei Fragen bzw. Anliegen weiterhilft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Auf fachliche Bedenken bezüglich der Besetzung wurde von Seiten der Vorgesetzten nicht eingegangen. Lücken im Dienstplan wurden statt mit Fachkräften rein mit Hilfskräften besetzt, was die Verantwortung für die verbleibenden Fachkräfte massiv erhöht.
Viel oberflächliches Gerede; die wichtigen Sachverhalte werden jedoch nicht, zu spät oder schlecht kommuniziert.
Nicht immer transparentes Vorgehen seitens der Vorgesetzten
nicht vorhanden
Wenig Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Es werden vielfältige und sehr interessante interne und externe Fort-, Weiterbildungen angeboten.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fortbildungen werden einige angeboten
Keine Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen. Letzlich ist jedoch das Meiste unter der Hand gemauschelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schön Klinik Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schön Klinik Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schön Klinik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 665 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 489 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schön Klinik Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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