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Gruppe

Unternehmenskultur

Die Stimmung ist oft angespannt, da man oft unterbesetzt ist. Ein Lob vom Vorgesetzten gibt es nur ganz selten.

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung unter Kollegen ist ok. Zu den Vorgesetzten ist sie mangelhaft und von anderen Abteilungen gar nicht gegeben. Da rennt man lieber gleich zur Geschäftsführung oder dem Vorgesetzten und beschwert sich, als erstmal mit dem Kollegen aus der anderen Abteilung zu reden.

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist ok. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, was aber, wie schon oben Erwähnt, leider aufgrund der Unterbesetzung nicht immer möglich ist.

Die Work-Life-Balance ok: nur eine Schicht und einmal im Monat Wochenendearbeit und gelegentliche Feiertagsarbeit. Dank des Betriebsrates kann der Arbeitgeber nur begrenzt Überstunden Anordnen, die dann auch vom BR Genehmigt werden müssen.

Das Vorgesetztenverhalten ist leider unter aller… und zwar im ganzen Unternehmen. Von der Geschäftsführung wird behauptet, man wolle keine Zweiklassengesellschaft im Unternehmen, aber praktisch sieht es ganz anders aus. Die direkt angestellten Ärzte u.s.w. bekommen mehr Gehalt, Inflationsausgleich etc. Und die Holding Angestellten? Keinen Tarifvertrag, Inflationsausgleich komplett abgelehnt, Arbeitszeit aufs Maximum erhöht, die Urlaubstage auf das gesetzliche Minimum reduziert! Und dann noch inklusive Überstunden. Ohne jeglichen Ausgleich? Das direkte Vorgesetztenverhalten ist auch nicht besser. Wie schon erwähnt sind wir oft unterbesetzt, manchmal auch nur die Hälfte der Belegschaft, und vom Vorgesetzten wird erwartet, dass trotzdem 100 Prozent geschafft werden. Und man solle dann noch zusätzliche Aufgaben neben der normalen Arbeit, die kaum geschafft werden, übernehmen.

sehr angenehm und familiär