4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Föhren als Software Engineer - Typescript/ JavaScript (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung erhielt ich zeitnah eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. In dieser wurde ich gebeten eine „kleine“ Coding-Challenge durchzuführen, welche daraus bestand ein Webformular, nebst Funktionalität zu entwickeln. Nach meiner Zustimmung wurde mir dann ein Ordner mit Assets im Corporate Design und externen Werbebannern, von Schoenenergie gesendet.
Zu diesem Zeitpunkt habe ich mich dann das erste mal gefragt, ob es sich hier tatsächlich um einer Challenge handelt oder um unbezahlter Arbeit für Schoenenergie.
Habe die Challenge trotzdem dann durchgeführt, aber auf das Styling (aufgrund des dafür nötigen Zeitaufwands) und die Implementierung der Werbebanner verzichtet und diesen Schritt auch in einer Mail an Schoenenergie begründet.
Heute habe ich nun eine Absage von Schoenenergie erhalten.
Nachdem ich die Coding-Challenge durchgeführt habe, hätte ich zumindest erwartet zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder ein Feedback zur Challenge zu erhalten. Es fand aber während des gesamten Prozess, welcher ungefähr 6 Wochen dauerte kein solches Gespräch statt, wodurch ich mir veräppelt und ausgenutzt vorkomme.
In Zukunft werde ich davon absehen, an solchen Challenges teilzunehmen und solche Arbeitgeber landen sofort auf meiner persönlichen Blacklist.
Verbesserungsvorschläge:
- Bewerber nicht als unbezahlte Arbeitskräfte zu sehen.
- Nach der Einreichung einer solchen Challenge zumindest ein persönliches Gespräch anzubieten.
- Bewerbungsprozess erheblich beschleunigen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du den Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend und wenig wertschätzend empfunden hast.
Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, es handele sich bei der Coding-Challenge um produktive Arbeit für Schoenergie. Das war zu keinem Zeitpunkt unsere Absicht. Die Challenge wurde entwickelt, um Bewerbenden eine praxisnahe Aufgabe zu geben, die einen realistischen Einblick in die Art der Aufgaben im Arbeitsalltag vermittelt. Wir verstehen jedoch, dass der Umfang und insbesondere die Verwendung von konkreten Assets zu Missverständnissen führen kann. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst und werden unsere Aufgabenstellungen künftig dahingehend überarbeiten – mit einem klaren Fokus auf Fairness, Transparenz und realistischem Zeitaufwand.
Dass Du nach Deiner Abgabe weder Feedback noch ein persönliches Gespräch erhalten hast, entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Bewerbungsprozess. Ebenso ist die Dauer von rund sechs Wochen nicht zufriedenstellend. Wir nehmen Deine Kritik ernst und arbeiten bereits daran, unsere Abläufe transparenter, schneller und wertschätzender zu gestalten.
Für Deine Rückmeldung bedanken wir uns ausdrücklich – sie hilft uns, besser zu werden. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Patrick
Tolles Unternehmen mit verbesserungswürdiger Kommunikation nach dem Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 in Föhren als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Zusagen zu Rückmeldungen einhalten. Hat bei mir leider etwas länger gedauert. Zusätzlich würde ich mir neben der „Standardabsage“ via E-Mail wünschen das es telefonisch eine Rückmeldung zu den genaueren Gründen gibt. Das hilft sowohl dem Unternehmen als auch dem Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vielversprechend angefangen, leider Erwartungen nicht erfüllen können
Bewerber/inHat sich 2024 in Föhren als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde eine Rückmeldung binnen 2 Wochen versprochen, leider erfolgte diese nicht, auch auf Nachfrage per Mail kam keine Antwort.
Überraschend beinhaltete die standardisierte Absagemail die Option auf Erklärung der Absage seitens des Unternehmens, diese Option wollte ich gerne wahrnehmen, um auch selber Feedback geben zu können. Leider erfolgte keine Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens, daher nicht wirklich sinnvoll und förderlich diese Option anzubieten.
Die Gesprächspartner wirkten, als ob sie selber noch keine konkrete Vorstellung von der Stelle haben, da sie selber noch nicht lange im Unternehmen sind.
Das starke Wachstum war hier leider deutlich negativ zu spüren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kinderwunschfragen
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Föhren beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man keine Arbeitnehmer möchte, da Sie etwaige Kinder bekommen könnten (also Männer oder Frauen zwischen 20 bis 48), dann lade ich diese Personengruppe nicht ein. Es gibt Leute, die möchten ein Jobinterview führen und nicht AG erklären müssen, dass es sowas wie Privatsphäre gibt und gewisse Dinge, die verboten sind.
Professionalität des Gesprächs
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank , dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es tut uns sehr leid, dass Du in Deinem Vorstellungsgespräch diese Erfahrung gemacht hast. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen im Unternehmen wohlfühlen und eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichergestellt ist. Der derzeitige Altersdurchschnitt liegt bei 36 Jahren. Viele #missionsunshine-Mitglieder arbeiten in Teilzeit, teilweise auch in Führungspositionen. Wir versuchen für jeden einzelnen eine passende Lösung zu finden. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice an.
Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen nochmal genauer mit uns teilst. Dazu kannst Du Dich gerne persönlich, per Mail oder Telefon bei uns melden. Dein Feedback ist für uns von großer Wichtigkeit, um solche Erfahrungen künftig zu vermeiden. Selbstverständlich werden wir auch unsere Mitarbeiter:innen nochmal entsprechend sensibilisieren.
Viele Grüße,
Patrick