Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umstellung des Fuhrparks auf Elektrofahrzeuge zeigt zumindest in Teilen ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant werden, und einige Zusatzleistungen wie Jobrad oder Fitnessstudio werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Führungskultur sind stark hierarchisch und maskulin geprägt und oft wenig wertschätzend.
Vertrauen, Transparenz und offene Gespräche fehlen weitgehend.
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend angespannt, Strukturen sind unklar, und Entscheidungsprozesse verlaufen häufig chaotisch.
Viele Mitarbeitende fühlen sich unterbezahlt und kaum anerkannt, insbesondere langjährige Kolleginnen und Kollegen.
Gute Ideen verlaufen im Sande.
Nach außen wird ein positives Image gepflegt, das intern jedoch kaum mit der Realität übereinstimmt – vieles wirkt mehr auf Wirkung als auf Inhalt bedacht.
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Verbesserungsbedarf besteht in der Personalabteilung. Mitarbeitende erwarten, dass mit sensiblen Informationen verantwortungsvoll umgegangen wird und Entscheidungen nachvollziehbar sowie fair getroffen werden. Offenheit und Vertrauen sollten dort wieder eine echte Grundlage der Zusammenarbeit bilden.
Zudem wäre es hilfreich, die Führungskräfte stärker in Themen wie moderne Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement einzubinden. Eine offene Feedback-Kultur, echte Beteiligung und konsequente Gleichbehandlung würden das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Langfristig sollte das Unternehmen stärker auf nachhaltige Strukturen, realistische Zielsetzungen und faire Vergütung setzen – und weniger auf reine Außenwirkung.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Vertrauen und Offenheit sind kaum noch spürbar. Gespräche finden statt, aber echte Kommunikation sieht anders aus. Viele Mitarbeitende ziehen Konsequenzen und verlassen das Unternehmen – teilweise unter sehr unschönen Bedingungen. Das wirft Fragen auf, wie respektvoll mit Menschen umgegangen wird. Auch das Verhalten der Personalabteilung wirkt in dieser Situation wenig unterstützend.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen positiv, intern ist die Stimmung jedoch deutlich kritischer.
Viele Mitarbeitende stehen dem Unternehmen nicht mehr loyal gegenüber.
Die Geschäftsführung ist mehr um die Außendarstellung bedacht als um ein gelebtes gutes Miteinander.
Gute Taten werden häufig nur noch umgesetzt, wenn sie medienwirksam genutzt werden können.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier wird Work-Life-Balance großgeschrieben, in der Praxis sieht es jedoch anders aus. Krankheitsfälle werden teilweise mit wenig Verständnis kommentiert, was ein unangenehmes Klima schafft. Vertretungsregelungen sind kaum vorhanden – Urlaubszeiten müssen daher gut vorbereitet und anschließend nachgearbeitet werden. Zwar hat sich das Überstundenpensum reduziert, dennoch wird pünktlicher Feierabend nicht immer positiv gesehen. Urlaub kann meist nach Absprache genommen werden, und auch das Thema Familienfreundlichkeit ist zwar präsent, wird im Alltag aber nicht konsequent umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind vergleichsweise niedrig. Viele Mitarbeitende im handwerklichen Bereich, aber auch gut ausgebildete Fachkräfte, verdienen nicht wirklich marktgerecht.
Das Gefühl, einfach froh sein zu sollen, Teil des Unternehmens zu sein, ist verbreitet.
Zwar werden Benefits wie Jobrad, Fitnessstudio oder Zusatzkrankenversicherung beworben, nicht zu vergessen, der obligatorische Obstkorb,
im Alltag bringen sie jedoch wenig spürbaren Nutzen.
Ein dreizehntes Gehalt als Weihnachtsgeld wäre ein Traum.
Boni und Sonderzahlungen nach Zielvereinbarungen gehen fast ausschließlich an höhere Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als sehr umweltbewusst, in der Praxis wird jedoch häufig der Kostenfaktor höher gewichtet als Nachhaltigkeit. Positiv hervorzuheben ist, dass im PKW-Bereich mittlerweile ausschließlich Elektrofahrzeuge eingesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Man unterstützt sich gegenseitig und zeigt Verständnis füreinander – schließlich stehen viele vor ähnlichen Herausforderungen.
Leider gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenüber weniger qualifizierten Mitarbeitenden überheblich verhalten. Dieses Auftreten wirkt sich negativ auf das sonst überwiegend gute Miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährig Beschäftigte werden oft als selbstverständlich betrachtet. Gehaltsanpassungen an Neueinstellungen erfolgen selten, und Beförderungen gehen häufig an andere, obwohl erfahrene Mitarbeitende einen großen Beitrag leisten und wertvoll für das Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verstehen sich in erster Linie als Chefs, weniger als Führungspersönlichkeiten. Entscheidungen kommen von oben, und echte Wertschätzung oder Anerkennung sind selten spürbar. Die Geschäftsleitung spricht zwar von Zusammenarbeit auf Augenhöhe, verhält sich aber häufig gegenteilig. Persönliche Anliegen finden dort wenig Gehör und werden meist an die Personalabteilung weitergeleitet, die in der Praxis jedes Vertrauen verspielt hat.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude wirkt modern, ist aber zu klein für die steigende Mitarbeitendenzahl. Die Büros sind eng und überfüllt, die Luftqualität lässt zu wünschen übrig, und es ist laut.
Shared Desks führen oft zu unaufgeräumten Arbeitsplätzen für die sich niemand verantwortlich fühlt. Fokussiertes Arbeiten ist kaum möglich, die eine (!!) Telefonbox ist meist belegt, dient als "Besprechungsraum" für 2er und 3er Gespräche.
Auch die Parkplatzsituation wird immer schwieriger.
Darüber hinaus ist es nicht zeitgemäß, dass ein Neubau mit drei, bald vier Gebäudeteilen dieser Größe nur über ein barrierefreies WC im Erdgeschoss verfügt und in keinem Gebäude ein Aufzug vorhanden ist. Für ein Unternehmen, das sich als offen und inklusiv versteht, ist das ein klarer Widerspruch.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Unternehmensleitung ist sehr einseitig und oft unvollständig. Wichtige Themen werden zurückgehalten, wodurch Spekulationen entstehen. Das Fehlen offener Information sorgt bei vielen für Unzufriedenheit und ein nachlassendes Zugehörigkeitsgefühl. Auch hier trägt die Personalleitung maßgeblich zu bei.
Gleichberechtigung
In der Zentrale gibt es mittlerweile auch Frauen in Führungspositionen, dennoch ist das Unternehmen stark männlich geprägt. Teilweise zeigt sich in der Führungskultur ein fragwürdiger Umgang mit Gleichstellungsthemen, der zu einem eingeschränkten Gleichberechtigungsgefühl führen kann.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben und Projekte, allerdings profitieren nicht alle Beschäftigten gleichermaßen davon. Mitarbeitende an der Basis werden häufig wenig einbezogen. Die Geschäftsleitung bringt zwar viele neue Ideen ein, doch mangels klarer Strukturen verlaufen diese oft im Chaos und verlieren an Wirkung.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern, dass Du einige Aspekte unseres Unternehmens und der Unternehmenskultur kritisch wahrnimmst, und nehmen Deine Hinweise sehr ernst. Ein respektvoller und transparenter Umgang miteinander ist uns wichtig, weshalb wir Rückmeldungen wie Deine aufmerksam prüfen und in unsere Weiterentwicklung einbeziehen. Gerne bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung oder der Geschäftsführung zu vertiefen.
Herzliche Grüße
Deine Geschäftsführung und Personalabteilung