Freudlose Arbeit in der Zentrale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, dass man kranken Menschen helfen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Druck ohne Gegenleistung und Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte den Austausch mit den operativen Ebenen aufnehmen. Es muss in IT Lösungen investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Neues Top Management setzt kompromisslos Sparziele um. Kein Interesse an Vorschlägen der operativen Ebenen. Sehr schlechte IT Ausstattung. Hoher manueller Aufwand. Dabei kaum Fehlertoleranz.
Work-Life-Balance
Arbeit aus dem Urlaub wird zur Kenntnis genommen
Vorgesetztenverhalten
Unterhalb des Top Management gibt es wenig Spielraum zur Gestaltung. Anforderungen werden auf die operative Ebene durchgereicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr breit gefächert, Zuständigkeiten nach der letzten Kündigungswelle zum Teil ungeklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Leistung erfährt keine Anerkennung (war offenbar mal anders).