Insgesamt bin ich in meiner Position und meinem Aufgabenbereich in meiner Abteilung sehr zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparmaßnahmen an den falschen Stellen (z. B. Personal).
Das man deutlich spürt das nicht der Mensch, sondern die Einnahmen im Vordergrund stehen.
Das hier offensichtlich die Leitungspositionen unter Druck gesetzt werden.
Das man uns Herrn Schönfeld genommen hat!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen (ich weiß das ist überall ein Problem).
Eine entsprechende Vergütung auch für das Reinigungspersonal.
Arbeitsatmosphäre
Mein(e) Vorgesetzte(r) behandelt mich immer freundlich und fair!
Kommunikation
Mittlerweile (nach Corona) findet wieder eine Regelmäßigkeit statt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und ich behandeln uns immer respektvoll und fair und wir verstehen uns ausnahmslos hervorragend bis freundschaftlich!
Work-Life-Balance
Es ist immer unkompliziert die Urlaube untereinander abzustimmen und es ist auch so gut wie nie ein Problem mal kurzfristig einen Tag Urlaub bzw. Stundenausgleich zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung gibt es keine Konflikte!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht untereinander aufgeteilt und bei Überschneidungen helfen wir uns gegenseitig aus. Mein(e) Vorgesetzte(r) vertraut mir über die Arbeitsgestaltung frei zu bestimmen.
Gleichberechtigung
Diesbezüglich ist mir bisher noch nicht negatives in meiner Abteilung aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu möchte und kann ich mich nicht äußern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen stellen mich mittlerweile zufrieden nach anfänglichen technischen Problemen. Diese wurden jedoch behoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Abteilung wird auf Mülltrennung geachtet und das man an der Papierverschwendung spart.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter auf Arbeitszeiten bezogen sind sehr unfair geregelt, da es Mitarbeiter gibt mit einer 38-Stunden-Woche und mehr Urlaub und andere Mitarbeiter 40-Stunden Woche mit weniger Urlaub haben. Da dies nicht gleichberechtigt gehandhabt wird stößt das bei den Mitarbeitern auf große Unzufriedenheit.
Image
Leider hat das Image des Betriebes sehr nachgelassen. Dies bezieht sich vor allem auf die immer steigende Unzufriedenheit der Patienten. Das Problem hieran ist die Fluktuation der Mitarbeiter und des massiven Personalmangels.