Es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine freiwillige Zulage gezahlt um die Missstände im OP ein bisschen zu entschädigen
Der Kaffee wird gezahlt (allerdings nur bis zu einer bestimmten Budget Grenze die fast in keinem Monat ausreichend ist)
Verbesserungsvorschläge
Zeigen Sie dem OP Management wie man einen OP führt. Die Kommunikation sollte verbessert werden, hier sind einfache Regeln der Kommunikation schon eine Verbesserung. Seitens der Führungsebene nicht schlecht mit Kollegen über andere sprechen, Vertretern von Firmen keine Auskunft über den Gesundheitszustand von Mitarbeitern machen, Informationen an die Leitungen weitergeben die diese dann ans Team weitergeben können, Gleichberechtigung der Anästhesiepflege und der OP Pflege
Arbeitsatmosphäre
Anästhesiepflege und OP Pflege arbeiten in anderen Häusern gut miteinander. Hier ist es leider häufig ein gegeneinander.
Kommunikation
Das OP Management gibt wenig Informationen an die Mitarbeiter weiter. Dafür werden Leitungen oft übergangen und Mitarbeiter von der OP Managerin für andere arbeiten eingeteilt. Die eigene Leitung erfährt nichts von dem Auftrag und sucht die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es war schon schlechter
Work-Life-Balance
Dienstplan ist fix und es wird auch nicht im frei angerufen
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitung hat immer ein offenes Ohr und steht zu seinem Wort. Leider gibts einen Vorgesetztenwechsel. Mal sehen was da kommt
Arbeitsbedingungen
Es wurde ein Neubau versprochen, leider wird nicht mal renoviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am Anfang gut verhandelt hat Glück. Um Personal zu bekommen werden hohe Gehälter bezahlt. Es wird aber wenig getan um Mitarbeiter zu halten.
Zudem wird keine Zusatzrente bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen die die Fachweiterbildung machen können. Aber andere Weiterbildungen sind schwierig zu bekommen