Schörghuber 

Spezialtüren 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiler und sicherer Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und Ihre Anliegen ernst nehmen. Kein drinnen und draußen denken pflegen

Arbeitsatmosphäre

Die Marktlage ist angespannt, dennoch ist die Atmosphäre gut!

Image

Wir arbeiten dran es aufrecht zu halten

Work-Life-Balance

Eine einheitliche Lösung für alle was Arbeitszeiten, Stundenkonten und Homeoffice angeht wäre wünschenswert

Karriere/Weiterbildung

Externe und Interne Schulungen sollten ausgebaut werden. Marktkentniss und Eigenprodukte müssen ausgebaut werden im Vertrieb

Gehalt/Benefits

Tariferhöhungen werden nicht an alle Mitarbeiter ausgeben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vertriebsleitung ist super

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattungen

Kommunikation

Geht immer etwas besser, vielleicht den nächsten Step ins 21. Jahrhundert. Externe Mitarbeiter mitnehmen

Interessante Aufgaben

Wir sind nach wie vor die besten auf dem Markt was Spezialtüren angeht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn jemand was findet .......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dafür reicht der Platz nicht aus, deswegen erspare ich mir das

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal ersetzen und Mitarbeiter einbinden - aber das machen Sie garantiert nicht. Alte Verhaltensweisen wie vor Jahrzehnten - das geht heute nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig

Image

versuchen sich besser zu präsentieren - aber wenn man es nicht lebt wird das auch nichts - .

Work-Life-Balance

das kennen Sie nicht, nur die Firma zählt

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere - Sie haben keinen Plan

Gehalt/Benefits

Für 40 Stunden dieses Gehalt - ein NO GO

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines Erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Würdigung - geht überhaupt nicht

Vorgesetztenverhalten

Haben es nie gelernt

Arbeitsbedingungen

Zimmer mit vielen Kollegen - viel zu eng

Kommunikation

Keine Kommunikation , Aufträge einfach hingelegt - ohne Worte

Gleichberechtigung

Löhne total unterschiedlich - kein faires System - Nasenprinzip

Interessante Aufgaben

Falls es welche gibt- habe sie noch nicht gefunden

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personal fördern und einstellen, Druck rausnehmen

Arbeitsatmosphäre

Es mangelt in jeder Abteilung an Fachkräften

Work-Life-Balance

Es gibt ein recht gutes Gleitzeitmodell

Gehalt/Benefits

Nicht fair in meinen Augen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig

Kommunikation

Gespräche werden zwar geführt, aber nicht ernst genommen, gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt

Gleichberechtigung

Ist hier leider ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Ja es würde sich jeder eine unteressante Tätigkeit finden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren freundlich. Außerdem waren die Arbeitszeiten grundsätzlich in Ordnung. Viel mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht hervorheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich vor allem die unstrukturierte Organisation, die widersprüchliche Kommunikation und das Verhalten mancher Führungskräfte. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher kontrolliert als unterstützt. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden nicht transparent kommuniziert. Auch der Kollegenzusammenhalt war teilweise schwierig, da man sich als neue Mitarbeiterin nicht immer willkommen gefühlt hat. Zusätzlich waren die Aufgaben sehr eintönig, versprochene Schulungen wurden nicht umgesetzt und die hygienischen Zustände, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollten dringend verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend an Organisation, Kommunikation und Führung arbeiten. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, sollten transparent und rechtzeitig mit ihnen besprochen werden. Außerdem sollten zugesagte Schulungen auch tatsächlich stattfinden. Fehler sollten durch bessere Prozesse, klare Einarbeitung und konkrete Maßnahmen reduziert werden, nicht nur durch mündliche Kritik. Auch die Hygiene, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollte deutlich verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider nicht angenehm. Teilweise verhalten sich Kolleginnen und Kollegen auf derselben Hierarchieebene so, als hätten sie eine Führungsposition, und geben anderen Mitarbeitenden Anweisungen. Das führt zu einem unangenehmen Arbeitsgefühl und wenig echter Zusammenarbeit.

Image

Das Image nach außen wirkt professioneller als die Realität im Arbeitsalltag. Intern habe ich die Organisation, Kommunikation und Führung deutlich schwächer erlebt, als man es von außen erwarten würde. Aus meiner Sicht passt das äußere Bild nicht vollständig zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich akzeptabel, da die Arbeitszeiten an sich nicht das größte Problem waren. Allerdings hat die schlechte Organisation den Arbeitsalltag unnötig belastet. Durch unklare Anweisungen, widersprüchliche Kommunikation und fehlende Struktur entstand zusätzlicher Stress, der vermeidbar gewesen wäre. Eine bessere Planung und klarere Abläufe würden die Arbeit deutlich angenehmer machen.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde versprochen, dass individuelle Schulungen möglich sind. In der Praxis habe ich jedoch keine entsprechenden Schulungen erhalten. Gerade wenn Fehler passieren, sollten Mitarbeitende besser geschult und unterstützt werden, statt nur mündlich darauf hinzuweisen, weniger Fehler zu machen. Ohne klare Einarbeitung, Schulungen und konkrete Maßnahmen ist echte Weiterentwicklung schwierig.

Gehalt/Benefits

Es gibt zwar eine monatliche Zulage, was grundsatzlich positiv ist. Trotzdem empfinde ich das Gehalt insgesamt als nicht ausreichend, besonders für Mitarbeitende mit Familie. Aus meiner Sicht reicht es eher zum Überleben als für eine wirklich faire finanzielle Sicherheit. Angesichts der Belastung, der Arbeitsbedingungen und der fehlenden Wertschätzung sollte die Vergütung deutlich besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen, da ich dazu im Arbeitsalltag keine ausreichenden Einblicke hatte. Beim Sozialbewusstsein sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher als austauschbare Arbeitskräfte wahrgenommen. Auch der Umgang mit neuen Mitarbeitenden sollte respektvoller und offener sein. Ein soziales Arbeitsumfeld bedeutet für mich, dass Menschen unterstützt, ernst genommen und fair behandelt werden. Das habe ich leider nicht ausreichend erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten habe ich als sehr unstrukturiert erlebt. Aussagen und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich, und es wirkte oft so, als seien Führungskräfte selbst nicht mehr sicher, was kurz zuvor besprochen wurde. Statt klarer Unterstützung oder sinnvoller Maßnahmen gab es häufig nur mündliche Hinweise, ohne dass konkrete Lösungen umgesetzt wurden.

Besonders problematisch fand ich, dass Entscheidungen, die mich direkt betroffen haben, nicht transparent mit mir kommuniziert wurden. Wenn man beispielsweise nach Fehlern bestimmte Aufgaben nicht mehr selbstständig erledigen darf, sollte man als betroffene Person zuerst und klar darüber informiert werden. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass andere davon wussten, bevor ich selbst Bescheid bekommen habe. Das empfinde ich als respektlos, unprofessionell und sehr belastend

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sollten dringend verbessert werden. Besonders die Frauentoiletten waren in einem sehr schlechten Zustand. Sie waren nicht sauber, es gab keine Desinfektionsmittelspender, und teilweise waren dort Spinnen und kleine Tiere zu finden. Hygiene sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht problematisch. Viele Dinge wurden nicht klar oder einheitlich kommuniziert. Dadurch entstanden Unsicherheiten und vermeidbare Fehler.

Gleichberechtigung

Geht so but not the best.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beständigkeit. Hohe Investitionen am Standort durch die Inhaberfamilie Hörmann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst würde ich nicht bleiben. Verbesserungen gibt es in jedem Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht noch mehr Energie in Forschung und Entwicklung setzen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen:innen im Team

Image

Schörghuber ist seit Jahrzehnten bekannt als führender Hersteller von Spezialtüren und hat einen guten Ruf mit vielen langjährigen Spezialisten an Bord.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub/Gleitzeit/bei pers. Anliegen auch mal Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird intern wie extern vom Unternehmen gefördert

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket ist ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Stromgewinnung, E-Autos, auf dem Weg zur Papierlosigkeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll, man kann sich immer Rat holen

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit erreichbar und immer freundlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze in einem ruhigen Umfeld

Kommunikation

Gut - Auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Es sind keine Unterschiede erkennbar

Interessante Aufgaben

Liegt auch ein einem selbst sich neuen Herausforderungen zu stellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt der Kollegen, gute Kantine (bezuschusst)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, unfähige Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser behandeln ( in der Produktion ). Entweder 35 Stunden arbeiten, oder 40 Stunden arbeiten und auch nach Tarif bezahlen. Bei Einrichtung von Arbeitsplätzen mit den Mitarbeitern sprechen, was sie brauchen. Arbeitsplätze fertig einrichten, damit die Kollegen nicht mit Provisorien klar kommen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung durchwachsen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Bezahlung angelehnt an Tarif bei 35 Stunden, jedoch werden 40 Stunden pro Woche gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Wertschätzung älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Abteilungsleiter und besonders vom Produktionsleiter lässt stark zu wünschen übrig. ( Produktion )

Arbeitsbedingungen

Bei neueinrichtung von Arbeitsplätzen spielt Ergonomie eine untergeordnete Rolle.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist nicht besonders gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer im trockenen und immer Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetztn sind unkompetent

Verbesserungsvorschläge

Die müssen besser behandelt werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlechere Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist pünktlich
Kostenlose Wasserspender
Job Bike
Kantine und diese wird auch bezuschusst
Vermögenswirksame Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

5 Stunden die laut Tarif nicht bezahlt werden
Mitarbeiter werden nicht oder wenig eingebunden
Der Umgang der oberen Führungspositionen lässt oft zu wünschen übrig
Fehlende Lohnstruktur
Das Know-how und die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter wird bei Umbaumaßnahmen nicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Renovierung der sanitären Anlagen.
Tarifvertrag oder Haustarifvertrag.
Die Mitarbeiter besser einbinden.

Image

Sowohl als auch. Werbungstechnisch sehr gut, aber wenn Mitarbeiter nicht fair behandelt und bezahlt werden, dann sinkt natürlich auch das Image der Firma

Work-Life-Balance

Wir arbeiten mehr Stunden als wir bezahlt bekommen

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen in der Produktion

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lässt oft zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

Teils Teils

Gehalt/Benefits

Kein Tariflohn. Wir werden für 35 Stunden bezahlt und 40 Stunden arbeiten wir