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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beständigkeit. Hohe Investitionen am Standort durch die Inhaberfamilie Hörmann.
Super interessantes Produkt, tolle Kollegen, tolle Fertigung
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren freundlich. Außerdem waren die Arbeitszeiten grundsätzlich in Ordnung. Viel mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht hervorheben.
Zuzahlung zum Essen und verschiedene Benefits wie Jobrad und Mitarbeiterrabatte
Leider nur noch die meisten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die unstrukturierte Organisation, die widersprüchliche Kommunikation und das Verhalten mancher Führungskräfte. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher kontrolliert als unterstützt. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden nicht transparent kommuniziert. Auch der Kollegenzusammenhalt war teilweise schwierig, da man sich als neue Mitarbeiterin nicht immer willkommen gefühlt hat. Zusätzlich waren die Aufgaben sehr eintönig, versprochene Schulungen wurden nicht umgesetzt und die hygienischen Zustände, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollten dringend verbessert werden.
Zuviele Überstunden über einen längeren Zeitraum. Machen Arbeiter sollen alles machen und andere müssen nur anwesend sein.
Maximal 50 plusstunden und einmal im Jahr (Mai) wird das Zeitkonto auf null gesetzt. Ausgerechnet dann wenn es draußen schön ist kann man keinen Freitzeitausgleich mehr bekommen.
Nichts, sonst würde ich nicht bleiben. Verbesserungen gibt es in jedem Betrieb.
dafür reicht der Platz nicht aus, deswegen erspare ich mir das
Ich habe leider eine sehr negative Erfahrung mit der Firma Schörghuber gemacht, insbesondere im Umgang mit der Produktionsleitung. Der Ton und das Verhalten waren in mehreren Situationen respektlos und nicht angemessen für ein professionelles Arbeitsumfeld. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern persönlich und abwertend.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit – das habe ich hier leider vermisst. Schade, denn in anderen Bereichen der Firma gibt es durchaus engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ich kann Schörghuber ...
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal ersetzen und Mitarbeiter einbinden - aber das machen Sie garantiert nicht. Alte Verhaltensweisen wie vor Jahrzehnten - das geht heute nicht mehr.
Nicht nur auf das Profil der Vorgesetzten schauen, sondern auch drauf das Sie etwas taugen !!!
Oder diese GUT weiterbilden!!
Den Wurzeln treu bleiben und als einer der wenigen Anbieter der Türenbranche durch diese stürmischen Zeiten gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personal fördern und einstellen, Druck rausnehmen
Mitarbeiter und Ihre Anliegen ernst nehmen. Kein drinnen und draußen denken pflegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schörghuber Spezialtüren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
-Kolleg: innen unterstützen sich im Großen und ganz gut gegenseitig (Verwaltung)
-Offene Atmosphäre
-Wissen wird geteilt
-Zusammenhalt nicht überall gleichstark ausgeprägt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist kaum zu toppen, alle halten super zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Einigermaßen - immer wieder neue Kollegen, eine Teambildung nicht möglich
Hier wird Teamwork großgeschrieben
In der Abteilung super, unter den Abteilungen….
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schörghuber Spezialtüren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unstrukturiert erlebt. Aussagen und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich, und es wirkte oft so, als seien Führungskräfte selbst nicht mehr sicher, was kurz zuvor besprochen wurde. Statt klarer Unterstützung oder sinnvoller Maßnahmen gab es häufig nur mündliche Hinweise, ohne dass konkrete Lösungen umgesetzt wurden.
Besonders problematisch fand ich, dass Entscheidungen, die mich direkt betroffen haben, nicht transparent mit mir kommuniziert wurden. Wenn man beispielsweise nach Fehlern bestimmte Aufgaben nicht mehr selbstständig erledigen darf, sollte man ...
Sie wollen sich bei Kleinigkeiten beweisen, und den Chef machen.
Bei wichtigen Dingen, lassen Sie es lieber laufen, und hoffen das die Zeit das schon regelt.
Nicht immer so gut. Zu Zeiten des Betriebsleiters wurde mit Vorliebe der Urlaub gestrichen. Teilweise noch am Freitag mittag kurz vor Feierabend
-Immer ein offenes Ohr
- Ansprechbar bei Problemen im Arbeitsalltag
-Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
-Zum Teil Mikromanagement
Haben es nie gelernt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine Freistellung zwecks Weiterbildung oder das Reduzieren der Stunden ist ohne Probleme möglich. Auch bietet die Firma regelmäßige Weiterbildungen an.
Externe und Interne Schulungen sollten ausgebaut werden. Marktkentniss und Eigenprodukte müssen ausgebaut werden im Vertrieb
Weiterbildung wird intern wie extern vom Unternehmen gefördert
Es wurde versprochen, dass individuelle Schulungen möglich sind. In der Praxis habe ich jedoch keine entsprechenden Schulungen erhalten. Gerade wenn Fehler passieren, sollten Mitarbeitende besser geschult und unterstützt werden, statt nur mündlich darauf hinzuweisen, weniger Fehler zu machen. Ohne klare Einarbeitung, Schulungen und konkrete Maßnahmen ist echte Weiterentwicklung schwierig.
mit viel Mühe kann Weiterbildungen durchgeboxt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schörghuber Spezialtüren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schörghuber Spezialtüren gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schörghuber Spezialtüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schörghuber Spezialtüren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Schörghuber Spezialtüren
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schörghuber Spezialtüren
Branchendurchschnitt: Industrie