Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIn dem aktuellen Wirtschaftlichen Umfeld in dem wir uns bewegen ist es absolut beruhigend zu wissen, einen so stabilen Arbeitgeber zu haben.
Gute Verkehrsanbindung, familiäre Atmosphäre, tolle Kantine, flache Hirarchie und der Chef hat immer ein offenes Ohr für alle Belange
Super Kollegenzusammenhalt. Sehr interessante Arbeit. Motivation wird belohnt.
Feste Arbeitszeiten, nettes Personal, cooles Team,...
Immer im trockenen und immer Arbeit
Ich habe leider eine sehr negative Erfahrung mit der Firma Schörghuber gemacht, insbesondere im Umgang mit der Produktionsleitung. Der Ton und das Verhalten waren in mehreren Situationen respektlos und nicht angemessen für ein professionelles Arbeitsumfeld. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern persönlich und abwertend.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit – das habe ich hier leider vermisst. Schade, denn in anderen Bereichen der Firma gibt es durchaus engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ich kann Schörghuber ...
5 Stunden die laut Tarif nicht bezahlt werden
Mitarbeiter werden nicht oder wenig eingebunden
Der Umgang der oberen Führungspositionen lässt oft zu wünschen übrig
Fehlende Lohnstruktur
Das Know-how und die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter wird bei Umbaumaßnahmen nicht berücksichtigt.
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Es ist vielen die Arbeit egal ,die Kündigungsbereitschaft ist sehr hoch. Keine Personalgespräche schlechter Führungsstil,Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, Sanitäranlagen sind zum Teil völlig verdreckt
Inkompetenz und Arroganz der Vorgesetzten. Fehlplanungen von Anlagen und Arbeitsplätzen, da Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden.
Bezahlung.
Arbeitsbedingungen werden zunehmend schlechter.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Mitarbeiter besser behandeln ( in der Produktion ). Entweder 35 Stunden arbeiten, oder 40 Stunden arbeiten und auch nach Tarif bezahlen. Bei Einrichtung von Arbeitsplätzen mit den Mitarbeitern sprechen, was sie brauchen. Arbeitsplätze fertig einrichten, damit die Kollegen nicht mit Provisorien klar kommen müssen.
Unbedingt Unternehmenskultur verbessern !
Vorgesetzte sollten eigentlich ein `` offenes Ohr `` für Ihre Mitarbeiter haben !
`` Lügen `` geht gar nicht ( bei Einstellung : `` rein proforma `` 1 Jahr befristet...dann fest ! Nach einem Jahr...müssen leider nochmal 1 Jahr befristen..natürlich Sachgrundlos ! )
Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern mitnehmen und nicht ständig ignorieren.
Örtliches Sponsoring betreiben, damit Schörghuber auch lokal bekannter wird.
Mehr die Leuten vertrauen und nicht immer um die Ecke stehen und beobachten
Der am besten bewertete Faktor von Schörghuber Spezialtüren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegen halten gut zusammen und teilweise sind die Abteilungen fast schon familiär.
Sehr gut. Ein paar Ausnahmen gibt es immer
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist größtenteils gut.
Super Kollegen
Es herrscht ein Teamgeist, aufgrund von Verlässlichkeit und guten Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schörghuber Spezialtüren ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Abteilungsleiter und besonders vom Produktionsleiter lässt stark zu wünschen übrig. ( Produktion )
Dies das grösste Problem dieser Firma !!!!
Schlechere Vorgesetzten
Lässt oft zu wünschen übrig
Mit dem einen kommt man mehr mit dem anderen weniger klar. Manche Entscheidungen dienen weniger zum erreichen eines hochwertigen Produktes, als vielmehr Fehler unter den Tisch zu kehren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Private Weiterbildungen (Fachwirt) werden gefördert. Schulungsakademie wird leider nicht wirklich gefördert.
So gut wie keine Aufstiegschancen. Nur Lieblinge und Kriecher kommen voran.
Wird auf allen Ebenen gefördert auf sehr hohem Niveau
Interne Schulungen werden angeboten
Wenig Aufstiegschancen in der Produktion
