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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelständisches Unternehmen mit 470 Mitarbeitenden: man kennt fast alle Kollegen persönlich, flache Hierarchien. Das meiste wird persönlich schnell miteinander geklärt. Die Kantine bietet sehr leckeres Frühstück und Mittagessen. Die Kantine hat schöne Aussenplätze im grünen Innenhof. Derzeit kostet ein vollwertiges Mittagessen 5,50 €, weil jedes Mittagessen vom Arbeitgeber mit 2 € bezuschusst wird. Für die Auszubildenden ist das Mittagessen kostenlos.
Überlege schon 5 Minuten, ..... NIX GEFUNDEN. Kleiner Tip, lasst mal die Mehrfachbewertungen weg (die in der Regel von ganz oben sind) und schaut euch mal dann die Bewertungen an. OMG
Beständigkeit. Hohe Investitionen am Standort durch die Inhaberfamilie Hörmann.
Super interessantes Produkt, tolle Kollegen, tolle Fertigung
Ein echtes Highlight war die Kantine! Die Damen bei der Essensausgabe waren immer ausgesprochen freundlich und zuvorkommend. Das Essen war stets sehr gut und die Preise waren absolut in Ordnung. Ich bin wirklich gerne in die Kantine gegangen – ein großes Lob an das Team, das einem den Arbeitsalltag zumindest kulinarisch verschönert hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ersten Punkte sind denke ich wie oben beschrieben klar.
Ein weiterer Punkt, der einen bitteren Beigeschmack hinterlassen hat, war der 50-Euro-Tankgutschein, der als Jahresbonus deklariert wurde, jedoch nur sechs Monate lang gewährt wurde. Ein Jahresbonus sollte meiner Meinung nach auch für das gesamte Jahr gelten. Entweder man kommuniziert solche Leistungen klar oder man lässt es gleich bleiben.
Auch die Erreichbarkeit des Abteilungsleiters war aus meiner Erfahrung heraus ein großes Problem. Über die gesamte Woche hinweg war dieser kaum erreichbar ...
Schlecht fand ich vor allem die unstrukturierte Organisation, die widersprüchliche Kommunikation und das Verhalten mancher Führungskräfte. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher kontrolliert als unterstützt. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden nicht transparent kommuniziert. Auch der Kollegenzusammenhalt war teilweise schwierig, da man sich als neue Mitarbeiterin nicht immer willkommen gefühlt hat. Zusätzlich waren die Aufgaben sehr eintönig, versprochene Schulungen wurden nicht umgesetzt und die hygienischen Zustände, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollten dringend verbessert werden.
Zuviele Überstunden über einen längeren Zeitraum. Machen Arbeiter sollen alles machen und andere müssen nur anwesend sein.
Maximal 50 plusstunden und einmal im Jahr (Mai) wird das Zeitkonto auf null gesetzt. Ausgerechnet dann wenn es draußen schön ist kann man keinen Freitzeitausgleich mehr bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal ersetzen und Mitarbeiter einbinden - aber das machen Sie garantiert nicht. Alte Verhaltensweisen wie vor Jahrzehnten - das geht heute nicht mehr.
Den Wurzeln treu bleiben und als einer der wenigen Anbieter der Türenbranche durch diese stürmischen Zeiten gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personal fördern und einstellen, Druck rausnehmen
Mitarbeiter und Ihre Anliegen ernst nehmen. Kein drinnen und draußen denken pflegen
Das Unternehmen sollte dringend an Organisation, Kommunikation und Führung arbeiten. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, sollten transparent und rechtzeitig mit ihnen besprochen werden. Außerdem sollten zugesagte Schulungen auch tatsächlich stattfinden. Fehler sollten durch bessere Prozesse, klare Einarbeitung und konkrete Maßnahmen reduziert werden, nicht nur durch mündliche Kritik. Auch die Hygiene, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollte deutlich verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schörghuber Spezialtüren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
-Kolleg: innen unterstützen sich im Großen und ganz gut gegenseitig (Verwaltung)
-Offene Atmosphäre
-Wissen wird geteilt
-Zusammenhalt nicht überall gleichstark ausgeprägt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist kaum zu toppen, alle halten super zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Mit den meisten Kollegen kann ich sehr gut zusammen arbeiten und das macht dann auch Spaß.
Einigermaßen - immer wieder neue Kollegen, eine Teambildung nicht möglich
Hier wird Teamwork großgeschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schörghuber Spezialtüren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unstrukturiert erlebt. Aussagen und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich, und es wirkte oft so, als seien Führungskräfte selbst nicht mehr sicher, was kurz zuvor besprochen wurde. Statt klarer Unterstützung oder sinnvoller Maßnahmen gab es häufig nur mündliche Hinweise, ohne dass konkrete Lösungen umgesetzt wurden.
Besonders problematisch fand ich, dass Entscheidungen, die mich direkt betroffen haben, nicht transparent mit mir kommuniziert wurden. Wenn man beispielsweise nach Fehlern bestimmte Aufgaben nicht mehr selbstständig erledigen darf, sollte man ...
Die Führungskräfte sind eine absolute Enttäuschung – von echter Führungskompetenz, Wertschätzung oder vernünftiger Kommunikation merkt man hier wenig.
Nicht immer so gut. Zu Zeiten des Betriebsleiters wurde mit Vorliebe der Urlaub gestrichen. Teilweise noch am Freitag mittag kurz vor Feierabend
Können nicht mit den Arbeiter umgehen
-Immer ein offenes Ohr
- Ansprechbar bei Problemen im Arbeitsalltag
-Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
-Zum Teil Mikromanagement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine Freistellung zwecks Weiterbildung oder das Reduzieren der Stunden ist ohne Probleme möglich. Auch bietet die Firma regelmäßige Weiterbildungen an.
Externe und Interne Schulungen sollten ausgebaut werden. Marktkentniss und Eigenprodukte müssen ausgebaut werden im Vertrieb
Weiterbildung wird intern wie extern vom Unternehmen gefördert
Es wurde versprochen, dass individuelle Schulungen möglich sind. In der Praxis habe ich jedoch keine entsprechenden Schulungen erhalten. Gerade wenn Fehler passieren, sollten Mitarbeitende besser geschult und unterstützt werden, statt nur mündlich darauf hinzuweisen, weniger Fehler zu machen. Ohne klare Einarbeitung, Schulungen und konkrete Maßnahmen ist echte Weiterentwicklung schwierig.
Welche Karriere - Sie haben keinen Plan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schörghuber Spezialtüren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schörghuber Spezialtüren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schörghuber Spezialtüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schörghuber Spezialtüren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Schörghuber Spezialtüren
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schörghuber Spezialtüren
Branchendurchschnitt: Industrie