Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schörghuber Spezialtüren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nette Kollegen? Leider nur vereinzelt. Vertrauen scheint hier ein Fremdwort zu sein, weshalb man sich gut überlegen sollte, wem man was anvertraut. Der Flurfunk ist ausgesprochen gut ausgeprägt. Lästereien und Kollegen schlecht Reden ist wohl das Hobby der Mehrheit.
Das Gleitzeitmodell ist super. Bei der Urlaubsbeantragung scheint die Zeit stehen geblieben zu sein: Urlaub muss noch ganz altmodisch per Papierzettel beantragt werden. Bis man den genehmigten Antrag zurückerhält, vergeht teilweise eine gefühlte Ewigkeit. Von effizienten, modernen Abläufen kann hier wirklich keine Rede sein.
Die Führungskräfte sind eine absolute Enttäuschung – von echter Führungskompetenz, Wertschätzung oder vernünftiger Kommunikation merkt man hier wenig.
Besonders schade ist, dass die Aufgaben an sich durchaus interessant wären. Allerdings wurde einem die Einarbeitung unnötig erschwert. Weder eine ordentliche Werksführung noch eine vernünftige( auf die Tätigkeit angepasste )Produktschulung haben stattgefunden. Kollegen haben mir, vermutlich absichtlich wichtige Details oder Aufgaben verschwiegen bzw. einfach nicht beigebracht. Wie man sich unter solchen Voraussetzungen fundiertes Wissen aneignen und seine Arbeit von Anfang an gut erledigen soll, bleibt fraglich. Eine strukturierte Einarbeitung sieht definitiv anders aus.
Das Betriebsklima lässt stark zu wünschen übrig.