81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung unterirdisch , Arbeitsbedingungen von gestern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein echtes Highlight war die Kantine! Die Damen bei der Essensausgabe waren immer ausgesprochen freundlich und zuvorkommend. Das Essen war stets sehr gut und die Preise waren absolut in Ordnung. Ich bin wirklich gerne in die Kantine gegangen – ein großes Lob an das Team, das einem den Arbeitsalltag zumindest kulinarisch verschönert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Punkte sind denke ich wie oben beschrieben klar.
Ein weiterer Punkt, der einen bitteren Beigeschmack hinterlassen hat, war der 50-Euro-Tankgutschein, der als Jahresbonus deklariert wurde, jedoch nur sechs Monate lang gewährt wurde. Ein Jahresbonus sollte meiner Meinung nach auch für das gesamte Jahr gelten. Entweder man kommuniziert solche Leistungen klar oder man lässt es gleich bleiben.
Auch die Erreichbarkeit des Abteilungsleiters war aus meiner Erfahrung heraus ein großes Problem. Über die gesamte Woche hinweg war dieser kaum erreichbar – entweder befand er sich in Terminen oder arbeitet im Homeoffice. Für Mitarbeiter, die Fragen haben, Unterstützung benötigen oder wichtige Anliegen klären müssen, ist das äußerst unpraktisch.
Mein Verbesserungsvorschlag: Täglich eine feste Stunde im Kalender blockieren, in der sich der Abteilungsleiter bewusst Zeit für seine Mitarbeiter nimmt und bei Fragen oder Problemen ansprechbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Einarbeitung, jedem eine Werksführung ermöglichen und nach einem Einarbeitungsplan vorgehen.
Die Urlaubsbeantragung digitalisieren und Genehmigungsprozesse beschleunigen.
Homeoffice für alle, nicht nur für „Auserwählte“. Es sollte bei jedem genehmigt werden bei denen es die Tätigkeiten zulassen und das ginge in jeder Abteilung im Büro außer Empfang natürlich.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt stark zu wünschen übrig.
Image
Das Image der Firma wirkt nach außen deutlich besser, als es die tatsächlichen Arbeitsbedingungen vermuten lassen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist super. Bei der Urlaubsbeantragung scheint die Zeit stehen geblieben zu sein: Urlaub muss noch ganz altmodisch per Papierzettel beantragt werden. Bis man den genehmigten Antrag zurückerhält, vergeht teilweise eine gefühlte Ewigkeit. Von effizienten, modernen Abläufen kann hier wirklich keine Rede sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu hatte ich wenig Einblick wie sich die Firma engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen? Leider nur vereinzelt. Vertrauen scheint hier ein Fremdwort zu sein, weshalb man sich gut überlegen sollte, wem man was anvertraut. Der Flurfunk ist ausgesprochen gut ausgeprägt. Lästereien und Kollegen schlecht Reden ist wohl das Hobby der Mehrheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind eine absolute Enttäuschung – von echter Führungskompetenz, Wertschätzung oder vernünftiger Kommunikation merkt man hier wenig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die verwendeten Programme wirken, als wären sie aus dem letzten Jahrhundert. Auch die Urlaubsbeantragung ist völlig altmodisch: Urlaub muss per Papierzettel beantragt werden, und bis man den genehmigten Antrag zurückerhält, vergeht teilweise sehr viel Zeit. Moderne und effiziente Abläufe sehen anders aus.
Kommunikation
Sehr enttäuschend
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war hingegen in Ordnung. Zusätzlich gab es Urlaubsgeld, darüber konnte man sich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Besonders schade ist, dass die Aufgaben an sich durchaus interessant wären. Allerdings wurde einem die Einarbeitung unnötig erschwert. Weder eine ordentliche Werksführung noch eine vernünftige( auf die Tätigkeit angepasste )Produktschulung haben stattgefunden. Kollegen haben mir, vermutlich absichtlich wichtige Details oder Aufgaben verschwiegen bzw. einfach nicht beigebracht. Wie man sich unter solchen Voraussetzungen fundiertes Wissen aneignen und seine Arbeit von Anfang an gut erledigen soll, bleibt fraglich. Eine strukturierte Einarbeitung sieht definitiv anders aus.
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Mehrfachbewertung
Nistler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die schlechten vorgesezten
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern normal umgehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Bezahlt nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Das ist super, aber nicht bei allen
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Können nicht mit den Arbeiter umgehen
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Unternehmen mit 470 Mitarbeitenden: man kennt fast alle Kollegen persönlich, flache Hierarchien. Das meiste wird persönlich schnell miteinander geklärt. Die Kantine bietet sehr leckeres Frühstück und Mittagessen. Die Kantine hat schöne Aussenplätze im grünen Innenhof. Derzeit kostet ein vollwertiges Mittagessen 5,50 €, weil jedes Mittagessen vom Arbeitgeber mit 2 € bezuschusst wird. Für die Auszubildenden ist das Mittagessen kostenlos.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein KVP Prozess aber kein betriebliches Vorschlagswesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sowie Arbeitsplätze in Produktion und Verwaltung sind super ausgestattet.
Image
Leider wird manches schlechter geredet als es eigentlich ist. Ich arbeite sehr gerne für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeitkonten!
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kann ich sehr gut zusammen arbeiten und das macht dann auch Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Prima
Arbeitsbedingungen
Alles in allem: sehr gut.
Kommunikation
Ich persönlich erhalte die meisten Infos um meine Arbeit zu erledigen. Natürlich muss ich auch mal nachfragen, aber das ist in jeder Firma so.
Interessante Aufgaben
100%
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Naja es wird immer gejammert das Stimmt schon, aber in diesem Fall hier ist es bei weitem zu wenig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schörghuber KG in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überlege schon 5 Minuten, ..... NIX GEFUNDEN. Kleiner Tip, lasst mal die Mehrfachbewertungen weg (die in der Regel von ganz oben sind) und schaut euch mal dann die Bewertungen an. OMG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles was wirklich gut läuft , mit System zerstört wird. Scheinbar damit man es wieder aufbauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Lasst mal die gehen die nur reden und keine Ahnung haben, und nicht die die das Geld erwirtschaften.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schade wie hier mit Menschen umgegangen wird! Und ohne den Betriebsrat wäre es noch um einiges schlimmer!!!
Gehalt/Benefits
Geld ist pünktlich , aber leistungsgerecht eher nicht!! Image ist extrem viel für nach aussen, im inneren kräht niemand mehr danach.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen.... hmmm ..... versucht am besten unter dem Radar der Vorgesetzten zu bleiben, und auf keinen Fall zuviel Leistung zu bringen, denn das ist das neue morgen. UND MEHR UND MEHR
Gleichberechtigung
Untereinander noch mindestens gut, solange von oben nicht reingepfuscht wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es gibt immer Luft nach oben, es ist aber nichts schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler und sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Ihre Anliegen ernst nehmen. Kein drinnen und draußen denken pflegen
Arbeitsatmosphäre
Die Marktlage ist angespannt, dennoch ist die Atmosphäre gut!
Image
Wir arbeiten dran es aufrecht zu halten
Work-Life-Balance
Eine einheitliche Lösung für alle was Arbeitszeiten, Stundenkonten und Homeoffice angeht wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Externe und Interne Schulungen sollten ausgebaut werden. Marktkentniss und Eigenprodukte müssen ausgebaut werden im Vertrieb
Gehalt/Benefits
Tariferhöhungen werden nicht an alle Mitarbeiter ausgeben
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, unter den Abteilungen….
Vorgesetztenverhalten
Die Vertriebsleitung ist super
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattungen
Kommunikation
Geht immer etwas besser, vielleicht den nächsten Step ins 21. Jahrhundert. Externe Mitarbeiter mitnehmen
Interessante Aufgaben
Wir sind nach wie vor die besten auf dem Markt was Spezialtüren angeht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-freundliches Miteinander
- Gute Unterstützung bei Fragen
- Verbesserungspotenzial im Zusammenhalt zwischen einzelnen Abteilungen
Work-Life-Balance
-Urlaubsanträge werden meist unkompliziert geregelt
-Keine feste Home-Office Regelung (individuelle und z.T. nicht nachvollziehbare Regelungen)
Gehalt/Benefits
-Pünktliche Zahlung
-Zusatzleistung vorhanden
-Unterschiedliche und nicht nachvollziehbare Vertragsstruktur
-Kein Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
-Kolleg: innen unterstützen sich im Großen und ganz gut gegenseitig (Verwaltung)
-Offene Atmosphäre
-Wissen wird geteilt
-Zusammenhalt nicht überall gleichstark ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
-Immer ein offenes Ohr
- Ansprechbar bei Problemen im Arbeitsalltag
-Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
-Zum Teil Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
-Moderne und gut ausgestattete Büros
-Mache Prozesse könnte man effizienter gestalten
Kommunikation
-Der Wille ist spürbar die Kommunikation zu verbessern
-Verbesserungsvorschläge werden z.T. ernst genommen
-Bestehende Strukturen sind stark auf klassische, analoge Kommunikationswege ausgerichtet (Schwarzes Brett - nicht digital - wir sind im 21. Jahrhundert!!! )
Interessante Aufgaben
-abwechslungsreiche Aufgaben
-ständig neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sie können es nicht ........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn jemand was findet .......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dafür reicht der Platz nicht aus, deswegen erspare ich mir das
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal ersetzen und Mitarbeiter einbinden - aber das machen Sie garantiert nicht. Alte Verhaltensweisen wie vor Jahrzehnten - das geht heute nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig
Image
versuchen sich besser zu präsentieren - aber wenn man es nicht lebt wird das auch nichts - .
Work-Life-Balance
das kennen Sie nicht, nur die Firma zählt
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere - Sie haben keinen Plan
Gehalt/Benefits
Für 40 Stunden dieses Gehalt - ein NO GO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines Erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen - immer wieder neue Kollegen, eine Teambildung nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Würdigung - geht überhaupt nicht
Vorgesetztenverhalten
Haben es nie gelernt
Arbeitsbedingungen
Zimmer mit vielen Kollegen - viel zu eng
Kommunikation
Keine Kommunikation , Aufträge einfach hingelegt - ohne Worte
Gleichberechtigung
Löhne total unterschiedlich - kein faires System - Nasenprinzip
Interessante Aufgaben
Falls es welche gibt- habe sie noch nicht gefunden
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Arbeitgeber mit Potenzial nach ober
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personal fördern und einstellen, Druck rausnehmen
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt in jeder Abteilung an Fachkräften
Work-Life-Balance
Es gibt ein recht gutes Gleitzeitmodell
Gehalt/Benefits
Nicht fair in meinen Augen
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist kaum zu toppen, alle halten super zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Gespräche werden zwar geführt, aber nicht ernst genommen, gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Gleichberechtigung
Ist hier leider ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Ja es würde sich jeder eine unteressante Tätigkeit finden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Chaotische Organisation und mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber KG in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren freundlich. Außerdem waren die Arbeitszeiten grundsätzlich in Ordnung. Viel mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht hervorheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem die unstrukturierte Organisation, die widersprüchliche Kommunikation und das Verhalten mancher Führungskräfte. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher kontrolliert als unterstützt. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden nicht transparent kommuniziert. Auch der Kollegenzusammenhalt war teilweise schwierig, da man sich als neue Mitarbeiterin nicht immer willkommen gefühlt hat. Zusätzlich waren die Aufgaben sehr eintönig, versprochene Schulungen wurden nicht umgesetzt und die hygienischen Zustände, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollten dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an Organisation, Kommunikation und Führung arbeiten. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, sollten transparent und rechtzeitig mit ihnen besprochen werden. Außerdem sollten zugesagte Schulungen auch tatsächlich stattfinden. Fehler sollten durch bessere Prozesse, klare Einarbeitung und konkrete Maßnahmen reduziert werden, nicht nur durch mündliche Kritik. Auch die Hygiene, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollte deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider nicht angenehm. Teilweise verhalten sich Kolleginnen und Kollegen auf derselben Hierarchieebene so, als hätten sie eine Führungsposition, und geben anderen Mitarbeitenden Anweisungen. Das führt zu einem unangenehmen Arbeitsgefühl und wenig echter Zusammenarbeit.
Image
Das Image nach außen wirkt professioneller als die Realität im Arbeitsalltag. Intern habe ich die Organisation, Kommunikation und Führung deutlich schwächer erlebt, als man es von außen erwarten würde. Aus meiner Sicht passt das äußere Bild nicht vollständig zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich akzeptabel, da die Arbeitszeiten an sich nicht das größte Problem waren. Allerdings hat die schlechte Organisation den Arbeitsalltag unnötig belastet. Durch unklare Anweisungen, widersprüchliche Kommunikation und fehlende Struktur entstand zusätzlicher Stress, der vermeidbar gewesen wäre. Eine bessere Planung und klarere Abläufe würden die Arbeit deutlich angenehmer machen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde versprochen, dass individuelle Schulungen möglich sind. In der Praxis habe ich jedoch keine entsprechenden Schulungen erhalten. Gerade wenn Fehler passieren, sollten Mitarbeitende besser geschult und unterstützt werden, statt nur mündlich darauf hinzuweisen, weniger Fehler zu machen. Ohne klare Einarbeitung, Schulungen und konkrete Maßnahmen ist echte Weiterentwicklung schwierig.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar eine monatliche Zulage, was grundsatzlich positiv ist. Trotzdem empfinde ich das Gehalt insgesamt als nicht ausreichend, besonders für Mitarbeitende mit Familie. Aus meiner Sicht reicht es eher zum Überleben als für eine wirklich faire finanzielle Sicherheit. Angesichts der Belastung, der Arbeitsbedingungen und der fehlenden Wertschätzung sollte die Vergütung deutlich besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen, da ich dazu im Arbeitsalltag keine ausreichenden Einblicke hatte. Beim Sozialbewusstsein sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher als austauschbare Arbeitskräfte wahrgenommen. Auch der Umgang mit neuen Mitarbeitenden sollte respektvoller und offener sein. Ein soziales Arbeitsumfeld bedeutet für mich, dass Menschen unterstützt, ernst genommen und fair behandelt werden. Das habe ich leider nicht ausreichend erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider nicht besonders gut. Als neue Mitarbeiterin wurde man von manchen Kolleginnen in den Pausen eher ausgegrenzt oder abgewiesen, sodass man die Pause teilweise allein verbringen musste. Das erschwert den Einstieg und sorgt dafür, dass man sich nicht wirklich willkommen fühlt. Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren zwar freundlich, insgesamt hätte ich mir aber mehr Offenheit, Respekt und Teamgeist gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unstrukturiert erlebt. Aussagen und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich, und es wirkte oft so, als seien Führungskräfte selbst nicht mehr sicher, was kurz zuvor besprochen wurde. Statt klarer Unterstützung oder sinnvoller Maßnahmen gab es häufig nur mündliche Hinweise, ohne dass konkrete Lösungen umgesetzt wurden.
Besonders problematisch fand ich, dass Entscheidungen, die mich direkt betroffen haben, nicht transparent mit mir kommuniziert wurden. Wenn man beispielsweise nach Fehlern bestimmte Aufgaben nicht mehr selbstständig erledigen darf, sollte man als betroffene Person zuerst und klar darüber informiert werden. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass andere davon wussten, bevor ich selbst Bescheid bekommen habe. Das empfinde ich als respektlos, unprofessionell und sehr belastend
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sollten dringend verbessert werden. Besonders die Frauentoiletten waren in einem sehr schlechten Zustand. Sie waren nicht sauber, es gab keine Desinfektionsmittelspender, und teilweise waren dort Spinnen und kleine Tiere zu finden. Hygiene sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht problematisch. Viele Dinge wurden nicht klar oder einheitlich kommuniziert. Dadurch entstanden Unsicherheiten und vermeidbare Fehler.
Gleichberechtigung
Geht so but not the best.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit Langzeitperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit. Hohe Investitionen am Standort durch die Inhaberfamilie Hörmann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst würde ich nicht bleiben. Verbesserungen gibt es in jedem Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch mehr Energie in Forschung und Entwicklung setzen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen:innen im Team
Image
Schörghuber ist seit Jahrzehnten bekannt als führender Hersteller von Spezialtüren und hat einen guten Ruf mit vielen langjährigen Spezialisten an Bord.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub/Gleitzeit/bei pers. Anliegen auch mal Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern wie extern vom Unternehmen gefördert
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket ist ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Stromgewinnung, E-Autos, auf dem Weg zur Papierlosigkeit
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereiche und nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, man kann sich immer Rat holen
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit erreichbar und immer freundlich
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze in einem ruhigen Umfeld
Kommunikation
Gut - Auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Es sind keine Unterschiede erkennbar
Interessante Aufgaben
Liegt auch ein einem selbst sich neuen Herausforderungen zu stellen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schörghuber Spezialtüren durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Schörghuber Spezialtüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schörghuber Spezialtüren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.