78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es gibt immer Luft nach oben, es ist aber nichts schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler und sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Ihre Anliegen ernst nehmen. Kein drinnen und draußen denken pflegen
Arbeitsatmosphäre
Die Marktlage ist angespannt, dennoch ist die Atmosphäre gut!
Image
Wir arbeiten dran es aufrecht zu halten
Work-Life-Balance
Eine einheitliche Lösung für alle was Arbeitszeiten, Stundenkonten und Homeoffice angeht wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Externe und Interne Schulungen sollten ausgebaut werden. Marktkentniss und Eigenprodukte müssen ausgebaut werden im Vertrieb
Gehalt/Benefits
Tariferhöhungen werden nicht an alle Mitarbeiter ausgeben
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, unter den Abteilungen….
Vorgesetztenverhalten
Die Vertriebsleitung ist super
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattungen
Kommunikation
Geht immer etwas besser, vielleicht den nächsten Step ins 21. Jahrhundert. Externe Mitarbeiter mitnehmen
Interessante Aufgaben
Wir sind nach wie vor die besten auf dem Markt was Spezialtüren angeht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-freundliches Miteinander
- Gute Unterstützung bei Fragen
- Verbesserungspotenzial im Zusammenhalt zwischen einzelnen Abteilungen
Work-Life-Balance
-Urlaubsanträge werden meist unkompliziert geregelt
-Keine feste Home-Office Regelung (individuelle und z.T. nicht nachvollziehbare Regelungen)
Gehalt/Benefits
-Pünktliche Zahlung
-Zusatzleistung vorhanden
-Unterschiedliche und nicht nachvollziehbare Vertragsstruktur
-Kein Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
-Kolleg: innen unterstützen sich im Großen und ganz gut gegenseitig (Verwaltung)
-Offene Atmosphäre
-Wissen wird geteilt
-Zusammenhalt nicht überall gleichstark ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
-Immer ein offenes Ohr
- Ansprechbar bei Problemen im Arbeitsalltag
-Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
-Zum Teil Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
-Moderne und gut ausgestattete Büros
-Mache Prozesse könnte man effizienter gestalten
Kommunikation
-Der Wille ist spürbar die Kommunikation zu verbessern
-Verbesserungsvorschläge werden z.T. ernst genommen
-Bestehende Strukturen sind stark auf klassische, analoge Kommunikationswege ausgerichtet (Schwarzes Brett - nicht digital - wir sind im 21. Jahrhundert!!! )
Interessante Aufgaben
-abwechslungsreiche Aufgaben
-ständig neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sie können es nicht ........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn jemand was findet .......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dafür reicht der Platz nicht aus, deswegen erspare ich mir das
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal ersetzen und Mitarbeiter einbinden - aber das machen Sie garantiert nicht. Alte Verhaltensweisen wie vor Jahrzehnten - das geht heute nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig
Image
versuchen sich besser zu präsentieren - aber wenn man es nicht lebt wird das auch nichts - .
Work-Life-Balance
das kennen Sie nicht, nur die Firma zählt
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere - Sie haben keinen Plan
Gehalt/Benefits
Für 40 Stunden dieses Gehalt - ein NO GO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines Erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen - immer wieder neue Kollegen, eine Teambildung nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Würdigung - geht überhaupt nicht
Vorgesetztenverhalten
Haben es nie gelernt
Arbeitsbedingungen
Zimmer mit vielen Kollegen - viel zu eng
Kommunikation
Keine Kommunikation , Aufträge einfach hingelegt - ohne Worte
Gleichberechtigung
Löhne total unterschiedlich - kein faires System - Nasenprinzip
Interessante Aufgaben
Falls es welche gibt- habe sie noch nicht gefunden
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Potenzial nach ober
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personal fördern und einstellen, Druck rausnehmen
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt in jeder Abteilung an Fachkräften
Work-Life-Balance
Es gibt ein recht gutes Gleitzeitmodell
Gehalt/Benefits
Nicht fair in meinen Augen
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist kaum zu toppen, alle halten super zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Gespräche werden zwar geführt, aber nicht ernst genommen, gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Gleichberechtigung
Ist hier leider ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Ja es würde sich jeder eine unteressante Tätigkeit finden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaotische Organisation und mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber KG in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren freundlich. Außerdem waren die Arbeitszeiten grundsätzlich in Ordnung. Viel mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht hervorheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem die unstrukturierte Organisation, die widersprüchliche Kommunikation und das Verhalten mancher Führungskräfte. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher kontrolliert als unterstützt. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden nicht transparent kommuniziert. Auch der Kollegenzusammenhalt war teilweise schwierig, da man sich als neue Mitarbeiterin nicht immer willkommen gefühlt hat. Zusätzlich waren die Aufgaben sehr eintönig, versprochene Schulungen wurden nicht umgesetzt und die hygienischen Zustände, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollten dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an Organisation, Kommunikation und Führung arbeiten. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, sollten transparent und rechtzeitig mit ihnen besprochen werden. Außerdem sollten zugesagte Schulungen auch tatsächlich stattfinden. Fehler sollten durch bessere Prozesse, klare Einarbeitung und konkrete Maßnahmen reduziert werden, nicht nur durch mündliche Kritik. Auch die Hygiene, insbesondere bei den Frauentoiletten, sollte deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider nicht angenehm. Teilweise verhalten sich Kolleginnen und Kollegen auf derselben Hierarchieebene so, als hätten sie eine Führungsposition, und geben anderen Mitarbeitenden Anweisungen. Das führt zu einem unangenehmen Arbeitsgefühl und wenig echter Zusammenarbeit.
Image
Das Image nach außen wirkt professioneller als die Realität im Arbeitsalltag. Intern habe ich die Organisation, Kommunikation und Führung deutlich schwächer erlebt, als man es von außen erwarten würde. Aus meiner Sicht passt das äußere Bild nicht vollständig zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich akzeptabel, da die Arbeitszeiten an sich nicht das größte Problem waren. Allerdings hat die schlechte Organisation den Arbeitsalltag unnötig belastet. Durch unklare Anweisungen, widersprüchliche Kommunikation und fehlende Struktur entstand zusätzlicher Stress, der vermeidbar gewesen wäre. Eine bessere Planung und klarere Abläufe würden die Arbeit deutlich angenehmer machen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde versprochen, dass individuelle Schulungen möglich sind. In der Praxis habe ich jedoch keine entsprechenden Schulungen erhalten. Gerade wenn Fehler passieren, sollten Mitarbeitende besser geschult und unterstützt werden, statt nur mündlich darauf hinzuweisen, weniger Fehler zu machen. Ohne klare Einarbeitung, Schulungen und konkrete Maßnahmen ist echte Weiterentwicklung schwierig.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar eine monatliche Zulage, was grundsatzlich positiv ist. Trotzdem empfinde ich das Gehalt insgesamt als nicht ausreichend, besonders für Mitarbeitende mit Familie. Aus meiner Sicht reicht es eher zum Überleben als für eine wirklich faire finanzielle Sicherheit. Angesichts der Belastung, der Arbeitsbedingungen und der fehlenden Wertschätzung sollte die Vergütung deutlich besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen, da ich dazu im Arbeitsalltag keine ausreichenden Einblicke hatte. Beim Sozialbewusstsein sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt und eher als austauschbare Arbeitskräfte wahrgenommen. Auch der Umgang mit neuen Mitarbeitenden sollte respektvoller und offener sein. Ein soziales Arbeitsumfeld bedeutet für mich, dass Menschen unterstützt, ernst genommen und fair behandelt werden. Das habe ich leider nicht ausreichend erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider nicht besonders gut. Als neue Mitarbeiterin wurde man von manchen Kolleginnen in den Pausen eher ausgegrenzt oder abgewiesen, sodass man die Pause teilweise allein verbringen musste. Das erschwert den Einstieg und sorgt dafür, dass man sich nicht wirklich willkommen fühlt. Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren zwar freundlich, insgesamt hätte ich mir aber mehr Offenheit, Respekt und Teamgeist gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unstrukturiert erlebt. Aussagen und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich, und es wirkte oft so, als seien Führungskräfte selbst nicht mehr sicher, was kurz zuvor besprochen wurde. Statt klarer Unterstützung oder sinnvoller Maßnahmen gab es häufig nur mündliche Hinweise, ohne dass konkrete Lösungen umgesetzt wurden.
Besonders problematisch fand ich, dass Entscheidungen, die mich direkt betroffen haben, nicht transparent mit mir kommuniziert wurden. Wenn man beispielsweise nach Fehlern bestimmte Aufgaben nicht mehr selbstständig erledigen darf, sollte man als betroffene Person zuerst und klar darüber informiert werden. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass andere davon wussten, bevor ich selbst Bescheid bekommen habe. Das empfinde ich als respektlos, unprofessionell und sehr belastend
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sollten dringend verbessert werden. Besonders die Frauentoiletten waren in einem sehr schlechten Zustand. Sie waren nicht sauber, es gab keine Desinfektionsmittelspender, und teilweise waren dort Spinnen und kleine Tiere zu finden. Hygiene sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht problematisch. Viele Dinge wurden nicht klar oder einheitlich kommuniziert. Dadurch entstanden Unsicherheiten und vermeidbare Fehler.
Gleichberechtigung
Geht so but not the best.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Attraktiver Arbeitgeber mit Langzeitperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit. Hohe Investitionen am Standort durch die Inhaberfamilie Hörmann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst würde ich nicht bleiben. Verbesserungen gibt es in jedem Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch mehr Energie in Forschung und Entwicklung setzen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen:innen im Team
Image
Schörghuber ist seit Jahrzehnten bekannt als führender Hersteller von Spezialtüren und hat einen guten Ruf mit vielen langjährigen Spezialisten an Bord.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub/Gleitzeit/bei pers. Anliegen auch mal Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern wie extern vom Unternehmen gefördert
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket ist ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Stromgewinnung, E-Autos, auf dem Weg zur Papierlosigkeit
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereiche und nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, man kann sich immer Rat holen
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit erreichbar und immer freundlich
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze in einem ruhigen Umfeld
Kommunikation
Gut - Auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Es sind keine Unterschiede erkennbar
Interessante Aufgaben
Liegt auch ein einem selbst sich neuen Herausforderungen zu stellen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war mal wirklich gut bei uns !!! Traurig !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte oben Lesen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf das Profil der Vorgesetzten schauen, sondern auch drauf das Sie etwas taugen !!!
Oder diese GUT weiterbilden!!
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer, besonders die Vorgesetzten, "meinen" Sie wissen alles
Image
Nach außen WOW, im inneren kommt schnell die Wahrheit
Work-Life-Balance
Kann klappen, besonders wenn man bereit ist Samstags zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
mit viel Mühe kann Weiterbildungen durchgeboxt werden
Gehalt/Benefits
Nunja, kein Tarif und keine leistungsgerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Show nd Shine als sein, schaut in die Container und macht euch ein eigenes Bild
Kollegenzusammenhalt
Fast alle einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Immer die Frage wo die älteren eingesetzt werden. Kann muss aber nicht passen.
Vorgesetztenverhalten
Sie wollen sich bei Kleinigkeiten beweisen, und den Chef machen.
Bei wichtigen Dingen, lassen Sie es lieber laufen, und hoffen das die Zeit das schon regelt.
Arbeitsbedingungen
Große Maschinen werden schnell mal gekauft. Aber die Kleinigkeiten (Werkzeug ...) sind echt ein Problem.
Kommunikation
Vorgesetzte: wenn es etwas zum kommunizieren gibt halten Sie die Klappe, wenn es nichts gibt reden Sie sich um den Verstand
Kollegen: sollte man nicht reden, wird nicht gerne gesehen
Gleichberechtigung
Jupp das passt schon
Interessante Aufgaben
Ist schon OK
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schörghuber Spezialtüren KG in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang, Begegnung auf Augenhöhe
Image
Marktführer im Bereich der Spezialtüren aus Holz
Work-Life-Balance
Flexibler Arbeitszeiten dank Zeitkonto
Gehalt/Benefits
Sehr attraktives Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier ganz groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Teamwork großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/innen werden mit in die Entscheidungsfindung einbezogen
Arbeitsbedingungen
Moderne Hallen, großzügige Büros, moderner Maschinenpark
Kommunikation
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen gute Möglichkeiten, sich selbst zu entfalten
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Interessanter Betrieb, aber total unflexibel, dafür ist die Bezahlung nicht ausreichend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessantes Produkt, tolle Kollegen, tolle Fertigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser bezahlen oder am Gewinn beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vieles ist gut aber es sollte noch mehr verbessert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Schörghuber Spezialtüren Ampfing in Ampfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuzahlung zum Essen und verschiedene Benefits wie Jobrad und Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Überstunden über einen längeren Zeitraum. Machen Arbeiter sollen alles machen und andere müssen nur anwesend sein.
Maximal 50 plusstunden und einmal im Jahr (Mai) wird das Zeitkonto auf null gesetzt. Ausgerechnet dann wenn es draußen schön ist kann man keinen Freitzeitausgleich mehr bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten zugehen, und bei Krankheit nicht unter Druck setzen. Ebenso könnte man auch die Arbeiter fragen was sie sinnvoll finden und was verbessert werden soll und man sollte auch miteinander sprechen wenn neue Anlagen oder Maschinen gekauft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre war die Situation besser weil der Betriebsleiter in Rente gegangen ist.
Image
Als Marktführer im Bereich Brandschutztüren würde ich sagen das SCHÖRGHUBER ein gutes Image hat
Work-Life-Balance
Da Arbeitsbeginn um 6 Uhr war, hat man im Sommer viel Zeit um etwas zu unternehmen. Im Winter so früh anzufangen ist nicht das wahre da man teils damit rechnen musste das die Straßen noch nicht geräumt waren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Bienen im Hauptwerk, von denen man dann Honig bekommt war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat seinen Platz und leider ist es nicht möglich eine leichte Arbeit zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer so gut. Zu Zeiten des Betriebsleiters wurde mit Vorliebe der Urlaub gestrichen. Teilweise noch am Freitag mittag kurz vor Feierabend
Arbeitsbedingungen
Teils recht schwere Arbeit, und kaum Kollegen die mal mit anfassen können
Kommunikation
Ein Betriebsversammlung hat nur so lange gegeben bis der Betriebsleiter in Rente gegangen ist.
Gehalt/Benefits
Es hätte gerne etwas mehr sein dürfen. VL wurden aber bezahlt
Gleichberechtigung
Wurde zwar gepredigt aber nicht immer umgesetzt
Interessante Aufgaben
Immer wieder mal was Neues zu machen und verschiedene Aufgaben zu haben ist schön und abwechslungsreich.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schörghuber Spezialtüren durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Schörghuber Spezialtüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schörghuber Spezialtüren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.