Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schokoladenmuseum Köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist sehr nett, man findet schnell Anschluss und es wird sich sehr viel Mühe gegeben, die Kommunikationsdefizite teamintern abzufangen. Manchmal hat man den Eindruck, dass dem Arbeitgeber ein konkurrenzorientierteres Teamklima sogar lieber wäre.
Es ist ein Abrufvertrag. Man bekommt nur an den Tagen Schichten, an denen man sich auch eingetragen hat. Es wird aber schon immer wieder deutlich, dass es dem Arbeitgeber am liebsten ist, wenn man ständig verfügbar ist. Abwesenheiten über ca. einer Woche sollten mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden. In Zeiten mit schwacher Auslastung bieten regelmäßige Verfügbarkeiten jedoch keine Garantie für entsprechende Einsatzzeiten.
Anfangs freundlich und freundschaftlich. Wenn nicht alles funktioniert, kühlt es sich aber auch ab. Man hat schon den Eindruck, dass einige Vorgesetzte ihre Teams gegenüber „weiter oben“ in Schutz nehmen. In einigen Fällen klappt das auch.
Auf Hierarchien wird großen Wert gelegt.
Hauptsächlich ist man Aufsicht und „menschlicher Schokoladenautomat“. Interessantere Aufgaben bekommt man meist nicht.
Unterschiedlich. Es gibt Tage, an denen alles klappt, dann ist alles super. An den Tagen, die nicht gut laufen, bekommen wir aber noch doppelt Stress, einmal von der Arbeit/den Besuchern, und dann noch von den Vorgesetzten.
Entscheidungen werden sehr oft geändert und auch nicht immer nach „unten“ kommuniziert. Hierarchien und Launen stehen oft über klaren, festen Regeln. Als Mitarbeiter hat man da leider wenig Sicherheit und muss manchmal auch Konsequenzen tragen, die einem vorher so nie kommuniziert wurden.
Erklärungen für Entscheidungen gibt es ebenfalls nicht wirklich. Die Standarderklärung gegenüber Mitarbeitern und Besuchern ist, dass es ein privates Museum ist, das aufs Geld achten muss. Tatsächlich findet man aber leicht heraus, dass das Museum hohe Gewinne macht.