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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist das „Gesamtpaket“, was mich jeden Tag wieder lächelnd ins Museum fahren lässt …
Die Kolleginnen und Kollegen
Das Zusammenarbeiten mit der Führungsebene
Der Zusammenhalt
Die Atmosphäre und Stimmung im Museum
Sehr unkomplizierter Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Man wird nur Eingeplant, wenn man sich im Dienstplan einträgt
Die gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitszeiten
Macht spaßhier arbeiten.
Fällt mir gerade nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
(ich spreche hier vom Café) Keine richtige Einarbeitung, alles wird nur schnell und das nötigste gemacht. Man hat das Gefühl, dass alle Mitarbeiter nur unter Stress arbeiten. Es gibt 5 verschiedene Lager in 3 verschiedene Richtungen. Laufwege um kurz mal was aufzufüllen ist enorm. Die Wendeltreppen sind gefährlich
Man wurde nie ernstgenommen. Ich war mental stark geschädigt.
Wenn wir unsere Unzufriedenheit äußern, heißt es: „Es gibt schlimmere Arbeitsplätze.“
Die Temperaturen in der Produktion erreichen 30 Grad Celsius, und es gibt nur zwei billige Ventilatoren, die kaum funktionieren.
Die Behandlung kann unmenschlich sein: Manchmal fehlt es völlig an Empathie und Sensibilität für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Vetternwirtschaft ist weit verbreitet.
ich denke nach…
Schlechte Personalführung. Schlechte Kommunikationsweise gegenüber deren Angestellten. Mitarbeiter geben die Schwierigkeiten an die Personalabteilung weiter und die interessiert es nicht. Zumal einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird, sobald man nicht einspringen kann oder seine Schicht mit einem anderen Kollegen tauschen möchte und dies, dann verurteilt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt auch vor den Mitarbeitern „unten“, inkl. der Bereitschaft, sich auch von „unten“ Verbesserungsvorschläge anzuhören. Die gleiche Flexibilität, die man sich von den Mitarbeitern erwünscht auch als Arbeitgeber zeigen. In einem Wort vermutlich: Mehr Augenhöhe.
Interessant wäre eine anonyme Umfrage in der gesamten Belegschaft um ein Stimmungsbild zu erfahren
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Kümmern Sie sich um uns, kümmern Sie sich um uns: Wir sind Ihre beste Option.
Urteilen Sie nicht, ob Sie sie mögen oder nicht.
Setzen Sie Ihr Geld sinnvoll ein, um die Bedingungen für alle zu verbessern.
Triff keine Entscheidungen von oben herab, wie: „Ab sofort gibt es keine Stühle mehr.“
Sei menschlich.
Zeigen Sie Einfühlungsvermögen, wenn Mitarbeiter über persönliche Probleme sprechen, und helfen Sie, wo Sie können.
Die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre eine wertschätzende Ergänzung.
Die interne Kommunikation zwischen der Abteilungen muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schokoladenmuseum Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team ist sehr nett, man findet schnell Anschluss und es wird sich sehr viel Mühe gegeben, die Kommunikationsdefizite teamintern abzufangen. Manchmal hat man den Eindruck, dass dem Arbeitgeber ein konkurrenzorientierteres Teamklima sogar lieber wäre.
Stets ein für- und miteinander nicht gegeneinander
Das Team ist super – ein gemeinsamer Hass schweißt uns irgendwie zusammen.
Total super. Das Team bringt einen durch jeden Arbeitstag.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist OK
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schokoladenmuseum Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich war es ein Übergangsjob, daher wollte ich ohnehin nie Karriere dort machen. Dass Beförderungen wirklich transparent intern ausgeschrieben wurden, habe ich aber nie mitbekommen. Weiterbildungen gab es in meiner Zeit nicht.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schokoladenmuseum Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Schokoladenmuseum Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schokoladenmuseum Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schokoladenmuseum Köln als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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