Scholl 

Energie- 

und 

Steuerungstechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist nur teilweise positiv, da es an gegenseitiger Wertschätzung, offener Kommunikation und einem kollegialen Miteinander mangelt.

Eine offene und transparente Kommunikation wird kaum gelebt. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheiten entstehen.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg positiv und stellte einen der wenigen besonders erfreulichen Aspekte dar. Das kollegiale Miteinander war stets von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem guten Umgang geprägt. In diesem Bereich gibt es keinerlei Anlass zur Kritik.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind weitgehend planbar und lassen sich mit dem Privatleben vereinbaren. Insgesamt eine solide und durchschnittliche Situation, bei der es aus meiner Sicht sowohl positive als auch verbesserungsfähige Aspekte gibt #HomeOffice-Reglung...

Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Führungsebene unterschiedlich zu bewerten. Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Umgang überwiegend in Ordnung bis gut. Auf höheren Führungsebenen besteht hingegen noch deutliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere mangelt es teilweise an Vertrauen in die Mitarbeitenden und an einer offenen, transparenten Kommunikation. Statt Eigenverantwortung zu fördern, entsteht durch ausgeprägtes Mikromanagement häufig der Eindruck einer übermäßigen Kontrolle. Insgesamt ergibt sich daher ein gemischtes Bild des Führungsverhaltens.

Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und insgesamt sehr positiv zu bewerten. Sie bieten spannende Herausforderungen und ermöglichen es, eigene Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.