Der wohl schlechteste Arbeitgeber in Nossen und Umgebung!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mineralwasser gibt es umsonst
-im Winter hat man es warm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer bis hier hin gelesen hat, sollte erkennen was das für ein Arbeitgeber ist. Ich hätte noch mehr schreiben können, doch das artet dann aus.
Verbesserungsvorschläge
-keine befristeten Arbeitsverträge mehr ausstellen
-Schichtleiter in diversen Bereichen neu besetzten
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, schlechter... Schollglas!! Mieses Betriebsklima. Wenn man die einzelnen Bereiche nach Schulnoten beurteilen müsste, würde sich folgende Bewertung ergeben:
-Zuschnitt: 3-
-Kaltbereich:5
-Siebdruck: 3-
-ESG Ofen: 6 (Neue Mitarbeiter werden dringend benötigt, jedoch werden -wenn es denn mal welche gibt-diese von den alten heraus geekelt, sodass dort kein normal denkender Mensch lange arbeiten würde.)
-ISO Glasherstellung: 6- (O-Gott, O-Gott, O-Gott, jedes nette Wort wird mit einem bitterbösen Blick kommentiert. Neue Mitarbeiter von den Vorhandenen nicht erwünscht.)
-VSG Herstellung, Versand, Verwaltung: ohne Bewertung (Ich habe dort nicht gearbeitet, deshalb keine Wertung, jedoch sahen die dortigen Mitarbeiter alles andere als motiviert aus.)
Kommunikation
Wenn man einen Fehler machen sollte, wurde einem das sehr schnell "kommuniziert". Gute, schnelle und fehlerfreie Arbeit wird einfach vorausgesetzt. Lob???... hää was ist denn das??
Wenn es etwas zu sagen gibt, dann bitte am Glaskasten schauen, da steht doch alles!!
Kollegenzusammenhalt
Entweder man passt sich an oder man kann gleich wieder gehen. Neue Kollegen werden argwöhnisch von den länger Eingestellten betrachtet. Wer es jedoch schafft so richtig schön abzustumpfen, wird als vollwertiges Mitglied betrachtet.
Ich habe diesen Prozess selber beobachten dürfen. Lehrlinge die neu eingestellt wurden, sind in der Anfangszeit noch freudestrahlend zu einem gekommen und haben von alleine gegrüßt. Nach einem halben Jahr beachten sie einen kaum noch oder fauchen einen nur zur Begrüßung an.
Work-Life-Balance
Schichtpläne hängen meist am Mittwoch zur Folgewoche aus, manchmal aber auch erst Donnerstag oder Freitag. Diese sind meistens voraus schaubar gestaltet (Nacht-Spät-Früh), können aber auch mal variieren, je nach Auftragslage, die sich ebenfalls von Woche zu Woche ändert.
Flexible Arbeitszeiten sind Lichtjahre entfernt und uuuuuunmöglich realisierbar. Schichtübergaben sind nicht überschneidend. Man soll bitte eher da sein und seine Freizeit opfern. Wer das weiterhin so macht, wird nie etwas ändern.
Wer 1 Minute zu spät kommt, dem wird eine viertel Stunde vom Zeitkonto abgezogen. Das ist wohl rechtens, aber bei Schollglas reizt man ja gerne die Arbeitsgesetze bis aufs letzte aus.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab!! Eine bestimmte Führungspersönlichkeit, die hier ungenannt bleibt, ist bereichsübergreifend unbeliebt, außer seine / ihre "Schergen", die sind immer seiner / ihrer Meinung. Die Aufgaben von ihm / ihr im Unternehmen konnte mir bis dato niemand nennen.
Für eine leitende Person im Schichtbetrieb, die ich hier nicht genauer umschreiben darf, kann die Arbeit nicht schnell genug gehen. Dabei steht sie oder er hinter einem und zählt die Zeit zwischen dem Auflegen der Glasscheiben auf die Bearbeitungsmaschine. Wenn die Ampel auch nur eine Sekunde lang "grün" zeigt und dabei nichts bearbeitet wird, bekommt der Angestellte Ermahnung für Ermahnung. Das heißt man soll im Akkord arbeiten, wird aber gar nicht danach bezahlt. Mobbing vom Feinsten.
Wieder eine andere Führungsperson, die ich hier ebenfalls nicht benennen darf, nennt seine Belegschaft "Subjekte"(!!Wortlaut!! ,selber gehört!!) und ist diesen dann genau so distanziert gegenüber.
Interessante Aufgaben
Ein Hoch auf die Einseitigkeit. Wer als junger Mensch beschließt den Beruf des Flachglasmechaniker zu erlernen, kann zumindest erwarten das sein Ausbildungsbetrieb ihm alle Facetten dieser Tätigkeit vermittelt und ihm eine versierte Fachperson an seine Seite stellt. Bei Schollglas Nossen ist das etwas anders. Lehrlinge werden als günstige Alternative in der Produktion gesehen. Einen Ausbilder gibt es zwar, dieser ist aber zu 90% mit anderweitigen Aufgaben beschäftigt. Einfache Abnehmertätigkeiten prägen den Azubialltag. Lehrinhalte sollen dann von "hochmotivierten" anderen Mitarbeitern oder Hilfskräften vermittelt werden. Die Berufsschule wird´s schon richten. Kein Wunder, dass es einem dann auch schwer fällt zu grüßen.
Interessant wird es für Angestellte in der Produktion, wenn mal wieder eine Anlage ausfällt. Der zuständige Schichtleiter ist in diesem Falle immer bemüht, die Schuld für den Ausfall dem bedienendem Mitarbeiter zu geben.
Gleichberechtigung
Jeder wird auch gleich schlecht behandelt. Wer neu dazu kommt, bekommt nur einen befristeten Vertrag. Nicht ohne Hintergedanken!!
Nach einem Jahr heißt es plötzlich: Wenn du nicht die Abteilung wechselst und ab sofort in rollender Woche arbeitest, dann kannst du gehen!! Da für mich privat dies leider nicht möglich war, hatte ich keine Wahl. Aber die Fachkräfte rennen denen ja fast die Bude ein, also sollte ein bisschen Schwund verkraftbar sein, hahaha!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, jeder wird gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das es laut wird, sollte jedem klar sein. Gehörschutz ist aber vorhanden. Wartungsarbeiten sind auf ein Minimum heruntergeschraubt worden. Eine Maschine oder Anlage wird erst richtig gewartet, wenn sie ausgefallen ist. Jedoch wurde viel Geld in neue Anlagen investiert.
Ebenfalls gibt es so gut wie keine ordentliche Einarbeitung. Z.B.: 4 Tage müssen reichen eine hoch komplexe Glasbohrmaschine zu verstehen und zu bedienen. Das es hin und wieder zu Ausschuss kommt, wird zähneknirschend hingenommen. Die Ursache wird nicht bekämpft, maximal wird der Mitarbeiter ausgetauscht und gehofft, dass der Nächste dann Wunder vollbringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bis sehr schlecht. Wenn ein Mitarbeiter ein besser bezahltes Jobangebot einer anderen Firma erhält, so ist der Spielraum, um diesen zu halten, 50 Cent(!!!!)mehr, wie sein aktueller Stundenlohn. Diese Vorgabe kommt aus Barsinghausen und wird stets eingehalten. Aus diesem Grund haben schon einige fähige Angestellte das Unternehmen verlassen.
Image
Nach außen hin gibt man sich als zukunftsorientiertes Unternehmen, nimmt Teil an Tag der offenen Tür ("Schau rein"), nur um für Frischfleisch zu werben und dieses dann gleich wieder rauszuhauen.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewollt, dann könnte der Mitarbeiter ja mit Grund mehr Geld verlangen und wird für das Unternehmen zu teuer.