Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schollglas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Buschfunk! Offizielle Statements kommen erst wenn der Großteil der Mitarbeiter bereits Bescheid weiß und man sich doch mal äußern muss.
Wenn man seine eigene Meinung im Hintergrund hält und über diverse Ansichten hinwegsehen kann ist der Zusammenhalt unter Kollegen einigermaßen gut bis sehr gut.
Nicht vorhanden! Nicht gewollt! Ansprechen eher hinderlich, man bekommt einen schiefen Blick des Vorgesetzten und sollte sich in nächster Zeit zurückhalten damit man das Wohlwollen nicht verliert. Bei der Schichtplanung erkennt man die zwei Klassen wieder sehr deutlich.
Entweder man genießt das Wohlwollen und Ansehen dann kann man sich wunderbar unterhalten, wünsche äußern welche auch berücksichtigt werden, man merkt es in der Vergütung, bei der Schichtplanung und der Planung des Einsatzortes/Maschine/Abteilung…es gibt nichts was man kritisieren könnte
Auf der anderen Seite könnte man meinen das jegliches Soziales Feingefühl verboten sei. Rücksichtsloses Ellenbogen Verhalten. Dies ist eine Arbeitsanweisung alles andere gleicht der Arbeitsverweigerung. Ignoranz, Gespräche werden vernommen.
Wichtig zu erwähnen ist noch dass man sich an die Hierarchie halten sollte ansonsten gibt’s den direkten Hinweis darauf von „sich übergangen gefühlten“ Vorgesetzen unterer Ebenen
Es gibt durchaus interessante Positionen oder Aufgaben. Es gibt aber auch sehr stumpfe, sich wiederholende Arbeitsbereiche.
Es gibt wie bereits genannt 2 Klassen
In der ersten Klasse gibt es auch mal ein Dankeschön für Leistungen oder einen netten Plausch.
In der zweiten Klasse versucht man das Jahr ohne Abmahnungen zu überstehen denn Fehler oder Probleme werden nicht behoben es werden lediglich Schuldige gesucht