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Schollglas
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schollglas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schollglas
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schollglas
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA alle unzufrieden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, da man nicht Akzeptiert wird.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht da es von der Leitung nicht anders vorgelebt wird

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn genügend Personal vorhanden ist kann auch mal zwischendurch Urlaub genommen werden. Die laufenden Schichten früh/Spät werden kaum eingehalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vorbild und Respektperson für die MA, sehr Aggressionsgeladen. Unsicheres Verhalten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit kann interessant sein, wenn alles andere stimmen würde.

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