Workplace insights that matter.

Login
Schollglas Logo

Schollglas
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SCHOLLGLAS Unternehmensgruppe wurde 1969 gegründet und ist ein global orientiertes und konzernunabhängiges Firmennetzwerk.

Aufgrund der jahrelangen Erfahrung im Glashandel sowie den entsprechenden Kompetenzen mit der Produktion von Isolierglas, Einscheibensicherheitsglas und Verbundsicherheitsglas mit den vorgelagerten Veredelungsstufen, konnte SCHOLLGLAS immer weiter wachsen.

Die Unternehmensgruppe verfügt über 13 Standorte und beschäftigt etwa 1.300 Mitarbeiter und Mitarbeiter aus verschiedenen Nationen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Funktions- und Spezialglas
  • Isolierglas
  • Sicherheitsglas
  • Verkehrsglas
  • Isolierglas-Trockenmittel

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen machen Erfolg

Wir suchen Menschen, die mit ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement Wege in die Zukunft bauen. Circa 1.300 Mitarbeiter/innen aus verschiedenen Nationen gehen in unserer Unternehmensgruppe Tätigkeiten aus den unterschiedlichsten Abteillungen nach: ob Einkauf, Verkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Marketing, Produktion, Versand, Lager, etc. alle sind wir Teil eines großen Teams.

Um zu erfahren, in welchen Bereichen und an welchen Standorten wir aktuell Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schollglas.

  • Ansprechpartner für Bewerber:

    Dirk Schröder

    Tel.: +49 (0) 5105 777-242

  • Sie interessieren sich für einen Job bei uns oder möchten sich initiativ bewerben? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.

    Tipps für eine gute Bewerbung:

    Was gehört in die Bewerbung?

    • Anschreiben
    • Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild
    • Zeugnisse und relevante Zertifikate

    Mit Ihrer Bewerbung hinterlassen Sie Ihre Visitenkarte und einen ersten Eindruck. Seien Sie dabei ehrlich, geben Sie uns eine gute Vorstellung Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihres Charakters und täuschen Sie keine Fähigkeiten vor.

  • So können Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen:

    • Bewerbung per E-Mail (bevorzugt): Hierzu senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ausgeschriebenen Stelle (oder Initiativbewerbung) im Betreff an bewerbung(at)schollglas.com. Speichern Sie bitte alle Unterlagen in einer gemeinsamen PDF-Datei ab (max. 3 MB) und versehen Sie diese mit einem eindeutigen Namen wie „Bewerbung_Name_Stellenausschreibung.pdf“. Laden Sie das Dokument bequem in den Anhang Ihrer E-Mail.
    • Bewerbung per Post: Bei Einreichung von Papierbewerbungen auf dem postalischen Weg reichen Sie bitte nur Kopien Ihrer Unterlagen ein. Ihre Unterlagen werden bei uns digitalisiert und Ihre Bewerbungsmappen werden selbstverständlich wieder an Sie zurückgesendet.

    Datenschutzhinweise

    Damit Sie sicher sein können, dass uns Ihre Bewerbung erreicht hat, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Dies kann je nach gewähltem Bewerbungskanal ein paar Tage in Anspruch nehmen. Sollten Sie einmal nichts von uns hören, kontaktieren Sie uns und wir prüfen gern, ob die Bewerbung bei uns eingegangen ist.

    Kontaktdaten:

    SCHOLLGLAS D+E GmbH

    Personalabteilung

    Schollstraße 4

    30890 Barsinghausen

    Dirk Schröder

    Tel.: +49 (0) 5105 777-242

    E-Mail: bewerbung(at)schollglas.com

  • Damit Sie sicher sein können, dass uns Ihre Bewerbung erreicht hat, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Dies kann je nach gewähltem Bewerbungskanal ein paar Tage in Anspruch nehmen. Sollten Sie einmal nichts von uns hören, kontaktieren Sie uns und wir prüfen gern, ob die Bewerbung bei uns eingegangen ist.

Standorte

Schollglas

  • 30890 Barsinghausen (Zentrale)
  • 08371 Glauchau
  • 32051 Herford
  • 30916 Isernhagen
  • 15907 Lübben
  • 04827 Gerichshain
  • 01683 Nossen
  • 01623 Lommatzsch
  • 17207 Röbel
  • 6431 KX Hoensbroek (Niederlande)
  • 39400 Tarnobrzeg (Polen)

Glasfischer:

  • 30916 Isernhagen
  • 15366 Hoppegarten

Energy:

  • 34466 Wolfhagen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt Wasser zum trinken....
30 Tage Urlaub
Bewertung lesen
leider nichts
Allem Anschein nach geht es mit dem neuen Geschäftsführer bergauf d.h. Es ist Verbesserung in Sicht. Interessante Projekte zu Produzieren also Abwechslung und nicht nur monotone arbeiten.
Dass man als Auszubildender viel Zeit zum lernen hat.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma Schollglas hat mir den Start ins Berufsleben so schwer wie möglich gemacht – und mir meine beruflichen Möglichkeiten auch im Folgenden ziemlich vermasselt. Eigenverantwortliches Arbeiten war (und ist!) nicht erwünscht – dadurch konnte ich wenig (verwertbare) Berufserfahrung erwerben. Das Hauptproblem ist jedoch nicht der Mangel an fachlichen Möglichkeiten, sondern die Arbeitsatmosphäre (welche auf Dauer ziemlich "runterreißen" kann). Verursacht wird dieses bedrückende Umfeld zum einen durch die GF und zum anderen durch die äußerst "stromlinienförmigen" langjährigen Mitarbeiter, welche größtenteils ...
Zusammenarbeit, abstellen von Fehlerquellen, unrealistische Vorstellungen von Arbeitsabläufen, 0 Flexibilität, Sonderrechte für einzelne Personen.
Alles vor allem die Geschäftsführung in Barsinhausen
Bewertung lesen
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld,
Bezahlt sowohl im Handwerklichen als auch im Kaufmännischen Bereich zu wenig Geld.
Verlangt viel gibt aber nichts zurück,
Wenn ihm etwas an einem oder mehreren Mitarbeitern nicht passt, was dieser/diese sagt wird/werden er/sie sofort rausgeworfen (dies ist schon bei den wichtigsten und besten Mitarbeitern vorgekommen),
Ist NUR auf den Gewinn aus und achtet dabei nicht auf die Menschlichkeit,
Sie rationalisieren in der Schwierigsten Zeit einen Job zu finden 3 Werke und überlassen somit viele Mitarbeiter der ...
Bewertung lesen
leider alles Andere
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Firmenmanteltarifvertrag - Hierbei muss auch die Fachkompetenz der Mitarbeiter in das Gehalt mit einfließen. eine faire Gewinnbeteiligung, flexible Arbeitszeiten, dieses Budget kann unter Anderem durch Optimierung der Lieferketten entstehen.
Umgang und Bezahlung der Stammbesatzung. Mal etwas runter vom hohen Ross kommen, ohne die Arbeiter könnt ihr euer Glas selber produzieren.
Das Unternehmen sollte sich selbst liquidieren. Das meine ich durchaus ernst!
Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten den Angestellten dafür viel von ihnen zu Verlangen etwas wie Weihnachtsgeld oder ähnliches zurück zu geben. Nur nehmen aber nicht geben ist kein guter Deal.
Bewertung lesen
Unternehmen am besten verkaufen und Belegschaft in eventuell neu entstehender Firma komplett austauschen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Schollglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


war durchschnittlich. Mit manchen kann man gut, mit Anderen nicht.
3
Bewertung lesen
Das war einer der wenigen Gründe, die mich lange davon abgehalten haben früher zu kündigen. Aber auch hier muss unterschieden werden, zwischen Büro und Produktion. Auf die "Kollegen" in der Produktion ist absolut kein Verlass!
3
Bewertung lesen
An sich gut, außer mit Vorgesetzten
3
Bewertung lesen
Ich fands gut.
Okay, einige Knallkörper gabs hier auch, aber die gibts in jeder Firma....
4
Bewertung lesen
Bei solchen Vorgesetzten bleibt nichts anderes übrig als der kollegenzusammenhalt. Das ist das einzige was einwandfrei funktioniert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schollglas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie bei "Gleichberechtigung" beschrieben – für die meisten Arbeitnehmer und insbesondere für Frauen sind keine Karrieremöglichkeiten vorhanden. Viele Auszubildende bleiben nach der Ausbildung ein halbes Jahr oder wenig länger im Unternehmen, um erste Berufserfahrung "vorweisen" zu können. Diejenigen unter ihnen, welche über fachliches und persönliches Potential verfügen, haben danach alle den Absprung geschafft.
Vom Arbeitgeber finanzierte Fortbildungen sind weitgehend "unbekannt", daher insgesamt niedriger und rückschrittlicher Kenntnisstand der Belegschaft. Von vielen Mitarbeitern werden sogar die MS-Office-Standard-Programme nur rudimentär beherrscht, da nie ...
Für einige Personen gibt es hier sicherlich Spielraum, für 99% allerdings nicht. Deshalb 2 Sterne.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung quasi unmöglich. Erst nachdem man eine Kündigung vorlegt, werden Alternativen aufgezeigt.
2
Bewertung lesen
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten auch nicht für langjährige Angestellte und Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
Ist nicht gewollt, dann könnte der Mitarbeiter ja mit Grund mehr Geld verlangen und wird für das Unternehmen zu teuer.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø23.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Schichtführer:in3 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schollglas
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schollglas
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Awards