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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man brav den Kopf unten hält, unauffällig ist und stets fleißig bis überfleißig seine Aufgaben erledigt hat man einen stabilen Job von dem man Leben kann ohne aufstocken zu müssen.
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pünktliche Lohnzahlung
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Pünktlicher Lohn
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ein familiäres Klima, jeder ist freundlich und hilfsbereit, offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Die pünktliche Lohnzahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ständig wachsender Druck für immer höhere Produktivität/Quantität/Qualität, bei weniger Personal, wo jeder gesunde Menschenverstand sagt, dass die Grenzen mehr als ausgereizt sind und die Qualität darunter leidet.
Von kaputt reparierten Maschienen will ich gar nicht erst anfangen.
Permanentes Hinterherlaufen, um rechtmäßige fehlende Zuschläge, Urlaubstage oder Arbeitsstunden
geltend zu machen bzw zuerhalten.
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Mit 9 Jahren Betriebszugehörigkeit denke ich, mir ein Urteil erlauben zu können. Ich habe beobachten können wie beliebte Mitarbeiter zu unbeliebten wurden und regelrecht aus dem Unternehmen geekelt wurden. Es ist schade dass kein Wert auf Fehlerbehebung gelegt wird. Kritik, Wünsche, Verbesserungsvorschläge sind nur offiziell erwünscht aber werden innerbetrieblich ignoriert. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. 2-Klassengedellschaft.
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Auftreten der Vorgesetzten
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Ja. Nimmt keine ausländischen Leute. Schade
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Die Firma Schollglas war kein positiver Input für meinen CV – weder auf dem Papier noch in der Realität. Das Hauptproblem ist jedoch nicht der Mangel an fachlichen Möglichkeiten, sondern die Arbeitsatmosphäre (welche auf Dauer ziemlich "runterreißen" kann). Verursacht wird dieses bedrückende Umfeld zum einen durch die GF und zum anderen durch die äußerst angepassten, langjährigen Mitarbeiter, welche größtenteils über sehr wenig Bildungsniveau verfügen.
Hätte ich vorher gewusst, was auf mich zukommen würde, hätte ich ganz sicher auf diese "Erfahrung" ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter mehr schätzen
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Verbesserungen werden gekonnt ignoriert oder abgelehnt
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Sehr erstaunlich, dass die neue Mitarbeiterin in Nossen, nach nicht einmal 4 Wochen im Unternehmen, die beste Bewertung seit 2013 abgibt. Für ein paar Scheinchen hätte ich diese Bewertung wahrscheinlich auch geschrieben…
Nun aber zu den Tatsachen
Seit mehr als 20 Jahren bin ich im Unternehmen und kann mit Sicherheit sagen, dass die Belange der Mitarbeiter niemanden jemals interessiert haben. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist positiv zu beurteilen, der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern hingegen ...
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- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
- Kritik der Mitarbeiter annehmen und im weiteren Verlauf ggf. berücksichtigen
- offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
- einmal umschauen, wie andere Arbeitgeber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine hohe Fluktuationsrate vermeiden
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Alles nicht gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Schollglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Wenn man seine eigene Meinung im Hintergrund hält und über diverse Ansichten hinwegsehen kann ist der Zusammenhalt unter Kollegen einigermaßen gut bis sehr gut.
4
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Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
3
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In den Abteilungen passt es,
3
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Es gibt viele Gruppen, die sich unterstützen, aber der große Zusammenhalt fehlt.
4
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Ich verlasse mich nur auf einige wenige wenn ich wirklich Hilfe brauche,
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schollglas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Es gibt Weiterbildungsangebote allerdings bringen sie nur eine persönliche Weiterentwicklung und kaum Auswirkungen auf die Stellung oder Lohn im Betrieb. Ungern gesehen sind Anfragen in Bezug auf Meisterschulungen, diese müssen komplett privat absolviert werden.
2
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Wie bei "Gleichberechtigung" beschrieben – für die meisten Arbeitnehmer und insbesondere für Frauen sind keine Karrieremöglichkeiten vorhanden. Die (ehemaligen) Auszubildenden, welche über fachliches und persönliches Potential verfügen, haben alle relativ schnell den Absprung geschafft.
Niedriger und rückständiger Kenntnisstand der Belegschaft, da kaum Fortbildungen angeboten werden. Von vielen Mitarbeitenden werden sogar die MS-Office-Standard-Programme nur rudimentär beherrscht.
Wozu auch weiterbilden – es gibt ja danach immer noch kein ortsübliches Gehalt :-/
1
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Weiterbildung würde bedeuten, dass der Arbeitgeber an einer besseren Qualifizierung seiner Mitarbeiter Interesse bekundet. Leider ist das nicht der Fall. Das kann natürlich auch der Tatsache geschuldet sein, dass der Mitarbeiter dann auch Interesse an einer Gehaltserhöhung haben könnte.
1
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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
1
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Weiterbildung ist nicht erwünscht. Karriere und Aufstieg nur wer in der Lage ist gut und kräftig zu schleimen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schollglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schollglas schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schollglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schollglas als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.

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