73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Habe keine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schollglas Sachsen GmbH in Nossen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
3 von 5 Sterne für Arbeitgeber in der Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Schollglas Technik GmbH Lommatzsch in Lommatzsch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schollglas Technik GmbH Nossen in Nossen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wachsender Druck für immer höhere Produktivität/Quantität/Qualität, bei weniger Personal, wo jeder gesunde Menschenverstand sagt, dass die Grenzen mehr als ausgereizt sind und die Qualität darunter leidet.
Von kaputt reparierten Maschienen will ich gar nicht erst anfangen.
Permanentes Hinterherlaufen, um rechtmäßige fehlende Zuschläge, Urlaubstage oder Arbeitsstunden
geltend zu machen bzw zuerhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen werden gekonnt ignoriert oder abgelehnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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2-Klassengesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Schollglas Technik GmbH Nossen in Nossen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man brav den Kopf unten hält, unauffällig ist und stets fleißig bis überfleißig seine Aufgaben erledigt hat man einen stabilen Job von dem man Leben kann ohne aufstocken zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit 9 Jahren Betriebszugehörigkeit denke ich, mir ein Urteil erlauben zu können. Ich habe beobachten können wie beliebte Mitarbeiter zu unbeliebten wurden und regelrecht aus dem Unternehmen geekelt wurden. Es ist schade dass kein Wert auf Fehlerbehebung gelegt wird. Kritik, Wünsche, Verbesserungsvorschläge sind nur offiziell erwünscht aber werden innerbetrieblich ignoriert. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. 2-Klassengedellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Interessieren doch nur für die Ausenwirkung und werden nicht umgesetzt ;)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wie bereits genannt 2 Klassen
In der ersten Klasse gibt es auch mal ein Dankeschön für Leistungen oder einen netten Plausch.
In der zweiten Klasse versucht man das Jahr ohne Abmahnungen zu überstehen denn Fehler oder Probleme werden nicht behoben es werden lediglich Schuldige gesucht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Nicht gewollt! Ansprechen eher hinderlich, man bekommt einen schiefen Blick des Vorgesetzten und sollte sich in nächster Zeit zurückhalten damit man das Wohlwollen nicht verliert. Bei der Schichtplanung erkennt man die zwei Klassen wieder sehr deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht einen geeigneteten Weg zu finden. Erfolgreich oder nicht, das Engagement ist auf jeden Fall da
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote allerdings bringen sie nur eine persönliche Weiterentwicklung und kaum Auswirkungen auf die Stellung oder Lohn im Betrieb. Ungern gesehen sind Anfragen in Bezug auf Meisterschulungen, diese müssen komplett privat absolviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine eigene Meinung im Hintergrund hält und über diverse Ansichten hinwegsehen kann ist der Zusammenhalt unter Kollegen einigermaßen gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man genießt das Wohlwollen und Ansehen dann kann man sich wunderbar unterhalten, wünsche äußern welche auch berücksichtigt werden, man merkt es in der Vergütung, bei der Schichtplanung und der Planung des Einsatzortes/Maschine/Abteilung…es gibt nichts was man kritisieren könnte
Auf der anderen Seite könnte man meinen das jegliches Soziales Feingefühl verboten sei. Rücksichtsloses Ellenbogen Verhalten. Dies ist eine Arbeitsanweisung alles andere gleicht der Arbeitsverweigerung. Ignoranz, Gespräche werden vernommen.
Wichtig zu erwähnen ist noch dass man sich an die Hierarchie halten sollte ansonsten gibt’s den direkten Hinweis darauf von „sich übergangen gefühlten“ Vorgesetzen unterer Ebenen
Arbeitsbedingungen
Es wird durchaus versucht die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Dabei wird auch auf jeder Mitarbeiter ernst genommen
Kommunikation
Buschfunk! Offizielle Statements kommen erst wenn der Großteil der Mitarbeiter bereits Bescheid weiß und man sich doch mal äußern muss.
Gehalt/Benefits
Für den Standort Nossen und nähere Umgebung ist das Gehalt/Lohn im Mittelfeld, es ist entscheidend ob man sich gut mit seinen Vorgesetzten versteht und die Qualifikationen spielen dabei auch eine kleine Rolle
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Positionen oder Aufgaben. Es gibt aber auch sehr stumpfe, sich wiederholende Arbeitsbereiche.
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Hallo Zusammen; Habe ich eine Bewerbung geschrieben.so lange Später negativ. Danach gefragt habe nicht geantwortet.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schollglas GmbH in Barsinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja. Nimmt keine ausländischen Leute. Schade
Verbesserungsvorschläge
Alles nicht gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstaunlich…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schollglas Sachsen GmbH in Nossen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Sehr erstaunlich, dass die neue Mitarbeiterin in Nossen, nach nicht einmal 4 Wochen im Unternehmen, die beste Bewertung seit 2013 abgibt. Für ein paar Scheinchen hätte ich diese Bewertung wahrscheinlich auch geschrieben…
Nun aber zu den Tatsachen
Seit mehr als 20 Jahren bin ich im Unternehmen und kann mit Sicherheit sagen, dass die Belange der Mitarbeiter niemanden jemals interessiert haben. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist positiv zu beurteilen, der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern hingegen miserabel und von Arroganz geprägt.
Die langjährige Zugehörigkeit einiger Mitarbeiter liegt meines Erachtens an der eigenen Bequemlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Schollglas UnternehmensgruppePersonalleitung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,
als Personalleiter unserer Unternehmensgruppe danke ich Ihnen für ihre Bewertung bei kununu und äußere dazu auch gleich meinen Wunsch an Sie und alle weiteren Mitarbeitenden:
Unterstützen Sie bitte konstruktiv und nicht destruktiv die Kolleg*innen, die im Personalwesen arbeiten – egal, ob diese langjährig oder erst kurz im Unternehmen, am Standort oder in der Zentrale sind!
Alle sind angetreten, um unsere Mitarbeitenden in Personalthemen zu betreuen und zu unterstützen. So nehmen wir alle Themen, die unsere Personalabteilung erreichen, auf und bearbeiten sie weitergehend.
Sich in der bequemen Anonymität des Internets zu „verstecken“ und Kritik (berechtigt oder nicht) zu äußern, ist für jeden ein Leichtes. Das direkte Gespräch hingegen scheint im ersten Moment schwieriger, aber der Dialog ist immer der erste Schritt zur Veränderung.
An dieser Stelle kann ich Sie nur darum bitten, uns zu vertrauen, und mit all Ihrer Kritik, Wünschen und Sorgen direkt auf uns zuzukommen.
Mein Versprechen an Sie: Alles, was in einem solchen persönlichen Dialog (schriftlich, per E-Mail, Face-to-face oder telefonisch) an Themen und Details zur Sprache kommt, wird ernst genommen und absolut vertraulich behandelt.
Wir werden Veränderungen, an denen wir bereits im Hintergrund arbeiten und auch in der Praxis testen, systematisch einführen.
Verglichen mit der Schollglas Unternehmensgruppe noch vor wenigen Jahren, haben wir bereits einige Dinge weiterentwickelt.
Als traditionsreiches Unternehmen wissen wir allerdings auch, dass tiefgreifender Wandel Zeit braucht, und daher Geduld und Vertrauen auf unserem gemeinsamen Weg in eine erfolgreiche Zukunft erfordern.
Mit einer Evolution der Themen, die Sie und die Kolleg*innen bewegen, werden wir wesentlich mehr und nachhaltiger erreichen, als im Hauruckverfahren.
Alle Mitarbeitenden zusammen haben in der Vergangenheit Großes erreicht und über Jahrzehnte unsere gesamte Unternehmensgruppe zu dem gemacht, was sie heute ist: Eine der führenden Instanzen unserer Branche.
Und genau so, wie Sie alle mit Fleiß, guten Ideen und Vertrauen die Vergangenheit geprägt haben, sollten wir die Gegenwart und die Zukunft unserer Schollglas-Unternehmensgruppe gestalten.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Schollglas Dienstleistungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH
Arne Grünzel
Personalleiter
Es gibt sehr vieles zu sagen....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schollglas Technik GmbH Isernhagen in Isernhagen NB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht an Mitarbeitermotivation gearbeitet, deshalb ein dauernd hoher Krankenstand
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung darf nicht nach Nasenprinzip erfolgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schollglas Sachsen GmbH in Nossen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein familiäres Klima, jeder ist freundlich und hilfsbereit, offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Image
Das Image muss verbessert werden, dennoch sprechen die vielen langjährigen Mitarbeiterzugehörigkeiten in allen Abteilungen für sich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung – insbesondere für den Berufseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Schollglas GmbH in Barsinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Schollglas war kein positiver Input für meinen CV – weder auf dem Papier noch in der Realität. Das Hauptproblem ist jedoch nicht der Mangel an fachlichen Möglichkeiten, sondern die Arbeitsatmosphäre (welche auf Dauer ziemlich "runterreißen" kann). Verursacht wird dieses bedrückende Umfeld zum einen durch die GF und zum anderen durch die äußerst angepassten, langjährigen Mitarbeiter, welche größtenteils über sehr wenig Bildungsniveau verfügen.
Hätte ich vorher gewusst, was auf mich zukommen würde, hätte ich ganz sicher auf diese "Erfahrung" verzichtet.
Meine ehrliche und gut gemeinte Empfehlung an Berufsanfänger und vor allem an junge Menschen, welche sich nach einem Ausbildungsplatz umsehen: Sucht Euch etwas anderes!
Es gibt immer mehrere Möglichkeiten im Leben :-)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich selbst liquidieren. Das meine ich durchaus ernst!
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Führungsetage wird grundsätzlich mit Druck und Angst "gearbeitet". Das mangelnde oder gänzlich fehlende persönliche Niveau der langjährigen Mitarbeiter tut ein Übriges. Alle anderen sind schnell wieder weg ;-)
Image
Inzwischen stimmen Innen- und Außenwahrnehmung überein. In Barsinghausen und Umgebung ist hinreichend bekannt, daß die GF von der Gemeinde als (potentieller ;-) Steuerzahler hofiert wird.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung hätte gern die früheren (festen) Arbeitszeiten zurück – als es noch Abmahnungen wegen 5 Minuten Verspätungen gab und die Mitarbeiter lückenlos überwacht wurden. Leider hat sich de facto nicht allzu viel daran geändert.
Die "Gleitzeit" ist ein schlechter Witz. Es darf nach wie vor gern länger gearbeitet werden – wer hingegen mal Überstunden abfeiern möchte, muss sich blöde Sprüche anhören.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei "Gleichberechtigung" beschrieben – für die meisten Arbeitnehmer und insbesondere für Frauen sind keine Karrieremöglichkeiten vorhanden. Die (ehemaligen) Auszubildenden, welche über fachliches und persönliches Potential verfügen, haben alle relativ schnell den Absprung geschafft.
Niedriger und rückständiger Kenntnisstand der Belegschaft, da kaum Fortbildungen angeboten werden. Von vielen Mitarbeitenden werden sogar die MS-Office-Standard-Programme nur rudimentär beherrscht.
Wozu auch weiterbilden – es gibt ja danach immer noch kein ortsübliches Gehalt :-/
Gehalt/Benefits
Leider wird in der Buchhaltung sogar weniger gezahlt als in der Steuerberatungsbranche (welche sonst eigentlich immer das untere Ende des örtlichen Gehaltsniveaus darstellt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden – der Betriebsrat ist ein "Papiertiger" :-/
Kollegenzusammenhalt
Die meisten langjährigen Mitarbeiter (welche glücklicherweise immer weniger werden) benehmen sich wie eine "Wagenburg" – nach dem Motto: Da müssen wir ja in unserer 40-jährigen Anstellung hier nichts ändern. Schon vor Jahren wurde es aufgrund der unerfreulichen Arbeitsbedingungen immer schwieriger für das Unternehmen, überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte zu finden. Daher wurde (bereits als ich dort angefangen habe) vor allem über das Arbeitsamt und später auch über Zeitarbeitsfirmen "rekrutiert" (leider im wahrsten Sinne des Wortes). Es gibt nur zwei Möglichkeiten: Anpassung (nach unten) – oder eine "berufliche Neuorientierung" ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Dem Unternehmen bleibt gar nichts anderes übrig – die Jüngeren wissen (heutzutage ;-), daß sie andere Möglichkeiten haben. Zumindest wissen sie es, wenn sie es überhaupt einmal versucht haben…! Diejenigen, die dauerhaft bleiben (wollen ;-), sind eher nicht als "Leistungsträger" zu bezeichnen.
Rücksicht (beispielsweise bei gesundheitlichen Problemen) wird jedoch auch auf die Älteren nicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation war – soweit es in einem derartigen Unternehmen überhaupt möglich ist – von Offenheit und Vertrauen geprägt, was sich jedoch nach Angaben früherer Kollegen zwischenzeitlich gründlich geändert hat.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sowie IT-Ausstattung sind hoffnungslos veraltet; das Gebäude in Barsinghausen war (und ist!) in einem schlechten (und teilweise sogar gesundheitsschädlichen) Zustand. An der Reinigung der Büroräume wird stets "gespart".
Kommunikation
"Top-down" – wirklich Wichtiges erfährt man nur "inoffiziell".
Gleichberechtigung
Frauen werden systematisch benachteiligt, sowohl beim Gehalt als auch bei der Vergabe von Führungspositionen. Die anachronistische Weltsicht der GF hat auch diesbezüglich "bleibende Schäden" hinterlassen.
Original-Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch: "Sie müssen ja als junge Frau nicht so viel verdienen wie ein Familienvater". Leider habe ich den Job trotzdem angenommen – mea culpa :-/
Interessante Aufgaben
Genau wie viele andere Kollegen blieb ich über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg deutlich unter meinen Möglichkeiten.
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Es gibt besseres im Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Produktion bei Schollglas Technik GmbH Lommatzsch in Lommatzsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer den Wasserspender
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen austauschen
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schollglas durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden Schollglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schollglas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.