Schollglas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man brav den Kopf unten hält, unauffällig ist und stets fleißig bis überfleißig seine Aufgaben erledigt hat man einen stabilen Job von dem man Leben kann ohne aufstocken zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit 9 Jahren Betriebszugehörigkeit denke ich, mir ein Urteil erlauben zu können. Ich habe beobachten können wie beliebte Mitarbeiter zu unbeliebten wurden und regelrecht aus dem Unternehmen geekelt wurden. Es ist schade dass kein Wert auf Fehlerbehebung gelegt wird. Kritik, Wünsche, Verbesserungsvorschläge sind nur offiziell erwünscht aber werden innerbetrieblich ignoriert. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. 2-Klassengedellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Interessieren doch nur für die Ausenwirkung und werden nicht umgesetzt ;)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wie bereits genannt 2 Klassen
In der ersten Klasse gibt es auch mal ein Dankeschön für Leistungen oder einen netten Plausch.
In der zweiten Klasse versucht man das Jahr ohne Abmahnungen zu überstehen denn Fehler oder Probleme werden nicht behoben es werden lediglich Schuldige gesucht

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden! Nicht gewollt! Ansprechen eher hinderlich, man bekommt einen schiefen Blick des Vorgesetzten und sollte sich in nächster Zeit zurückhalten damit man das Wohlwollen nicht verliert. Bei der Schichtplanung erkennt man die zwei Klassen wieder sehr deutlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht einen geeigneteten Weg zu finden. Erfolgreich oder nicht, das Engagement ist auf jeden Fall da

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn man seine eigene Meinung im Hintergrund hält und über diverse Ansichten hinwegsehen kann ist der Zusammenhalt unter Kollegen einigermaßen gut bis sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Entweder man genießt das Wohlwollen und Ansehen dann kann man sich wunderbar unterhalten, wünsche äußern welche auch berücksichtigt werden, man merkt es in der Vergütung, bei der Schichtplanung und der Planung des Einsatzortes/Maschine/Abteilung…es gibt nichts was man kritisieren könnte

Auf der anderen Seite könnte man meinen das jegliches Soziales Feingefühl verboten sei. Rücksichtsloses Ellenbogen Verhalten. Dies ist eine Arbeitsanweisung alles andere gleicht der Arbeitsverweigerung. Ignoranz, Gespräche werden vernommen.

Wichtig zu erwähnen ist noch dass man sich an die Hierarchie halten sollte ansonsten gibt’s den direkten Hinweis darauf von „sich übergangen gefühlten“ Vorgesetzen unterer Ebenen

Arbeitsbedingungen

Es wird durchaus versucht die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Dabei wird auch auf jeder Mitarbeiter ernst genommen

Kommunikation

Buschfunk! Offizielle Statements kommen erst wenn der Großteil der Mitarbeiter bereits Bescheid weiß und man sich doch mal äußern muss.

Gehalt/Benefits

Für den Standort Nossen und nähere Umgebung ist das Gehalt/Lohn im Mittelfeld, es ist entscheidend ob man sich gut mit seinen Vorgesetzten versteht und die Qualifikationen spielen dabei auch eine kleine Rolle

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Positionen oder Aufgaben. Es gibt aber auch sehr stumpfe, sich wiederholende Arbeitsbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Schollglas war kein positiver Input für meinen CV – weder auf dem Papier noch in der Realität. Das Hauptproblem ist jedoch nicht der Mangel an fachlichen Möglichkeiten, sondern die Arbeitsatmosphäre (welche auf Dauer ziemlich "runterreißen" kann). Verursacht wird dieses bedrückende Umfeld zum einen durch die GF und zum anderen durch die äußerst angepassten, langjährigen Mitarbeiter, welche größtenteils über sehr wenig Bildungsniveau verfügen.

Hätte ich vorher gewusst, was auf mich zukommen würde, hätte ich ganz sicher auf diese "Erfahrung" verzichtet.

Meine ehrliche und gut gemeinte Empfehlung an Berufsanfänger und vor allem an junge Menschen, welche sich nach einem Ausbildungsplatz umsehen: Sucht Euch etwas anderes!

Es gibt immer mehrere Möglichkeiten im Leben :-)

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich selbst liquidieren. Das meine ich durchaus ernst!

Arbeitsatmosphäre

Von Seiten der Führungsetage wird grundsätzlich mit Druck und Angst "gearbeitet". Das mangelnde oder gänzlich fehlende persönliche Niveau der langjährigen Mitarbeiter tut ein Übriges. Alle anderen sind schnell wieder weg ;-)

Image

Inzwischen stimmen Innen- und Außenwahrnehmung überein. In Barsinghausen und Umgebung ist hinreichend bekannt, daß die GF von der Gemeinde als (potentieller ;-) Steuerzahler hofiert wird.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung hätte gern die früheren (festen) Arbeitszeiten zurück – als es noch Abmahnungen wegen 5 Minuten Verspätungen gab und die Mitarbeiter lückenlos überwacht wurden. Leider hat sich de facto nicht allzu viel daran geändert.

Die "Gleitzeit" ist ein schlechter Witz. Es darf nach wie vor gern länger gearbeitet werden – wer hingegen mal Überstunden abfeiern möchte, muss sich blöde Sprüche anhören.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider wird in der Buchhaltung sogar weniger gezahlt als in der Steuerberatungsbranche (welche sonst eigentlich immer das untere Ende des örtlichen Gehaltsniveaus darstellt).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden – der Betriebsrat ist ein "Papiertiger" :-/

Kollegenzusammenhalt

Die meisten langjährigen Mitarbeiter (welche glücklicherweise immer weniger werden) benehmen sich wie eine "Wagenburg" – nach dem Motto: Da müssen wir ja in unserer 40-jährigen Anstellung hier nichts ändern. Schon vor Jahren wurde es aufgrund der unerfreulichen Arbeitsbedingungen immer schwieriger für das Unternehmen, überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte zu finden. Daher wurde (bereits als ich dort angefangen habe) vor allem über das Arbeitsamt und später auch über Zeitarbeitsfirmen "rekrutiert" (leider im wahrsten Sinne des Wortes). Es gibt nur zwei Möglichkeiten: Anpassung (nach unten) – oder eine "berufliche Neuorientierung" ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Dem Unternehmen bleibt gar nichts anderes übrig – die Jüngeren wissen (heutzutage ;-), daß sie andere Möglichkeiten haben. Zumindest wissen sie es, wenn sie es überhaupt einmal versucht haben…! Diejenigen, die dauerhaft bleiben (wollen ;-), sind eher nicht als "Leistungsträger" zu bezeichnen.

Rücksicht (beispielsweise bei gesundheitlichen Problemen) wird jedoch auch auf die Älteren nicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation war – soweit es in einem derartigen Unternehmen überhaupt möglich ist – von Offenheit und Vertrauen geprägt, was sich jedoch nach Angaben früherer Kollegen zwischenzeitlich gründlich geändert hat.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sowie IT-Ausstattung sind hoffnungslos veraltet; das Gebäude in Barsinghausen war (und ist!) in einem schlechten (und teilweise sogar gesundheitsschädlichen) Zustand. An der Reinigung der Büroräume wird stets "gespart".

Kommunikation

"Top-down" – wirklich Wichtiges erfährt man nur "inoffiziell".

Gleichberechtigung

Frauen werden systematisch benachteiligt, sowohl beim Gehalt als auch bei der Vergabe von Führungspositionen. Die anachronistische Weltsicht der GF hat auch diesbezüglich "bleibende Schäden" hinterlassen.

Original-Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch: "Sie müssen ja als junge Frau nicht so viel verdienen wie ein Familienvater". Leider habe ich den Job trotzdem angenommen – mea culpa :-/

Interessante Aufgaben

Genau wie viele andere Kollegen blieb ich über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg deutlich unter meinen Möglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
- Kritik der Mitarbeiter annehmen und im weiteren Verlauf ggf. berücksichtigen
- offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
- einmal umschauen, wie andere Arbeitgeber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine hohe Fluktuationsrate vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.

Meiner Erfahrung nach, hat sich diese allerdings drastisch verschlechtert.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Da gibt es andere Unternehmen, die sich dahingehend definitiv besser aufgestellt haben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine persönlichen Erfahrungen sind dahingehend sehr gemischt.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde es nicht als "zu jeder Zeit einwandfrei" einstufen.

Kommunikation

Das Wort Kommunikation sollte ggf. noch einmal im Duden nachgeschlagen werden ;-).

Lästern steht bei vielen Mitarbeitern leider ganz vorn auf ihrer Agenda. Es wäre doch viel schöner, wenn man überschüssige Energie in die Arbeit und ein gutes Betriebsklima investieren würde.

Gleichberechtigung

Ich bin der Überzeugung, dass es in den Bereich der Geschäftsführung keine weibliche Person schaffen wird, da dies meiner Ansicht nach, nicht gewollt ist. Ebenso überwiegen männliche Kollegen in den etwas tieferen Führungsebenen.

Interessante Aufgaben

Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aroganz, Unsicherheit, Versprechen die nicht gehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Fürbesseres Arbeitsklima sorgen, offener für Gespräche und Anregungen sein. Seinen Mitarbeitern mal zuhören.

Arbeitsatmosphäre

MA alle unzufrieden

Image

Es sind ca. 80%unzufrieden

Work-Life-Balance

Wenn genügend Personal vorhanden ist kann auch mal zwischendurch Urlaub genommen werden. Die laufenden Schichten früh/Spät werden kaum eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht da es von der Leitung nicht anders vorgelebt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere da da die Fluchtraktion sehr hoch ist.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vorbild und Respektperson für die MA, sehr Aggressionsgeladen. Unsicheres Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit lässt zu wünschen übrig, da vieles Ignoriert wird.

Kommunikation

Sehr schlecht, da man nicht Akzeptiert wird.

Gleichberechtigung

Fremdwort im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann interessant sein, wenn alles andere stimmen würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine (TK) wird bezuschusst.
Eine betriebliche Altersvorsorge und VWL können in Anspruch genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat ist ein reiner Witz. Gearbeitet wird hier ausschließlich im Sinne des Arbeitgebers. Vertrauliche Informationen werden wie selbstverständlich an "normale" Mitarbeiter weitergegeben, grob fahrlässig.
Nie zuvor habe ich ein solches Miteinander unter Kollegen in anderen Firmen erlebt. Wer den Altgesellen im Lager nicht in den Allerwertesten kriechen möchte, ist hier fehl am Platz. Es wird mehr gelästert, als gearbeitet. Der direkte Vorgesetzte nimmt alles so hin, war ja schließlich schon immer so.
Auf Arbeitssicherheit wird hier ebenso wenig Wert gelegt. Der Deckenkran wird bspw. konstant mit doppelter Last bedient, als zulässig. Die Kräne sind mit Isolierband geflickt und fallen durchgehend aus. Schutzhelme werden nur zur Deko bei Besuch der BG oder höheren Kunden getragen. Leitern werden im Winter auf vereiste, offene LKW Ladeflächen gestellt, worauf man arbeiten soll.
Tagtäglich wird Glas in Holzverschlägen mit Rollwagen von A nach B geschoben, blöd nur, dass der Rollwagen eine maximale Ladehöhe von 1,60 m hat, die Kisten jedoch eine Gesamthöhe von 2,55 m messen.
Auch hier steht Arbeitssicherheit an oberster Stelle.
Diesen Arbeitgeber kann ich somit niemandem empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Da wäre ich bis Morgen Früh nicht fertig... Ihr solltet schnellstens im Jahr 2023 ankommen. Der Betriebsrat gehört sofort ausgetauscht, auch wenn dieser lediglich auf dem Papier besteht und nichts für die Belegschaft tut.

Arbeitsatmosphäre

Tagesformabhängig und welcher Mitarbeiter da ist

Image

Nur noch der Name, mehr bleibt nicht.

Work-Life-Balance

In Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meinem Fall gut, jedoch extreme Unterschiede im selben Tätigkeitsfeld, Unmut ist automatisch vorprogrammiert. Gehälter werden offen und ungewollt kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten, geschweige denn Scanner im Lager sucht man vergebens. Stand von vor 50 Jahren

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden ist hier an der Tagesordnung, selbst unter Führungskräften

Umgang mit älteren Kollegen

Leider auch sehr personenabhängig

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch und das beschreibt es nur ansatzweise

Arbeitsbedingungen

Hallendach undicht, in jeder Ecke pfeift und zieht es. Die Halle ist nass.
Minderwertige Arbeitskleidung, Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Der Betriebsrat, der pro Arbeitgeber agiert, plaudert völlig ungeniert betriebsinterne Beschlüsse aus, bevor sie öffentlich gemacht werden. Ein Hoch auf euch! Vielleicht mal zur Schulung gehen.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden, minimalistischer Aufgabenbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war pünktlich auf dem Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmenschliche Personalführung und keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Ständige Kontrolle und Spionage selbst unter den Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führung aus und kümmert euch um eure Mirarbeizer

Arbeitsatmosphäre

Nur Gejammer und übles nachgerede, vor allem in der Führungsetage

Image

Es ist ein Image, welches mit keinem Wort erwähnenswert ware

Work-Life-Balance

1x die Woche ist Mitarbeiterroulett. Die MA werden hin und her geschoben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird gedacht das das Gehalt gut ist, aber weit gefehlt

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen passt es,

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen sie doch gehen wenn sie es nicht mehr schaffen. So die Aussagen der Virgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Gern 0 Sterne, unmögliches Auftreten und herablassend Äußerungen bis hoch zum Betriebsleiter

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart und so lange repariert bis es wirklich nicht mehr funktioniert. Nur flicken und improvisieren

Kommunikation

Leider geht es nicht schlechter zu bewerten

Interessante Aufgaben

Keine Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, absolut gar nichts. Es ist nicht mal einen Zwischenstopp wert.

Verbesserungsvorschläge

Wer aus der oben niedergeschriebenen Kritik keine Verbesserungsvorschläge ablesen kann, dem ist nicht mehr zu helfen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Alle wissen, dass der Obermufti längst in Rente gehört und eigentlich nicht mehr fähig ist sinnvolle und moderne Führung zu leisten - trauen sich aber nichts anderes als weiter fleißig "Ja" zu sagen. Keiner hier lächelt, es wird sich im Stundentakt über andere Kollegen, das Gehalt, die Führung und die (nicht vorhandenen oder veralteten) Prozesse beschwert.

Image

Schlecht aber immer noch zu gut.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Mittlerweile macht man sich in der Recruitingszene lustig über Arbeitgeber, die "nur" den berühmten Obstkorb zu bieten haben. Hier gibt es nicht mal einen Obstkorb. Selbst Kaffee muss eigens eingekauft werden.

Gelockt wird mit "Vertrauensarbeitszeit" - was soviel bedeutet wie "Überstunden werden nicht bezahlt und wer heute früher geht weil er gestern 2 Stunden länger gemacht hat ist ja kein guter Kollege".

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

VWL gibt es. Gehälter sind lächerlich im Vergleich zum Rest des Marktes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zur Glasproduktion/Veredelung kann ich nichts sagen. Aber was hier alleine an Papier und Druckertinte verbraucht wird ist jenseits von Gut und Böse.

Kollegenzusammenhalt

Praktisch nicht vorhanden. Jeder denkt immer zum eigenen Vorteil. Einzelne Abteilungen sind "gegeneinander verfeindet". Und auch innerhalb der Abteilungen herrscht pure Ellenbogengesellschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden respektiert auch wenn die Arbeitsleistung dies nicht widerspiegelt.

Auch sollte der Punkt "Umgang VON älteren Kollegen" beachtet werden. Rassistische Bemerkungen liegen hier an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Uralte Software. Uralte Prozesse. Technik hält gerade so mit. Selbst das Warenwirtschaftssystem ist so schlecht, dass ständig noch nebenher bestimmte Berechnungen mit einem druckenden Tischrechner gemacht werden müssen.

Kommunikation

Die Belegschaft wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch der Ton unter den Kollegen ist alles andere als harmonisch. Viel Flurfunk und Hörensagen führt zu teils lächerlicher Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Auszubildende sind meist oft zu jung und (unschuldigerweise) naiv um sich gegen das Aufdrängen von "lästigen" Aufgaben der anderen Mitarbeiter zu wehren. Und sollten sie es dennoch wagen, gibt es feinstes Geläster und üble Nachrede hinter ihren Rücken. Neue Mitarbeiter werden solange sie sich in der "ich möchte bei jedem einen guten Eindruck machen"- Phase befinden selbstverständlich ebenfalls ausgenutzt und mit "Sonderaufgaben" betreut über die sich jeder andere freut sie losgeworden zu sein.

Interessante Aufgaben

Glas mag eine sehr umfangreiche Branche sein. Die täglichen Aufgaben sind aber nicht interessant, sondern meist unfassbar nervig - weil sie unnötig kompliziert und veraltet sind. Man ist nicht bereit Geld für ein ordentliches Warenwirtschafssystem in die Hand zu nehmen, das Aktuelle "funktioniert ja". Hat es Mitte der 90er ja auch schon... Und weil es das eben nicht tut, werden haufenweise Exceltabellen angelegt um zumindest das Nötigste beisammen zu halten.

Wer hier digital arbeiten möchte ist fehl am Platz. Es werden trotz der wundervollen Exceltabellen für fast jeden Vorgang noch Papiermappen angelegt. Selbst E-Mails mit Reportings werden für die Leitung noch ausgedruckt. Ein PDF zu lesen wäre schließlich auch zu fortschrittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich immer die Zeit genommen wird,wenn man ein persönliches Gespräch brauch,das man kurzfristig freimachen kann bei wichtigen Terminen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Maschinen zu wenig gewartet werden

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnte doch mehr auf Vorschläge eingegangen werden bestimmte Sachen in der Produktion anders zu machen oder zu ausprobieren,noch dazu wenn es Zeitersparnis oder Arbeitserleichterung bedeutet würde oder könnte

Arbeitsatmosphäre

Besteht in mancher Hinsicht noch Handlungsbedarf

Image

Durchwachsen

Work-Life-Balance

Paßt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Steigerung erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Ich verlasse mich nur auf einige wenige wenn ich wirklich Hilfe brauche,

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für arbeitstechn. oder private Probleme

Arbeitsbedingungen

Handlungsbedarf

Kommunikation

Ist für mich gut,aber die Umsetzung mancher Sachen dauern bissi

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders....auf seine Weise interessant und nie gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kompetente Kollegen
- interessante Objekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Motivation einiger Kollegen
- die Entscheidungswege sind zu kompliziert

Verbesserungsvorschläge

Das Board und der Stiftungsrat muss verjüngt werden, es macht kein Sinn, dass die Entscheidungsträger gefühlt kurz vor der Rente steht und den Elan für eine Modernisierung nicht für nötig halten. Personlrecrouting muss verbessert werden.
Junge ambitionierte Führungskräfte reiben sich am Besitzer auf und verlassen die Firma. Diese Mitarbeiter müssen aber gehalten werden, damit die Firma wettbewerbsfähig bleibt.

Image

Kann ich nichts zu sagen, da mein Bekanntenkreis nichts mit dem Gewerk verbindet.

Work-Life-Balance

Die hochgelobte Work-Life-Balance ist in einem Produktionsbetrieb nicht immer umsetzbar. Es wird bei der Schichtplanung auf individuelle Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt: bin ich zufrieden
Es ist ein Gewerbe, bei dem die Gewinnspanne nicht hoch ist. Es gilt zu bedenken, dass wir nicht in der IG Metall sind und dem entsprechend nicht diese Löhne zahlen können. Es ist eben nicht VW, Conti oder Reemtsma.
Sozialleistungen gibt es die normal sind. VL, betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Werkstoff ist nicht umweltschädlich daher ist wenig zu beachten. Es gibt zur Zeit Hilfen für Kollegen, die mit dem Auto zur Arbeit kommen und geplant ist eine Beihilfe für die Monatskarte der Üstra.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Gruppen, die sich unterstützen, aber der große Zusammenhalt fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf des Wissen der älteren Kollegen wird zurück gegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Der Produktionsleiter ist noch in der Lernphase und muss erst Erfahrungen sammeln. Er versucht seinen Weg zu finden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Anlagen zur Unterstützung der Arbeit. Man muss bedenken, dass der Werkstoff einfach nicht zu den Leichtgewichten gehört. Gehörschutz ist vorhanden. Zur Zeit wird angepasster Gehörschutz getestet von einigen Mitarbeitern.

Kommunikation

Es ist schon besser geworden, aber es gibt Ansätze, die helfen werden.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich.