Die Friends-Kultur gibt es schon lange nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SCHOLZ & FRIENDS Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht beauftragt man einmal die eigenen Employerbranding Unit?
Kommunikation
Wird nur dann geschätzt, wenn sie positiv ist.
Probleme werden ignoriert und ausgesessen - sie gehen ja bestimmt von alleine weg.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden oft als austauschbare Ware behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sogar geringe und völlig verdiente Gehaltswünsche werden abgetan und ausgesessen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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