247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexibles Arbeiten
- Remote-Work aus EU-Ausland möglich
- Kolleg*innen
- Prinzipiell die Unternehmenskultur (sollte allerdings auch gelebt werden)
- Karrieremöglichkeiten
- interne Kommunikation
- Führungskräfte
- Gehälter
- interne Kommunikation verbessern v.a. Transparenz
- Führungskräfte schulen, um die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit zu verbessern
- Mehr Karrieremöglichkeiten - auch Weiterbildungen - anbieten und Mitarbeitende fördern
- Wording wie z.B. „Family“ für einzelne Abteilungen oder „Friends-Talk“ für Persobalgespräche ändern, da völlig unangebracht im Arbeitskontext
Aufgrund der Kolleg*innen sehr angenehm, kollegial, respektvoll. Aktuelle Umstände tragen allerdings dazu bei, dass die Atmosphäre von Angst und Unsicherheit geprägt ist.
Bei Kunden tendenziell sehr gut.
Aus meiner Sicht sehr gut. Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeiten vorhanden), Überstundenabbau, Verständnis bei Arztterminen o. Ä.
Kaum durchlässig (Beförderungen). Weiterbildungen werden nicht proaktiv angebotenen auch bei Anfragen sind diese schwer durchzusetzen.
Für die Branche aus meiner Sicht ok. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen und Preissteigerung sollten die Löhne jedoch auch angepasst werden. Transparenz zu Gehaltsbändern etc. fehlt gänzlich.
Tolle Menschen auf Berater*innen-Ebene. Tolle Teams auf den unterschiedlichen Projekten. Großer Zusammenhalt. Die sog. „Friends-Kultur“ wird hier auch wirklich gelebt.
Tendenziell eher ein junges Team. Ältere Kolleg*innen werden in keinster Weise anders oder benachteiligt behandelt.
Stark team- und projektabhängig. Tendenziell fehlen Führungskompetenzen. Fort- und Weiterbildungsangebote sollten verpflichtend angeboten werden bzw. Direktor*innen und Führungskräfte genauer beobachtet werden.
Gute Ausstattung mittlerweile. Technik ist gut. Schreibtische teils höhenverstellbar. Zentrales Büro. Buchungssystem für die Tische.
Wünschenswert wäre eine transparente, frühzeitige und empathische Kommunikation. Für eine Kommunikationsagentur ist die interne Kommunikation katastrophal.
Gender- und Care-Pay-Gap vorhanden. DEI-Team engagiert sich für mehr Vielfalt im Unternehmen. Dennoch wenig diverse Teams bisher. Berliner Standort zudem in keinster Weise behindertengerecht.
Viele verschieden, sehr interessante und fordernde Projekte.
Alle sind super nett zueinander. Hier gibt es keine Ellbogen Kultur sondern nette Gespräche.
Die Einteilung in Friends und Families ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Das sollte dringend überarbeitet werden. Wir sind zwar alle nett zueinander, aber es ist und bleibt Lohnarbeit.
Personal angemessen vergüten bevor es es sich entscheidet zu gehen (ein besseres Angebot hat) = Wertschätzung
sehr nette Atmosphäre die durch häufiges Zusammentreffen unterstützt wird
Leider werden Praktikant*innen immer noch weit unter Mindestlohn bezahlt.
Homeofficemöglichkeiten, Frühstück umsonst
Kommunikation und Gehalt
Nette Kolleg*innen, entspannte Home Office Regelungen
Kein generelles onboarding, jede Abteilung macht diesbezüglich was sie will, besonders Junioren werden "klein gehalten", keine einheitliche Ausstattung für das Home Office, stark veraltetes Financetool
Sich besonders um Neuzugänge gut und strukturiert kümmern (Stichwort Onboarding). Transparente Gehälter, Aufstiegschancen transparent erklären und möglich machen.
Renommierte Agentur, ein paar Skandale überschatten das Bild. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
Interne Academy, externe Weiterbildungen eher nicht möglich, persönliches Weiterbildungsbudget o.ä. nicht vorhanden
Typisch Agentur: mehr schlecht als recht
Es wird vieles auf Papier gedruckt, das nicht auf Papier gedruckt werden müsste
Moderne Technik im Office, die größtenteils funktioniert. Höhenverstellbare Tische leider nicht überall. Home Office Ausstattung spärlich (keine externen Monitore bsp.)
Vertrauen in Leitung fehlt ein wenig. Kommunikation muss transparenter werden.
Top, kann meinen Tag flexibel gestalten.
Leider nicht ganz zufrieden… Könnte besser sein.
Die Friends Kultur wird gelebt. Vor allem mit Kollegen, nicht wirklich Vorgesetzte.
Flexibel. HomeOffice vs. On-site. Telefon-Booths würden das Office Leben noch verbessern.
Nicht super international. English-only Speaker werden oft nicht in Betracht genommen. Schade… Kommunikation generell muss besser werden.
Ehrlichkeit und Transparent. Hatte immer das Gefühl offen über alles sprechen zu können. Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ebenfalls gut und die gelebte Friends-Kultur
Das was ich bereits geschrieben hatte :)
Tolle Menschen und fortschrittliches Arbeiten mit angenehmen Kernarbeitszeiten.
Flexibles und mobiles Arbeiten ist total normal und wird auch gelebt. Super Kernarbeitszeiten, sowie gute Benefits.
Persönliche Weiterentwicklung wird zwar gefördert, allerdings ist der Weg dahin oft nicht konkret.
Konnte mich immer auf meine Kolleg*innen verlassen.
Die Perspektive wird einem zwar oft gezeigt, allerdings sind dann die konkreten Ziele und der Weg dahin etwas schwammig. Im alltäglichen Ablauf aber immer verfügbar und greifbar.
Leider durch die Größe harkt die Kommunikation manchmal. Kundenteams sind eher eigenständige Silos.
Sehr entspannt und freundlich
Besser als diverse andere Agenturen.
Es ist eine Werbeagentur! Zum Beispiel ziemlich absurd, was zum Beispiel das Chaos angeht.
Chefs ernsthaft in sozialen Fähigkeiten schulen, vor allem in den Punkten Selbstreflexion und was das eigene Verhalten verursacht. Es ist teilweise echt traurig.
Auch sehr relativ. Für die Hälfte der Arbeit gibt es in branchennahen Betrieben teilweise 25% mehr. Aber auch weniger...
Unterschiedlich und teilweise schwer einzuschätzen. Mülltrennung gibt es nicht wirklich. Die Theorie klingt aber besser.
Sehr unterschiedlich. Manche wissen nichtmal, was das (außerhalb ihrer Clique) wirklich bedeutet. Letztendlich aber normal bis eher gut.
Meine Einschätzung: die meisten wissen nichtmal, welche Führungsstile es gibt.
Das ist wirklich relativ. Im Vergleich zu "gut" gar nicht gut. Im Vergleich zu Erzmine vor hundert Jahren top!
Eher die Umsetzung ist das Problem.
Impulse und Änderungsvorschläge werden dankend angenommen. Die Mitarbeiter fühlen sich verstanden, gehört und wertgeschätzt. Klare Strukturen und Transparenz.
Akkustik und Belüftung im Bürogebäude.
Mehr individuelle Benefits für jeden Einzelnen.
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