273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das kostenlose Frühstück, die Arbeit mit Macs und die oft sehr netten Menschen, die man trifft.
Die eher toxische Friends-Culture. Das ganze Gerede von Friends und Familys hat einfach einen Beigeschmack und wird auch oft verwendet, um jemanden zu Dingen zu überreden.
Wie überall kommt es auf das Team an, mit dem man zusammenarbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ab CD-Level ist aber oft nicht so positiv.
Nach außen hin gut.
Sofern man selbst klare Grenzen zieht, kann man sich oft selbst eine gute Work-Life-Balance schaffen. Allerdings ist das nicht auf jeden Projekt oder unter jeder Führungskraft so. Überstunden vor allem in Pitch-Phasen und die Erwartung, sich auch an Nicht-Arbeitstagen einzuloggen, ist durchaus nicht selten.
Kein Blick auf individuelle Weiterentwicklung.
Minimale Gehaltserhöhungen sind nach jahrelanger Zugehörigkeit möglich. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man immer daran erinnert, dass es nicht möglich ist.
Auch hier: je nach Team unterschiedlich.
Intransparente Kommunikation, kein Blick auf individuelle Entwicklung und Interessen. Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genommen.
Man arbeitet mit Macs, die Büroräume sind eher steril eingerichtet und könnten sauberer sein.
Die interne Kommunikation ist wirklich schlecht. Egal, ob es um anstehende Änderungen, das Personalgespräch oder sogar Kündigungswellen geht. Die Kommunikation ist intransparent.
Projektabhängig, aber eher eintönig. Allerdings immer geprägt von viel Controlling und Projektmanagement.
Flexibilität mit Home Office und (für die die frühstücken) kostenloses Mitarbeiterfrühstück
Vieles! S&F ist meiner Meinung nach ein gutes Beispiel wie man sich ein gutes Image erschleichen kann. Leute werden schlecht bezahlt, es kann wie Ende 2023 auch mal eine Kündigungswelle kommen, da zu viele Leute für zu wenig Arbeit angestellt sind. Leuten kann man nichts anvertrauen, da alles weitererzählt wird. Das schlechte Gehalt spricht ebenfalls für sich. Von mir gibt es leider keine Weiterempfehlung!
Leute anständig bezahlen und nicht so tun als wären alle Familie und Freunde - es ist immerhin noch Arbeit. Leute respektieren die ihr Privatleben mit ihrer echten Familie und echten Freunden verbringen möchten und nicht ständig nach Feierabend noch da bleiben müssen, weil der Arbeitsgeber sich das wünscht
An sich entspannt wenn man mal alleine im Büro ist, aber ständig finden Meetings statt, wo viel geredet wird was einem nichts bringt. Man wird kritisiert, wenn man nicht mit den anderen zum Essen geht, Leute hören im Büro über die Kopfhörer laut Musik, dass man sich selbst nicht konzentrieren kann.
Mehr Schein als Sein - Es wird von Family und Friends geredet, aber hinter dem Rücken wird gelästert. Auch "vertrauliche" Gespräche mit den sog. Buddys kann man sich sparen - es wird weitererzählt. In der Firma kann man niemandem etwas anvertrauen
An sich ist es entspannt mit 3 Tagen Home Office die Woche, aber ständig finden i.welche Veranstaltungen oder Parties statt, damit man noch länger im Büro bleibt und noch mehr über die Arbeit redet. Es ist wahrscheinlich gewünscht, dass die Grenze zwischen Privatleben und Beruf verschwimmt
Man kann die Karriereleiter hochklettern - wenn man schön zu allen Sundownern und Partys geht und ja schön brav alles mitmacht und die richtigen Connections hat
Kleine Leute werden klein gehalten - Woanders verdient man deutlich besser, Gehaltsverhandlungen kann man sich auch sparen - man bekommt keine Gehaltserhöhung
Kann ich nicht viel zu sagen, es wird zumindest nach außen hin groß propagiert
Bei den einen mehr vorhanden, bei den anderen weniger
Ist nichts negatives aufgefallen, zumal es wenig "ältere" da gibt
Lächeln dir freundlich ins Gesicht, hinter deinem Rücken reden sie schlecht über dich
Büroräume könnten sauberer sein, aber das Gebäude ist an sich sehr schön. Man muss mit Apple (MacBook) umgehen können, Verkehrsanbindung ist gut
Das Onboarding war eine reinste Katastrophe - Vorgesetzte waren nicht da und die Vertretung hatte selbst genug zu tun. Es finden täglich i.welche Meetings statt wo viel geredet wird, was einem aber nicht viel nützt
Es werden alle gleich behandelt
Als PR-Berater überwiegend Buchhaltung, obwohl es eine Buchhaltung gibt - absolut nicht interessant
Vielfalt der Projekte
zu viele Überstunden
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Auszahlen von Überstunden
- alle 5 Jahre Firmenreise
Tolle Kolleg*innen, flache Hierarchien und spannende Projekte!
Die "Friends"-Kultur, die von den Kollegen gelebt wird.
1) Wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
2) Versprechung bessere Jobs zu bekommen und dann passiert nichts
3) Viele unbezahlte Überstunden
4)öfter schlechte Kommunikation
Viel mehr Sorgen um das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter durch mehr Work-Life-Balance.
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, mehr fördern durch gute
Projekte. Angemessene Bezahlung und Vergütung der Überstunden.
Sehr oft gut
„Friends“ wird groß geschrieben! Aber es wird nicht wirklich ernst genommen
Nicht so wirklich, auch im Urlaub wird man mit der Arbeit konfrontiert. Feierabend? Existiert nicht. Nach der Arbeit wird man angerufen. Oft unbezahlte Überstunden.
Es gab eine interne Academy mit vielen interessanten Themen, aber leider konnte man durch volle Terminkalender nicht an diesen Kursen teilnehmen.
Gehalt ist leider immer wieder Verhandlungssache und nach dem Studium niedrig.
Sehr gut, konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Sehr gut, viele älteren Kollegen hatten Freude Ihre Erfahrung zu teilen.
Öfter wurde ich demotiviert, als Motiviert werden von meinen Vorgesetzten.
Eine gute Mischung aus Homeoffice und im Office zu arbeiten.
Sehr eintönig. Nicht wirklich, auch nach mehrmaliges Nachfragen hat man nicht die Möglichkeit bekommen andere Aufgaben zu erledigen.
Hierzu kann ich nicht allzu viel aussagen, daher 4 Sterne.
A nice mixture of cultures and personalities - across all levels good people who do their best, if needed.
The S&F brand sardines some weight.
But as S&F Commerce you are not part of that image - you are the weird cousins at family meetings that people forget exist.
Actually more leaning towards the healthy side for once. But highly dependable on client and project workload.
Leaders will lead.
Workers will work.
You can get to a senior level and that point: any progress stops, get pushed away or not even discussed.
Bad review due to the fact that it’s always the same phrase you get when asking for a raise “you are at the top of the list for the next raise”. The problem: everyone is at the top.. and I haven’t seen a raise in my salary for more than 3 years now.
Based on the clients one works for: none.
Based on the agencies own projects and initiatives: on a good trajectory.
If you engage, you can develop honest and great relationships. Some might even evolve to actual friendships
Not that many around, but those who are seem to be happy and part of the larger community
Debatable, there is a general consensus that the leadership team is doing everything they can - but you don’t actually know what they are deciding or what’s ahead. On projects: some are more actively involved, some are more ominous names floating above just barely supervision work.
In the “friend talks” multiple people got the feeling that random and bogus reasons where ‘conjured up’ or blown out of proportion to halt the career advancement.
Nice office, breakfast twice a week, 2-days at office policy and an active IT department. Cannot really complain.
It’s kinda the same as in many other agencies.
Hit and miss: leadership tries to be as transparent as they can. Nothing really feels too-down, but many decisions are not explained properly to really get any learnings from them.
Only caveat: friend talks are the most convoluted thing ever. All talk no actions, and please don’t mention you want a raise, that’s not part of that convo (but they will never schedule a salary conversation)
It feels equal - but cannot say as I am a man and won’t know how woman are actually treated.
No sorry.
There is one team who gets preferential treatment because of the closeness to one of the Creative directors- the rest gets mostly crumbs. In the end your job is to come up with “the same same but slightly different” sales campaigns for tobacco products.
- kostenloses Frühstück und eigene Kantine
- Remote-Arbeit problemlos möglich (wobei hier die Ausstattung verbessert werden sollte)
- Afterwork-Events (wobei die natürlich auch nur dazu dienen, dass man länger im Büro bleibt und über Arbeitsthemen redet)
- mangelhaftes Onboarding und Einarbeitung
- unzureichendes Arbeitsequipment
- Workload
- fehlende Unterstützung bei schwierigen Kunden
- total veraltetes Controlling und Finanztool
- Besseres Onboarding
- Wording überarbeiten. Ein Mitarbeitergespräch ist einfach kein Friends-Talk
Es ist kontinuierlich Dauerstress angesagt, jeder steht unter Strom. Die Unternehmenskultur wird nicht wirklich gelebt.
Geht so, wenn man selbst aber drauf achtet, dass die Arbeit nicht Überhand nimmt, geht es.
Es gibt eine eigene interne Academy, aber dank vollem Terminkalender konnte ich davon kaum etwas wahrnehmen. Ich bekam von mehreren Mitarbeitern mit, dass sie jahrelang mit einer überfälligen Beförderung hingehalten werden.
Ok, wenn man beim Einstieg gut verhandelt. Für langjährige Mitarbeiter weniger gut
Zwar ist von Family statt Abteilung und von Friends statt Mitarbeitern die Rede, aber das ist hauptsächlich Schein. Ich habe anderswo deutlich besseren Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft erlebt.
Das Gebäude macht auf den ersten Blick viel her, aber man merkt beim genaueren Hinsehen, dass einiges im Argen liegt. Büros werden nicht regelmäßig gereinigt, Arbeitsplätze sind oft nur unzureichend ausgestattet (fehlende Steckdosen und Anschlüsse), fehlende Arbeitsmittel (Diensthandy, jeder nutzt private Airpods statt den veralteten Headsets). Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zur Verbesserung werden dabei nicht wirklich wahrgenommen.
Es wird auf den ersten Blick viel gemacht, aber wenn es um schwierige Themen geht, kommuniziert man auch hier nicht klar und deutlich. Das Wording mit Friends & Family ist m.E. einfach nicht mehr zeitgemäß, darauf fällt auch nur noch ein naiver Berufseinsteiger rein.
Lag vielleicht an meinem Kunden, aber die Aufgaben waren alles andere als spannend
Nichts
Alles
Achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Kein Kommentar
Achtung Dein Kollege steht mit dem Messer hinter Dir
Dein Job kann jeder ersetzen, da draußen gibt es genug andere die Dich ersetzen können
Zum Leben zu wenig und zum Sterben zuviel
Als Werkstudent im Bereich Digital UX Design bei Scholz & Friends Düsseldorf hatte ich die großartige Gelegenheit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und sogar einige davon zu leiten. Trotz meiner Rolle als Werkstudent wurde mir viel Vertrauen und Verantwortung übertragen, was meine fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen stark gefördert hat. Die Arbeitsatmosphäre bei Scholz & Friends ist von einer ausgesprochen flachen Hierarchie geprägt, was den Austausch und die Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg erleichtert. Ich war beeindruckt, wie selbstsicher und kompetent alle Mitarbeiter ihre Aufgaben angehen, was eine sehr motivierende Umgebung schafft.
Besonders hervorheben möchte ich die unterstützende und fördernde Haltung der Mentoren, die nicht nur bei fachlichen Fragen, sondern auch bei persönlichen Anliegen stets ein offenes Ohr hatten. Dieser menschliche Ansatz hat das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst und mir geholfen, mich stetig weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, in einem so fördernden Umfeld zu arbeiten, hat meine Zeit bei Scholz & Friends zu einer unglaublich wertvollen Erfahrung gemacht. Ich vermisse das Team und die inspirierende Atmosphäre sehr und bin dankbar für alles, was ich dort lernen und erleben durfte.
Für jeden, der eine Werkstudentenposition in einem kreativen und unterstützenden Umfeld sucht, kann ich Scholz & Friends Düsseldorf wärmstens empfehlen. Es war nicht nur eine Arbeit, sondern eine echte Bereicherung in meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Obwohl meine Zeit bei Scholz & Friends Düsseldorf überwiegend positiv war, gab es einige Bereiche, die noch verbessert werden könnten, auch wenn sie nicht direkt im Einflussbereich von Scholz & Friends liegen.
Die Kantine ließ zu wünschen übrig, was die Qualität und Vielfalt der Speisen angeht. Ich verstehe jedoch, dass dies nicht direkt von Scholz & Friends gesteuert wird, sondern von externen Dienstleistern abhängt. Nichtsdestotrotz wäre eine Einflussnahme auf eine bessere Verpflegung sicherlich im Interesse aller Mitarbeiter*innen.
Der Umzug in die neue Location war ebenfalls eine Herausforderung. Die neuen Räumlichkeiten waren anfangs etwas überwältigend, und es dauerte eine Weile, bis man sich an die neue Umgebung gewöhnt hatte. Hier könnte vielleicht eine bessere Einführung oder Führung durch die neuen Räume helfen, um neuen und bestehenden Mitarbeiter*innen die Eingewöhnung zu erleichtern.
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