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Scholz & 
Friends
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score236 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 195 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director38 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Texter24 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Grafikdesigner:in20 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scholz & Friends
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scholz & Friends
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

In a fragmented world, we build meaningful connections.

Wer wir sind

Wir sind Scholz & Friends

Gegründet in Hamburg, mittlerweile aber auch mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Zürich und Brüssel vertreten. Dazu haben wir außerdem Remote Offices in ganz Europa. Bei uns arbeiten rund 1.000 Mitarbeitende – wir nennen sie Friends – für große und kleine Kunden aus allen Branchen. Neben den Friends gibt es natürlich noch den Scholz. Jürgen Scholz, genauer gesagt. Der hat Scholz & Friends 1981 nicht nur gegründet, sondern uns auch ein zwei Prinzipien hinterlassen, nach denen wir bis heute arbeiten.

Wir glauben an Freundschaft.

Nicht, weil wir alle immer die besten Freunde sind, sondern weil wir mit einem ehrlichen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit mehr Spaß bessere Arbeit machen.

Wir haben runde Tische.

Weil Job-Titel, Hierarchien und Sitzordnung keine Rolle spielen, wenn wir nach den besten Ideen und kreativen Lösungen suchen.

Wir wollen keine Reklame machen, sondern kommunizieren. Beziehungen stiften, unterhalten, Perspektiven wechseln. In unseren besten Momenten schaffen wir Alltagskultur, die Menschen nicht nur umwirbt sondern berührt.

Unter unseren Kunden sind Global Player und Startups, DAX-Konzerne und NGOs, Branchenriesen, Ministerien und Behörden. Und weil niemand alles können kann, haben wir Spezialisten für Sound, Social Media, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Live-Events, Retail Marketing und vieles mehr.

Mit unseren Ideen sind wir seit Jahren durchgehend unter den besten Kreativagenturen in Deutschland. 2020 und 2021 wurden wir von The Drum. World Creative Rankings als weltweit erfolgreichste deutsche Agentur geführt.

International ist Scholz & Friends Teil des globalen Agenturnetzwerkes VMLY&R.

Produkte, Services, Leistungen

Aus Ideen machen wir Kampagnen

Analog, digital, live, interaktiv, groß, klein, lokal, global, spektakulär oder subtil. Angetrieben von einer der besten und größten Strategie-Abteilungen Deutschlands. Ausgedacht von den kreativsten Köpfen der Branche.

Das Tampon Book // Gaffen tötet // Die AHA-Regeln // Brandenburg: Es kann so einfach sein // McDonald's x Robin Schulz // Runter vom Gas // Metropole Ruhr: Wenn, dann hier // Das toom Belohnbier // Jede Woche eine neue Welt // Dahinter steckt immer ein kluger Kopf // Wir können alles. Außer Hochdeutsch // Umparken im Kopf

Für eine Übersicht unserer Fachabteilungen, wir nennen sie Kompetenzmarken, schau gerne auf unserer Website vorbei!

Perspektiven für die Zukunft

Was wir vorhaben

Eine der besten deutschen Agenturen mit internationalem Renommee zu werden, war nicht immer einfach. Manchmal sogar sehr anstrengend. Trotzdem haben wir uns für die Zukunft etwas vorgenommen, das vielleicht noch schwieriger wird: Wir wollen an der Spitze bleiben. Und gleichzeitig die Agentur mit den zufriedensten Mitarbeitenden werden. Klingt unmöglich, aber wir glauben, dass es klappen kann. Oder besser: wir sind der Überzeugung, dass es klappen muss.

Wenn wir wollen, dass die besten Köpfe bei uns arbeiten, dann meinen wir wirklich die Besten. Nicht die Besten ohne Kinder oder ohne Partner, die auch mal zwei Wochen in der Agentur übernachten können. Nicht die Besten ohne pflegebedürftige Angehörige. Nicht die Besten ohne Behinderungen. Wir meinen: die Besten.

Dafür haben wir uns ein klares Ziel gesteckt: Wir wollen die familienfreundlichste Agentur Deutschlands werden. Wir wollen, dass unsere Friends in ihrer Arbeit aufgehen und in ihrem Leben genauso. Wir wollen in unserer breit aufgestellten agentureigenen Academy die besten Weiterbildungen anbieten und wir wollen Arbeitszeiten und -orte so flexibel machen, wie es geht.

Dabei ist uns Diversität sehr wichtig. Kreativität und gute Ideen entstehen unserer Meinung nach vor allem durch Begegnungen und den gegenseitigen Austausch von Menschen, die unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven mitbringen. Zudem liegt es in unserer Verantwortung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Friends authentisch sie selbst sein können, sich gesehen und gehört fühlen. Die Vielfalt unserer Friends fördern wir daher aktiv.

Was bedeutet das konkret?
Wir wollen schnellstmöglich die Hälfte unserer Führungspositionen
mit Frauen besetzen, haben Reverse Mentoring- und Förderprogramme, Communitites von und für Mitarbeitenden mit den Schwerpunkten LGBTQI+, BiPoc und internationale Friends. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige Gesprächsangebote zu D.E.I.-Themen sowie eigene Weiterbildungsreihen zum Thema Diversity.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Scholz & Friends über Benefits sagt

  • Wir ermöglichen Remote Work
  • Ausstattung mit Apple Equipment
  • Kostenlose Frühstückbuffets an jedem unserer Standorte
  • Discounts bei Dienstleistern und Fitnessstudios im Umkreis unserer Standorte
  • Digitale Yoga & HIIT Kurse
  • Regelmäßige Team- und Agentur-Events
  • Möglichkeit der Mitgestaltung der Agentur-Kultur durch Round Tables und Mitarbeitenden-Initiativen, wie z.B. unserer &Queer Community.
  • Unconscious Bias Trainings für alle Mitarbeitenden
  • First Friend – starte bei uns mit einem erfahrenen Friend an deiner Seite.
  • Scholz & Friends Academy: kostenlose Weiterbildungsangebote zu Fachthemen, Anti-Diskriminierung, Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) und vielem mehr.
  • Standort-übergreifende Mentoring-Programme für Frauen auf unterschiedlichen Karrierestufen sowie Reverse-Mentoring Programme zwischen Junioren und Führungskräften.
  • Mental Health Support in Kooperation mit unseren Partner:innen von Nilo Health: Videositzungen mit Therapeuten*innen und Psychologen*innen, zur Förderung der individuellen mentalen Gesundheit.
  • Eltern-Kind-Service zur Förderung des familienfreundlichen Klimas am Arbeitsplatz und eine gesunde Work Life Balance mit unseren Partner:innen von voiio

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholz & Friends.

  • Du möchtest uns deine Initiativbewerbung senden oder hast Fragen?

    Dann melde dich gerne bei unserem People & Culture Team über jobs@s-f.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Support innerhalb des Teams und der Vorgesetzten. Es wird (noch) viel zusammen gelacht und versucht, trotz Corona die Friends-Kultur aufrecht zu erhalten. Außerdem hat man hier die Chance, besonders als Praktikant:in/Werkstudent:in, viel zu lernen.
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Sehr nette, tolle Kollegen bis in die höchsten Range. Schönes Agenturgebäude mit moderner, hochwertiger Ausstattung.
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Wirklich flache Hierarchien, Kompetenzen größtenteils wirklich gut besetzt.
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Friends sind wirklich friends.
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Meine Vorgesetzten waren immer transparent, lustig, offen und ehrlich (für mein Empfinden). Auch die HomeOffice Situation hat sich stark verbessert und man merkt, dass die Management Ebene bemüht ist einen Kulturwandel einzuleiten und Gleichberechtigung und Fairniss voranzutreiben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier wird oft mit zweierlei Maß gehandelt. So viele Dinge sind einfach nicht nachzuvollziehen. Und wenn man meckert, muss man befürchten, versetzt oder abgesetzt zu werden.
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Bezahlung, keine Überstundenregelung, keine Wertschätzung.
Alles,man wird nur ausgebeutet
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Führungskräfte leben Ellenbogenmentalität und lassen keine Gelegenheit aus, auf die extrem hierarchischen Strukturen und die ihnen dadurch verliehene Überlegenheit hinzuweisen, übergriffiges Verhalten ist der Standard
Manche Entscheidungen können teilweise nicht nachvollzogen werden. Hier hakt es leider an der Kommunikation oder daran, dass die Vorschläge/Wünsche der Mitarbeiter:innen nur zum Teil ernst genommen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Gehaltserhöhungen auch einhalten und nicht nur leere Versprechungen machen (auch wenn es durch die Pandemie natürlich eine Extremsituation war). Man könnte dann aber Alternativen anbieten oder vertraglich/schriftlich für die Zukunft zu einem Tag X etwas anbieten, damit man sich darauf auch verlassen kann.
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Eine Auseinandersetzung mit New Work Ansätzen müsste dringend erfolgen, wenn das Unternehmen attraktiv bleiben möchte, Führungskräftecoaching und deren Sensibilisierung für Themen wie Gleichstellung und Anti-Sexismus sind unbedingt erforderlich, werden aber intern noch nicht für notwendig empfunden
Überstundenausgleich, Weiterbildung, weniger Druck von oben, bessere Koordination von Projekten, Mitarbeiter anhören und wertschätzen, Bezahlung und Level nach Skills und nicht nach Sympathie von Führungskräften abhängig machen, mit der Zeit gehen und offen für Ideen der gen Z sein.
Statt für neue Kunden zu pitchen, während extrem viele Stellen nicht besetzt sind, können sie dafür sorgen, dass sich die Anwesenden besser aufgehoben, wertgeschätzt und gehört fühlen.
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Die Mitarbeitenden besser vergüten, Überstunden bezahlen oder Überstunden ausgleichen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen. Work Live balance fördern und nicht nur work work
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Das kreationsteam bei S&F Hamburg ist das beste Team, in dem ich je arbeiten durfte. Die Kollegen sind echte Freunde mit denen man gerne auch privat etwas unternimmt.
5
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Die Firma hat sich selbst eine „Friendskultur“ verschrieben. Insgesamt klappt das auch gut. Am Ende haben aber alle viel zu tun und eigene Projekte.
3
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Ist evtl. Teamabhängig. Bei uns ist es großartig. Man unterstützt und gönnt den/die anderen.
5
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Ist vorhanden :)
5
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Täglicher und direkter Austausch mit Kollegen trotz Homeoffice
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Wie überall in der Werbebranche nur Durchschnitt. Auf Kundenseite verdient man halt wesentlich mehr. Aber wer in Agenturen arbeitet muss wissen worauf er oder sie sich einlässt. Gehaltserhöhungen wurden zwar verprochen aber ich habe keine bekommen, da die Pandemie anfing als ich dran war und WPP die Vorgabe an alle seine Agenturen ausgab auf unbestimmte Zeit keine Gehälter zu erhöhen.
2
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Gehalt könnte definitiv besser ausfallen und ist heutzutage auch im vergleich zu Anderen Werkstudenten stellen unter dem Durchschnitt
2
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Total unfair für 2022. Statt teure Freelancer einzustellen, können sie die festen besser bezahlen und binden.
Betriebliche altersvorsorge, ja. Versprochene Gehaltserhöhungen nur schleppend bis gar nicht
2
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Sehr schlecht bezahlt. Alles in allem wirklich nicht mehr zeitgemäß
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


DEFINITIV die falsche Adresse für einen Karierresprung, auch für eine Weiterbildung. Ich sehe Leute betteln, um zu lernen. Viele Feedbacks an unterschiedlichen KollegInnen sind wie aus der selben Mustervorlage, die man nicht nachvollziehen kann. Als ob sie es ablesen würden.
1
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Die interne Friends Academy wurde durch Remote Work auch für Düsseldorf zugänglich. Leider sind es oft dieselben Themen. Ab und zu sind aber wirklich interessante Vorträge dabei.
3
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nicht vorhanden. Keine Weiterbildung in Form von Workshops o.Ä. Man hätte auch garkeine Zeit dafür bei 10-13 std Tagen
1
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Academy Angebote für Soft-Skills, die sich oft wiederholen.
2
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Es gibt durch die Acadamy vielfältige Kurse die man belegen kann. Auch Beförderungen sind möglich, sofern es eine offene Planstelle dafür gibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen