Wir sind Scholz & Friends
Gegründet in Hamburg, mittlerweile aber auch mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, Wien und Zürich vertreten. Bei uns arbeiten circa 1.100 Mitarbeitende – wir nennen sie Friends – für große und kleine Kunden aus allen Branchen. Neben den Friends gibt es natürlich noch den Scholz. Jürgen Scholz, genauer gesagt. Der hat Scholz & Friends 1981 nicht nur gegründet, sondern uns auch zwei Prinzipien hinterlassen, nach denen wir bis heute arbeiten.
Wir glauben an Freundschaft.
Nicht, weil wir alle immer die besten Freunde sind, sondern weil wir mit einem ehrlichen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit mehr Spaß bessere Arbeit machen.
Wir haben runde Tische.
Weil Job-Titel, Hierarchien und Sitzordnung keine Rolle spielen, wenn wir nach den besten Ideen und kreativen Lösungen suchen.
Wir wollen keine Reklame machen, sondern kommunizieren. Beziehungen stiften, unterhalten, Perspektiven wechseln. In unseren besten Momenten schaffen wir Alltagskultur, die Menschen nicht nur umwirbt sondern berührt.
Unter unseren Kunden sind Global Player und Startups, DAX-Konzerne und NGOs, Branchenriesen, Ministerien und Behörden. Und weil niemand alles können kann, haben wir Spezialisten für Sound, Social Media, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Live-Events, Retail Marketing und vieles mehr.
Mit unseren Ideen sind wir seit Jahren durchgehend unter den besten Kreativagenturen in Deutschland. 2020 und 2021 wurden wir von The Drum. World Creative Rankings als weltweit erfolgreichste deutsche Agentur geführt.
International ist Scholz & Friends Teil des globalen Agenturnetzwerkes VML innerhalb von WPP.
Aus Ideen machen wir Kampagnen
Analog, digital, live, interaktiv, groß, klein, lokal, global, spektakulär oder subtil. Angetrieben von einer der besten und größten Strategie-Abteilungen Deutschlands. Ausgedacht von den kreativsten Köpfen der Branche.
Das Tampon Book // Gaffen tötet // Die AHA-Regeln // Brandenburg: Es kann so einfach sein // McDonald's x Robin Schulz // Runter vom Gas // Metropole Ruhr: Wenn, dann hier // Das toom Belohnbier // Jede Woche eine neue Welt // Dahinter steckt immer ein kluger Kopf // Wir können alles. Außer Hochdeutsch // Umparken im Kopf
Für eine Übersicht unserer Fachabteilungen, wir nennen sie Kompetenzmarken, schau gerne auf unserer Website vorbei!
Was wir vorhaben
Eine der besten deutschen Agenturen mit internationalem Renommee zu werden, war nicht immer einfach. Manchmal sogar sehr anstrengend. Trotzdem haben wir uns für die Zukunft etwas vorgenommen, das vielleicht noch schwieriger wird: Wir wollen an der Spitze bleiben. Und gleichzeitig die Agentur mit den zufriedensten Mitarbeitenden werden. Klingt unmöglich, aber wir glauben, dass es klappen kann. Oder besser: wir sind der Überzeugung, dass es klappen muss.
Wenn wir wollen, dass die besten Köpfe bei uns arbeiten, dann meinen wir wirklich die Besten. Nicht die Besten ohne Kinder oder ohne Partner, die auch mal zwei Wochen in der Agentur übernachten können. Nicht die Besten ohne pflegebedürftige Angehörige. Nicht die Besten ohne Behinderungen. Wir meinen: die Besten.
Dafür haben wir uns ein klares Ziel gesteckt: Wir wollen die familienfreundlichste Agentur Deutschlands werden. Wir wollen, dass unsere Friends in ihrer Arbeit aufgehen und in ihrem Leben genauso. Wir wollen in unserer agentureigenen Academy die besten Weiterbildungen anbieten und wir wollen Arbeitszeiten und -orte so flexibel machen, wie es geht.
Dabei ist uns Diversität sehr wichtig. Kreativität und gute Ideen entstehen unserer Meinung nach vor allem durch Begegnungen und den gegenseitigen Austausch von Menschen, die unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven mitbringen. Zudem liegt es in unserer Verantwortung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Friends authentisch sie selbst sein können, sich gesehen und gehört fühlen. Die Vielfalt unserer Friends fördern wir daher aktiv.
Was bedeutet das konkret?
Wir wollen schnellstmöglich die Hälfte unserer Führungspositionen
mit Frauen besetzen, haben Reverse Mentoring- und Förderprogramme, Mitarbeitenden-Communities mit den Schwerpunkten LGBTIQ+, BIPoC und internationale Friends. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige Gesprächsangebote zu D.E.I.-Themen sowie eigene Weiterbildungsreihen zum Thema Diversity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholz & Friends.
Man wird wirklich toll willkommen geheißen, die Aufgaben sind spannend, wenn man sich aktiv einbringt und motiviert ist, wird das anerkannt und gewertschätzt, es wird sich für queere Menschen eingesetzt und im Pride month gibt es viele tolle Angebote für die Mitarbeiter:innen, Ich kann mich mit Sorgen und Problemen immer an meinen Vorgesetzten wenden und weiß ich bekomme Hilfe (liegt aber auch am Team, da muss man Glück haben) und das Arbeiten macht wirklich richtig Spaß, weil ich auch Wünsche ...
Junges Geschäftsführungs-Team, viele gute Ideen, Weit vorn mit neuen Technologien wie künstlicher Intelligenz
Eigentlich alles - die beste Agentur, die ich kenne.
Es gibt einige Benefits und einen Betriebsrat.
Als Werkstudent im Bereich Digital UX Design bei Scholz & Friends Düsseldorf hatte ich die großartige Gelegenheit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und sogar einige davon zu leiten. Trotz meiner Rolle als Werkstudent wurde mir viel Vertrauen und Verantwortung übertragen, was meine fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen stark gefördert hat. Die Arbeitsatmosphäre bei Scholz & Friends ist von einer ausgesprochen flachen Hierarchie geprägt, was den Austausch und die Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg erleichtert. Ich war beeindruckt, wie selbstsicher und kompetent alle ...
Schwierige Prozesse, mangelnde Führungskompetenz und HR reagiert mit: „So ist das eben“
Prozesse könnten teils effizienter sein
Vieles! S&F ist meiner Meinung nach ein gutes Beispiel wie man sich ein gutes Image erschleichen kann. Leute werden schlecht bezahlt, es kann wie Ende 2023 auch mal eine Kündigungswelle kommen, da zu viele Leute für zu wenig Arbeit angestellt sind. Leuten kann man nichts anvertrauen, da alles weitererzählt wird. Das schlechte Gehalt spricht ebenfalls für sich. Von mir gibt es leider keine Weiterempfehlung!
- keine Diensthandys
- zu wenig Büros für konzentriertes Arbeiten
- Büros werden nicht regelmäßig gereinigt
- mangelhaftes Onboarding und unstrukturierte Einarbeitung
- teilweise sehr große Egos und ineffiziente Arbeitsweisen
- überdurchschnittliche Burnout-Quote und keine Gegenmaßnahmen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- super kompliziertes und veraltetes Controlling und Finanztool
Es gibt leider kein Weihnachtsgeld.
Wertschätzung zeigen vor allem auch durch ein Gehalt mit dem man heutzutage noch leben kann und seine Miete in Berlin oder Hamburg zahlen kann ohne Existenzangshaben zu müssen, die Führungen an den Standorten raus schmeißen und mal darüber nachdenken wie man seine Mitarbeitenden nicht soweit ausbeutet, dass sie krank werden.
Kommunikation verbessern, gerechte Löhne statt "Beförderung" auf ohne Gehaltsanpassung, Überstundenregelung überdenken.
So jung und hip sein wie sie sich auf die Fahne schreiben und Arbeitszeiten an Arbeitnehmer Bedürfnisse anpassen
Gehälter sind unterirdisch, genau so wie das Verhalten von Vorgesetzten.
Mehr Geld geht immer :D Aber ist schon alles sehr gut wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn etwas den Laden zusammenhält, dann die Friends.
Besser geht es nicht
Grundsätzlich gut, kommt aber auch immer auf das Team drauf an. Am Ende sind es wahrscheinlich der Workload und der gemeinsame Leidensdruck unter der Führung, was die Friends zusammenschweißt.
Bei den Kollegen auf der unteren Ebenen gut. Man muss aber sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Viele Kollegen wollen nach oben und erzählen dann Dinge weiter
Die Teams untereinander funktionieren super. Sehr starker Zusammenhalt - oft unter dem Motto "wer das gleiche Leid hat, hält zusammen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
gehaltserhöhung nach diversen Jahren gibt es nicht, die Bezahlung ist einfach schlecht für die heutige Zeit
Unterdurchschnittlich, ohne Verhandlungsspielraum.
Keine bis wenig Gehaltserhöhung, eher niedrig im Vergleich zum Markt
Das Gehalt ist in Ordnung (könnte immer mehr sein), und die Sozialleistungen sind ziemlich gut. Man bekommt hier das Gefühl, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert, was man nicht überall so findet und wenn man das nicht so findet kann man ja immer mit den Line-Manager darüber sprechen.
Bad review due to the fact that it’s always the same phrase you get when asking for a raise “you are at the top of the list for the next raise”. The problem: everyone is at the top.. and I haven’t seen a raise in my salary for more than 3 years now.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, aber du musst schon danach fragen
Wünsche zur Weiterbildung und Entwicklung werden umgesetzt
Für Menschen die schon was drauf haben gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Erkämpfbar … Wenn man's will.
Es gibt eine eigene interne Academy, aber dank vollem Terminkalender konnte ich davon kaum etwas wahrnehmen. Ich bekam von mehreren Mitarbeitern mit, dass sie jahrelang mit einer überfälligen Beförderung hingehalten werden.