43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 217 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Scholz & Friends
Gegründet in Hamburg, mittlerweile aber auch mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Stuttgart, Wien, Brüssel und Zürich vertreten. Bei uns arbeiten mehr als 1.000 Mitarbeitende – wir nennen sie Friends – für große und kleine Kunden aus allen Branchen. Neben den Friends gibt es natürlich noch den Scholz. Jürgen Scholz, genauer gesagt. Der hat Scholz & Friends 1981 nicht nur gegründet, sondern uns auch zwei Prinzipien hinterlassen, nach denen wir bis heute arbeiten.
Wir glauben an Freundschaft.
Nicht, weil wir alle immer die besten Freunde sind, sondern weil wir mit einem ehrlichen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit mehr Spaß bessere Arbeit machen.
Wir haben runde Tische.
Weil Job-Titel, Hierarchien und Sitzordnung keine Rolle spielen, wenn wir nach den besten Ideen und kreativen Lösungen suchen.
Wir wollen keine Reklame machen, sondern kommunizieren. Beziehungen stiften, unterhalten, Perspektiven wechseln. In unseren besten Momenten schaffen wir Alltagskultur, die Menschen nicht nur umwirbt sondern berührt.
Unter unseren Kunden sind Global Player und Startups, DAX-Konzerne und NGOs, Branchenriesen, Ministerien und Behörden. Und weil niemand alles können kann, haben wir Spezialisten für Sound, Social Media, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Live-Events, Retail Marketing und vieles mehr.
Mit unseren Ideen sind wir seit Jahren durchgehend unter den besten Kreativagenturen in Deutschland. 2020 und 2021 wurden wir von The Drum. World Creative Rankings als weltweit erfolgreichste deutsche Agentur geführt.
International ist Scholz & Friends Teil des globalen Agenturnetzwerkes VMLY&R.
Aus Ideen machen wir Kampagnen
Analog, digital, live, interaktiv, groß, klein, lokal, global, spektakulär oder subtil. Angetrieben von einer der besten und größten Strategie-Abteilungen Deutschlands. Ausgedacht von den kreativsten Köpfen der Branche.
Das Tampon Book // Gaffen tötet // Die AHA-Regeln // Brandenburg: Es kann so einfach sein // McDonald's x Robin Schulz // Runter vom Gas // Metropole Ruhr: Wenn, dann hier // Das toom Belohnbier // Jede Woche eine neue Welt // Dahinter steckt immer ein kluger Kopf // Wir können alles. Außer Hochdeutsch // Umparken im Kopf
Für eine Übersicht unserer Fachabteilungen, wir nennen sie Kompetenzmarken, schau gerne auf unserer Website vorbei!
Was wir vorhaben
Eine der besten deutschen Agenturen mit internationalem Renommee zu werden, war nicht immer einfach. Manchmal sogar sehr anstrengend. Trotzdem haben wir uns für die Zukunft etwas vorgenommen, das vielleicht noch schwieriger wird: Wir wollen an der Spitze bleiben. Und gleichzeitig die Agentur mit den zufriedensten Mitarbeitenden werden. Klingt unmöglich, aber wir glauben, dass es klappen kann. Oder besser: wir sind der Überzeugung, dass es klappen muss.
Wenn wir wollen, dass die besten Köpfe bei uns arbeiten, dann meinen wir wirklich die Besten. Nicht die Besten ohne Kinder oder ohne Partner, die auch mal zwei Wochen in der Agentur übernachten können. Nicht die Besten ohne pflegebedürftige Angehörige. Nicht die Besten ohne Behinderungen. Wir meinen: die Besten.
Dafür haben wir uns ein klares Ziel gesteckt: Wir wollen die familienfreundlichste Agentur Deutschlands werden. Wir wollen, dass unsere Friends in ihrer Arbeit aufgehen und in ihrem Leben genauso. Wir wollen in unserer agentureigenen Academy die besten Weiterbildungen anbieten und wir wollen Arbeitszeiten und -orte so flexibel machen, wie es geht.
Dabei ist uns Diversität sehr wichtig. Kreativität und gute Ideen entstehen unserer Meinung nach vor allem durch Begegnungen und den gegenseitigen Austausch von Menschen, die unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven mitbringen. Zudem liegt es in unserer Verantwortung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Friends authentisch sie selbst sein können, sich gesehen und gehört fühlen. Die Vielfalt unserer Friends fördern wir daher aktiv.
Was bedeutet das konkret?
Wir wollen schnellstmöglich die Hälfte unserer Führungspositionen
mit Frauen besetzen, haben Reverse Mentoring- und Förderprogramme, Mitarbeitenden-Communities mit den Schwerpunkten LGBTIQ+, BIPoC und internationale Friends. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige Gesprächsangebote zu D.E.I.-Themen sowie eigene Weiterbildungsreihen zum Thema Diversity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholz & Friends.
Schulungen zu relevanten Themen, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes im Home-Office, toller Bewerbungsprozess
viele Extras werden vom Arbeitgeber bezahlt
Das ich jeden Monat Geld bekomme.
Kreativste Arbeiten zur Zeit
Nicht wirklich viel. Nur Lage und ein paar Kollegen sind gut… Mitarbeiterrabatte sind auch praktisch.
Die liste ist zu lang…. Gehalt, aufgaben, Vorgesetzte, arbeitsumfeld, HR ist echt ein scherz…..
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Keine wirkliche Gehaltsverhandlung, Fluktuation
Nur die fittesten schaffen das Pensum.
Eine Auseinandersetzung mit New Work Ansätzen müsste dringend erfolgen, wenn das Unternehmen attraktiv bleiben möchte, Führungskräftecoaching und deren Sensibilisierung für Themen wie Gleichstellung und Anti-Sexismus sind unbedingt erforderlich, werden aber intern noch nicht für notwendig empfunden
Überstundenausgleich, Weiterbildung, weniger Druck von oben, bessere Koordination von Projekten, Mitarbeiter anhören und wertschätzen, Bezahlung und Level nach Skills und nicht nach Sympathie von Führungskräften abhängig machen, mit der Zeit gehen und offen für Ideen der gen Z sein.
Wenn die Leute (zumindest bis mid-Level) mehr verdienen würden, könntet ihr euch auch den ganzen Extra-Firlefanz sparen und die Zufriedenheit wäre deutlich höher als momentan und es gäbe weniger Fluktuation. Niemand braucht einen Obstkorb, wenn er angemessen bezahlt wird!
Viele Vorgesetzte sollten eine Weiterbildung "Führungsposten - Soziales Verhalten" belegen. Beachtung der Rechte und Pflege der Mitarbeiter, jeden Alters. Beseitigung von Intrigen in den Abteilungen.
Mehr Leute aus den eigenen Reihen befördern und Gehälter angemessen erhöhen. Dann bleiben die Guten auch. Es wird einfach viel zu viel kleingehalten!
Der am besten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten geschaffen um am Kollegialenzusammenhalt zu arbeiten bsp. durch Veranstaltungen wie der Sundowner. Hier könnte vermehrt auf Berufseinsteiger*innen eingegangen werden bzw. spezifische Veranstaltungen stattfinden, nicht jedem jungen Menschen fällt es leicht eigeninitiativ solchen Zusammenhalt/Kontaktaufbau einzufordern.
Die Firma hat sich selbst eine „Friendskultur“ verschrieben. Insgesamt klappt das auch gut. Am Ende haben aber alle viel zu tun und eigene Projekte.
Kommt sicherlich auf das Team an, aber die meisten sind sehr nett und hilfsbereit.
Kollegen sind echt super
Täglicher und direkter Austausch mit Kollegen trotz Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
HVV Ticket mit Mindestmaß bezuschusst. Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich, ist im Agenturvergleich aber eher wenig. Über den Branchenvergleich brauchen wir nicht reden, da sind alle Agenturen ein Witz. Sobald man kündigt oder gekündigt wird, werden sämtliche Sonderzahlungen/-leistungen gestrichen. Moralisch eher fragwürdig. Corona-Bonus und Co. von GmbH zu GmbH komplett verschieden. Manche bekommen fast den Maximalbetrag, andere nur wenige hundert Euro.
Gehalt könnte definitiv besser ausfallen und ist heutzutage auch im vergleich zu Anderen Werkstudenten stellen unter dem Durchschnitt
Gehalt liegt gefühlt leicht unter dem Durchschnitt. Dafür gibt es regelmäßig Boni nach erfolgreichen Geschäftsjahren
Sehr schlecht bezahlt. Alles in allem wirklich nicht mehr zeitgemäß
Mieses Gehalt und viel Arbeit. Hauptsache Frühstück ist umsonst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gutes Angebot an internen Schulungen, Weiterbildungen. Führungskräfte motivieren zur Weiterbildung. Regelmäßige Personalgespräche zu denen die Vorstellungen abgeglichen werden
Weiterbildungen gibt es offenbar nur für Frauen. Karriere findet eher in Gesprächen statt, das war es dann aber auch. Einige wenige werden bevorzugt.
Karriere dauert sicherlich sehr lange oder man tritt nach unten, damit man höher kommt. Weiterbildung ist bei der Auftragslage kaum möglich.
nicht vorhanden. Keine Weiterbildung in Form von Workshops o.Ä. Man hätte auch garkeine Zeit dafür bei 10-13 std Tagen
Alle Azubis die ich bis jetzt kennengelernt habe und vor mir die Ausbildung begonnen haben, wurden übernommen.