Wir sind Scholz & Friends.
Wir steht für Freundschaft, Orchestrierung und Kreativität.
Wir glauben an Freundschaft: Wir sind offen, transparent und sprechen Klartext – untereinander wie auch mit unseren Kund*innen, insbesondere wenn es um deren Herausforderungen geht. Das macht uns gerade in komplexen Zeiten zu einem strategischen Partner auf Augenhöhe.
Wir sind die Erfinder der Orchestrierung: Seit über 30 Jahren prägen wir die Idee der Orchestrierung und entwickeln sie seitdem kontinuierlich weiter. Wir bieten nicht nur alle Kommunikationsdisziplinen auf Weltklasse-Niveau, sondern verbinden sie mit menschlicher und künstlicher Intelligenz zu einem schlagkräftigen Ganzen.
Wir liefern Weltklasse-Kreativität: Seit unserer Gründung gehören wir zu den Top-Kreativagenturen Europas. Mit dieser Kompetenz und unserem Exzellenz-Anspruch entwickeln wir kreative Lösungen, die das Denken, Fühlen und Handeln der Menschen nachhaltig beeinflussen.
Deshalb ist Scholz & Friends auch:
Germany's Most Effective Agency
27 Effie Awards Germany 2020-2025
5 Gold | 8 Silver | 14 Bronze
Global Creative Agency of the Year
Gerety Awards 2025
Germany’s #1 PR Agency
German PR Award 2025
Rund 1300 Friends arbeiten an sieben zentralen Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
In Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Wien und Zürich entstehen Ideen, die Trends setzen und die Zukunft der Kommunikation gestalten.
Unsere vielseitigen Agenturen sind dabei untereinander bestens vernetzt, so dass wir uns flexibel und schnell für die jeweiligen Aufgaben aufstellen. Als Teil des globalen Agentur-Networks WPP und VML mit mehr als 26.000 Mitarbeitenden in über 55 Märkten hat die Scholz & Friends Family auch international facettenreiche Handlungsmöglichkeiten.
Unsere Service-Portfolio umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDu suchst mehr als einen Job?
Bei Scholz & Friends findest du eine Bühne für deine Ideen, ein Team, das dich inspiriert, und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Wir leben Friendskultur. Das bedeutet für uns: Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe und Raum, dich persönlich weiterzuentwickeln. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind tief in unserer DNA verankert und prägen alles, was wir tun. Kreative Exzellenz, strategischer Scharfsinn und modernste KI verschmelzen hier zu großartigen Ideen, die neue Maßstäbe setzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholz & Friends.
Unsere Friends arbeiten an sieben zentralen Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz:
In Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Wien und Zürich
Viele spannende Projekte, viele Möglichkeiten, junge, dynamische Teams und modernste Ausstattung! Sehr gutes Ansehen in der Werbebranche.
Gleitzeit, moderne Büroausstattung, gute Getränkeauswahl.
Man wird wirklich toll willkommen geheißen, die Aufgaben sind spannend, wenn man sich aktiv einbringt und motiviert ist, wird das anerkannt und gewertschätzt, es wird sich für queere Menschen eingesetzt und im Pride month gibt es viele tolle Angebote für die Mitarbeiter:innen, Ich kann mich mit Sorgen und Problemen immer an meinen Vorgesetzten wenden und weiß ich bekomme Hilfe (liegt aber auch am Team, da muss man Glück haben) und das Arbeiten macht wirklich richtig Spaß, weil ich auch Wünsche ...
Lage, büro, arbeitsmaterialien, kunden
Vielfalt der Projekte, Ehrgeiz
Es wird nicht wirklich auf die Auslastung der Teams geschaut!
Momentan Große Fluktuation ohne Transparenz!
Gehalt, hierarchien, klare Abgrenzung der Abteilungen
Aber viele interne Vorgänge, Befindlichkeiten und Bissigkeiten, die verhindern, selber eine Lösung zu finden, um erhobenen Hauptes in die Zukuft zu gehen. Interessant ist der Blick als ehemaliger "Friend", ehrliche Reaktionen aus der Kunden- und Werbebranche zu erhalten und festzustellen, dass die meisten deutlich kritischer auf "die gute alte Zeit" schauen.
Arbeiten wie in einer ineffizient Behörde, absurde Arbeitsteilung, aber mit hippem Anstrich.
Krasser Fokus auf persönliche Interessen, toxische Atmosphäre und schlechtes Gehalt
Die Expertise der eigenen Mitarbeiter:innen sollte mehr gewertschätzt und aktiv herangezogen werden. Bürokratische Hürden sollten vor allem intercompany abgebaut werden, Systeme vereinheitlicht und nach aktuellen Standards angeschafft werden. Die interne Kommunikation ist katastrophal, wo auch immer man für eine Beratung ansetzen könnte, weiß ich nicht, aber holt euch Hilfe! Homeoffice-Optionen sind ein riesiger Pluspunkt, hört auf, das flächendeckend wieder abzubauen. Damit nehmt ihr euch selbst einen Vorteil am Arbeitsmarkt. Wenn ein Smartphone für die Anmeldung benötigt wird, stellt ein Diensthandy ...
Es gibt viele tolle Führungskräfte, aber noch viel mehr hat die Agentur schon verbraucht und dann verloren. Einige davon arbeiten immer noch bei Scholz & Friends. Die vielleicht besten wurden gefeuert, weil sie das System verändern und verbessern wollten. Gleiches gilt für viele Mitarbeiter. Die Fluktuaion bedeutet immer Verlust, leider versteht S&F nicht, dass sie dabei viel mehr verlieren als die Gegangenen.
Die Agentur muss die finanzielle Lage verbessern und den Angestellten zeitgemäße Löhne zahlen. Dann würde die Fluktuation sinken und die Mitarbeitendenzufriedenheit steigen!
Eine Duz-Kultur hilft nicht gegen starte Strukturen. Es wäre toll, wenn man auf seine Mitarbeiter*innen hören würde. So ist die Strultur extrem ineffizient.
Eine bessere Kommunikation, halbwegs wettbewerbsfähige Bezahlung und neue Geschäftsfelder
Der am besten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Hängt vom Team ab, aber die Kollegen sind oft das Einzige, was den Laden zusammenhält, teilweise aber auch Ellenbogen-Mentalität.
Bei den Kollegen auf der unteren Ebenen gut. Man muss aber sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Viele Kollegen wollen nach oben und erzählen dann Dinge weiter
Die Teams untereinander funktionieren super. Sehr starker Zusammenhalt - oft unter dem Motto "wer das gleiche Leid hat, hält zusammen".
Kann super sein. Viele junge und motivierte Leute, welche alle in der selben Situation stecken.
Sehr gut und vorbildlich. Auch in schwierigen Zeiten hält man stets zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz & Friends ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Solange Du keine extern eingestellte Führungskraft bist, verdienst Du nicht gut. Wenn Du jung bist, in Teilzeit arbeitest oder ein eher schüchterner Typ sein solltest, wirst Du hier keine großen Schritte machen. Tipp: zum Einstieg hart verhandeln!
Leider eine Enttäuschung. Die Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß und müssen dringend angepasst werden. Die betriebliche Altersversorgung wird bezuschußt, auch das Deutschlandticket. Sonst wird einem nicht viel geboten. Das muss sich bessern!
Im Rahmen aber unterdurchschnittlich für Hamburg
Kleine Gehälter für Junior:innen
Schlechtes Gehalt, kein Weihnachtsgeld, nie Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Im kreativen Bereich nur mit viel Kampf möglich. Die Angebote der firmeninternen Weiterbildungsplattform sind schön, aber oft zu unspezifisch oder fachlich einseitig, um in allen Bereichen von Nutzen zu sein.
Keine Chance, wenn man nicjt gerade der Liebling der Teamleiter*in ist.
Es gibt eine Academy. Da geben sich viele Leute viel Mühe - was aber kaum gewertschätzt wird - individuelle Weiterbildung ist nur möglich, wenn S&F sich damit eine Gehaltserhöhung ersparen kann oder die Skills vom Kunden gefordert werden.
Man muss sich stets Mühe geben, sehr konkurrenzfähig sein und dann kann sich vielleicht was ergeben. Leider fehlt ein Personalplan, der aufs Individuum zugeschnitten ist.
Für Menschen die schon was drauf haben gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.