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Bewertung

Leider keine gute Agentur.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation bei Scholz & Friends Agenda GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten wie in einer ineffizient Behörde, absurde Arbeitsteilung, aber mit hippem Anstrich.

Verbesserungsvorschläge

Eine Duz-Kultur hilft nicht gegen starte Strukturen. Es wäre toll, wenn man auf seine Mitarbeiter*innen hören würde. So ist die Strultur extrem ineffizient.

Kommunikation

Im Team sehr gut, von Vorgesetzten das Gegenteil. Starre Hierarchien, kaum Infos an das Team.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Leute auf der "normalen" Ebene.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird nicht darauf geachtet, wer sich als Führungsperson eignet.

Interessante Aufgaben

Extrem monoton und unterfordernd, wenn man ein paar Jahre Berufserfahrung hat. Auch nach mehrfachen Hinweisen gibt es keine anspruchsvolleren Aufgaben.

Gleichberechtigung

Wird nach außen als wichtig betrachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt, kein Weihnachtsgeld, nie Gehaltserhöhung.

Image

Noch ganz ok, wird aber rapide schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, wenn man nicjt gerade der Liebling der Teamleiter*in ist.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jule - People Culture Team @ Scholz & Friends, Manager People & Culture
Jule - People Culture Team @ Scholz & FriendsManager People & Culture

Hi Friend!

Vielen Dank für dein offenes Feedback – es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen und was nicht gut läuft.

Schön zu lesen, dass du die Kolleg:innen als sehr nett empfindest und unsere Work-Life-Balance für Agenturverhältnisse als positiv bewertest.

Deine Kritik zu den Führungsstrukturen und den Aufgaben nehmen wir ernst. Dass du dich trotz deiner Berufserfahrung unterfordert fühlst und keine anspruchsvolleren Tätigkeiten erhältst, ist frustrierend – das verstehen wir. Auch deine Bedenken zur Kommunikation von Vorgesetzten und den starren Hierarchien sind wichtige Punkte für uns.

Dein Hinweis, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören, ist wertvoll. Wir möchten gerne verstehen, wie wir unsere Strukturen verbessern können. Falls du Interesse an einem direkten Gespräch hast, erreichst du uns unter kununu@s-f.com.

Liebe Grüße
Jule - People Culture Team @ Scholz & Friends