Super Teams, grausame Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das People und Culture Team hat ein Händchen dafür wirklich nette Leute zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Festhalten an alten Strukturen und die fehlende Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren. Die fehlende Fähigkeit wertschätzend zu kommunizieren und auf Kritik zu reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Leads sollten auf Leistung schauen und nicht darauf, wer möglichst viel nachredet. Es ist auffällig, dass immer die Leute gekündigt werden, die stark in ihrer Meinung sind. Die die stets ja und amen sagen, werden befördert.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem es mehrere Schwünge an Kündigungen gab ist die Stimmung am Ende. Die Luft ist schneidend und man möchte nicht mehr ins Büro fahren.
Image
War Mal besser.
Work-Life-Balance
Eigentlich okay. In Pitch Phasen Mal mehr, dann Mal weniger. Also wohl normal. Flexible Arbeitszeiten sind allerdings nicht wirklich gelebt. Sobald man früh anfängt, wird abends gemeckert, wieso man entsprechend (nach 8/9 Stunden) gehen würde.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung pro Jahr wird versprochen. Bekommen tut es nur ein Bruchteil.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung insbesondere in Bezug auf andere Agenturen. Den Vergleich zu Unternehmen darf man hier gar nicht versuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich teilweise engagiert. Einer der Geschäftsführung fährt aber zB bei 15 Mins Radstrecke grundsätzlich mit dem Auto. Nicht zu Ende gelebt also.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander funktionieren super. Sehr starker Zusammenhalt - oft unter dem Motto "wer das gleiche Leid hat, hält zusammen".
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, daher keine wirkliche Aussage möglich.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere seitens der Geschäftsführung eine absolute 6 Minus. Sozial Kompetenz oder emphatisches Verhalten sucht man vergeblich. Die Team Leads bekommen keine gute Schule. Verstehen Feedbackkultur nicht und führen nicht, um zu befähigen und Leute weiterzubringen, sondern um zu herrschen und die eigenen Ideen durchzubringen.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Laptops teilweise steinalt (offiziell nicht älter als x Jahre). Stimmt aber oft nicht. Büro sehr laut, schlechte Akustik. Meetingräume Innenliegend, ohne Tageslicht und frische Luft. In Hothouse Phasen sehr unangenehm.
Kommunikation
Es gibt einmal die Woche ein Meeting. Die Inhalte werden schlecht rüber gebracht. Fehler werden sich nicht eingestanden. Vermeintlich offene "Feedback" Runden zu Entscheidungen, zum Beispiel Umstrukturierung im Team, neuer GF-Kreis, werden zwar angenommen, aber lediglich verargumentiert, ohne sich tatsächlich nachhaltig mit den dort sichtbar werdenden Problemen zu beschäftigen oder gar etwas zu ändern.
Gleichberechtigung
Teils teils. Es gibt schon noch deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schöne Kunden. Nicht immer zu 100 % der eigene Vibe, aber das muss auch nicht.