Friends will be friends: Ich würde mir wünschen, dass S&F die Kurve kriegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Name aus der guten alten Zeit. Mit vielen tollen Kunden. Viele sensationelle Mitarbeiter und einen Grundgedanken "Friendship" der zukunftsfähig wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber viele interne Vorgänge, Befindlichkeiten und Bissigkeiten, die verhindern, selber eine Lösung zu finden, um erhobenen Hauptes in die Zukuft zu gehen. Interessant ist der Blick als ehemaliger "Friend", ehrliche Reaktionen aus der Kunden- und Werbebranche zu erhalten und festzustellen, dass die meisten deutlich kritischer auf "die gute alte Zeit" schauen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele tolle Führungskräfte, aber noch viel mehr hat die Agentur schon verbraucht und dann verloren. Einige davon arbeiten immer noch bei Scholz & Friends. Die vielleicht besten wurden gefeuert, weil sie das System verändern und verbessern wollten. Gleiches gilt für viele Mitarbeiter. Die Fluktuaion bedeutet immer Verlust, leider versteht S&F nicht, dass sie dabei viel mehr verlieren als die Gegangenen.
Arbeitsatmosphäre
Hier musst Du Glück haben, zum richtigen Moment, im richtigen Team zu landen. S&F schafft es nicht, Teams lange erfolgreich zusammenzuhalten, es läuft immer auf Fluktuation hinaus, weil einfachste Standards der Mitarbeitermotivation zwar bekannt sind, aber nicht angewandt werden.
Kommunikation
Es gibt zu viele Meetings, aber zu wenig Lösungen. Leute reden über Dinge, die sie nicht verstehen und die Kultur unterbindet es, dies anzusprechen und abzuschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Kann super sein. Viele junge und motivierte Leute, welche alle in der selben Situation stecken.
Work-Life-Balance
Schlimm. Wenn es Teamleiter gibt, die sich dafür einsetzen die Arbeitssituation zu verbesser, dann ist es nur eine Frage der Zeit, bis diese rausgeworfen werden. Aber marketing kann S&F, d.h. nach außen wird es ganz anders dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine fast politische Resilienz der alteingessenen Vorgesetzten, gegenüber dem Input von intern, wie extern. Es werden teure Berater bezahlt, aber auch interne Teams verbrannt, neben der Arbeit noch an der Agentur zu arbeiten, aber deren Modelle und Lösungen nicht verstanden. So gut wie alle positiven Entwicklungen werden abgelehnt oder verlaufen im Sande.
Interessante Aufgaben
Große Agentur. Talentierte Mitarbeiter. Das zieht große Kunden an. Aber später beschweren sich fast alle, dass sie die wenigen Top-Leute nach dem Pitch nie wieder sehen, dass liegt nicht an einem Mangel an spitzen Mitarbeitern, sondern an der Unfähigkeit guten Leuten Verantwortung zu geben, ohne sie mit hierarchischen Aufgaben gleichzeitig zu lähmen.
Gleichberechtigung
Nach außen Hui, in wirklichkeit Pf… . Frauen wurden gefördert und gefordert, eingestellt in wichtige Positionen gebracht, aber nur solange sie sich wie Männer benehmen. In dem Moment, wo echte Gleichberechtigung gebraucht wird, gehts bergab. Viele Frauen sind hier gescheitert, viele werden klein gehalten oder irgendwann entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt erstaunlich viele, erfahrene Kollegen, die schon viele Jahre bei S&F sind, die sich oft auf ihren Platz eingenistet haben und mit allem verteidigen was möglich ist. Häufig wurde ihnen eine Vorgesetztenrolle gebaut, genauso oft wurden sie aber auch gedehmütigt und degradiert. Trotzdem verdienen sie teilweise viel Geld und werden nur aufgrund der großen Abfindungen nicht entlassen – und wenn es dann mal passiert, meist bei einem großen Etat-Verlust durch Sonderabschreibungen, dann ist der Umgang mit den älteren Kollegen unwürdig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, teilweise aktuelle Technik – etwas abhängig ob man einen Führsprecher hat, ausgelagerte IT ist schlimm, auf aktuelle Themen eingehen, Plugins, Software, usw. zu bekommen unnötig komplex.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da würde wirklich mehr gehen. Nach außen hin, wird es besser hingestellt, aber eigentlich werden nur die Minimalanforderungen erfüllt. Wie bei vielen Themen, fehlt hier der Blick über den Tellerrand hinaus. Mülltrennung und Ökostrom sind nur erste Schritte.
Gehalt/Benefits
Solange Du keine extern eingestellte Führungskraft bist, verdienst Du nicht gut. Wenn Du jung bist, in Teilzeit arbeitest oder ein eher schüchterner Typ sein solltest, wirst Du hier keine großen Schritte machen. Tipp: zum Einstieg hart verhandeln!
Image
Unter Agenturen top, aber kann eine Werbeagentur überhaupt noch ein gutes Image haben? Spätestens, wenn Kunden bei Kununu nachlesen bröckelt es.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Academy. Da geben sich viele Leute viel Mühe - was aber kaum gewertschätzt wird - individuelle Weiterbildung ist nur möglich, wenn S&F sich damit eine Gehaltserhöhung ersparen kann oder die Skills vom Kunden gefordert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi Friend!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie unser Image positiv hervorhebst. Gerade diese Aspekte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass du sie während deiner Zeit bei uns erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass deine Erfahrungen in anderen Bereichen deutlich weniger positiv waren. Deine Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten, Work-Life-Balance sowie zum Umgang mit Veränderungen und internen Verbesserungsvorschlägen nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden gehört, wertgeschätzt und weiterentwickelt fühlen – umso mehr bedauern wir, dass du dies anders erlebt hast.
Vielen Dank für deine offenen Anmerkungen. Solches Feedback hilft uns dabei, uns kritisch mit unserer Zusammenarbeit auseinanderzusetzen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Falls du deine Erfahrungen oder Anregungen persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen Austausch unter kununu@s-f.com.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Jule - People Culture Team @ Scholz & Friends