Scholz 

& 

Friends

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Name aus der guten alten Zeit. Mit vielen tollen Kunden. Viele sensationelle Mitarbeiter und einen Grundgedanken "Friendship" der zukunftsfähig wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aber viele interne Vorgänge, Befindlichkeiten und Bissigkeiten, die verhindern, selber eine Lösung zu finden, um erhobenen Hauptes in die Zukuft zu gehen. Interessant ist der Blick als ehemaliger "Friend", ehrliche Reaktionen aus der Kunden- und Werbebranche zu erhalten und festzustellen, dass die meisten deutlich kritischer auf "die gute alte Zeit" schauen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele tolle Führungskräfte, aber noch viel mehr hat die Agentur schon verbraucht und dann verloren. Einige davon arbeiten immer noch bei Scholz & Friends. Die vielleicht besten wurden gefeuert, weil sie das System verändern und verbessern wollten. Gleiches gilt für viele Mitarbeiter. Die Fluktuaion bedeutet immer Verlust, leider versteht S&F nicht, dass sie dabei viel mehr verlieren als die Gegangenen.

Arbeitsatmosphäre

Hier musst Du Glück haben, zum richtigen Moment, im richtigen Team zu landen. S&F schafft es nicht, Teams lange erfolgreich zusammenzuhalten, es läuft immer auf Fluktuation hinaus, weil einfachste Standards der Mitarbeitermotivation zwar bekannt sind, aber nicht angewandt werden.

Image

Unter Agenturen top, aber kann eine Werbeagentur überhaupt noch ein gutes Image haben? Spätestens, wenn Kunden bei Kununu nachlesen bröckelt es.

Work-Life-Balance

Schlimm. Wenn es Teamleiter gibt, die sich dafür einsetzen die Arbeitssituation zu verbesser, dann ist es nur eine Frage der Zeit, bis diese rausgeworfen werden. Aber marketing kann S&F, d.h. nach außen wird es ganz anders dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Academy. Da geben sich viele Leute viel Mühe - was aber kaum gewertschätzt wird - individuelle Weiterbildung ist nur möglich, wenn S&F sich damit eine Gehaltserhöhung ersparen kann oder die Skills vom Kunden gefordert werden.

Gehalt/Benefits

Solange Du keine extern eingestellte Führungskraft bist, verdienst Du nicht gut. Wenn Du jung bist, in Teilzeit arbeitest oder ein eher schüchterner Typ sein solltest, wirst Du hier keine großen Schritte machen. Tipp: zum Einstieg hart verhandeln!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da würde wirklich mehr gehen. Nach außen hin, wird es besser hingestellt, aber eigentlich werden nur die Minimalanforderungen erfüllt. Wie bei vielen Themen, fehlt hier der Blick über den Tellerrand hinaus. Mülltrennung und Ökostrom sind nur erste Schritte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt erstaunlich viele, erfahrene Kollegen, die schon viele Jahre bei S&F sind, die sich oft auf ihren Platz eingenistet haben und mit allem verteidigen was möglich ist. Häufig wurde ihnen eine Vorgesetztenrolle gebaut, genauso oft wurden sie aber auch gedehmütigt und degradiert. Trotzdem verdienen sie teilweise viel Geld und werden nur aufgrund der großen Abfindungen nicht entlassen – und wenn es dann mal passiert, meist bei einem großen Etat-Verlust durch Sonderabschreibungen, dann ist der Umgang mit den älteren Kollegen unwürdig.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine fast politische Resilienz der alteingessenen Vorgesetzten, gegenüber dem Input von intern, wie extern. Es werden teure Berater bezahlt, aber auch interne Teams verbrannt, neben der Arbeit noch an der Agentur zu arbeiten, aber deren Modelle und Lösungen nicht verstanden. So gut wie alle positiven Entwicklungen werden abgelehnt oder verlaufen im Sande.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, teilweise aktuelle Technik – etwas abhängig ob man einen Führsprecher hat, ausgelagerte IT ist schlimm, auf aktuelle Themen eingehen, Plugins, Software, usw. zu bekommen unnötig komplex.

Kommunikation

Es gibt zu viele Meetings, aber zu wenig Lösungen. Leute reden über Dinge, die sie nicht verstehen und die Kultur unterbindet es, dies anzusprechen und abzuschaffen.

Gleichberechtigung

Nach außen Hui, in wirklichkeit Pf… . Frauen wurden gefördert und gefordert, eingestellt in wichtige Positionen gebracht, aber nur solange sie sich wie Männer benehmen. In dem Moment, wo echte Gleichberechtigung gebraucht wird, gehts bergab. Viele Frauen sind hier gescheitert, viele werden klein gehalten oder irgendwann entlassen.

Interessante Aufgaben

Große Agentur. Talentierte Mitarbeiter. Das zieht große Kunden an. Aber später beschweren sich fast alle, dass sie die wenigen Top-Leute nach dem Pitch nie wieder sehen, dass liegt nicht an einem Mangel an spitzen Mitarbeitern, sondern an der Unfähigkeit guten Leuten Verantwortung zu geben, ohne sie mit hierarchischen Aufgaben gleichzeitig zu lähmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, moderne Büroausstattung, gute Getränkeauswahl.

Verbesserungsvorschläge

Die Expertise der eigenen Mitarbeiter:innen sollte mehr gewertschätzt und aktiv herangezogen werden. Bürokratische Hürden sollten vor allem intercompany abgebaut werden, Systeme vereinheitlicht und nach aktuellen Standards angeschafft werden. Die interne Kommunikation ist katastrophal, wo auch immer man für eine Beratung ansetzen könnte, weiß ich nicht, aber holt euch Hilfe! Homeoffice-Optionen sind ein riesiger Pluspunkt, hört auf, das flächendeckend wieder abzubauen. Damit nehmt ihr euch selbst einen Vorteil am Arbeitsmarkt. Wenn ein Smartphone für die Anmeldung benötigt wird, stellt ein Diensthandy zur Verfügung. Dafür das Privatgerät nutzen zu müssen, finde ich frech.

Arbeitsatmosphäre

Leider sinkend

Work-Life-Balance

Wird schlechter, weniger Homeoffice-Optionen etc.

Karriere/Weiterbildung

Im kreativen Bereich nur mit viel Kampf möglich. Die Angebote der firmeninternen Weiterbildungsplattform sind schön, aber oft zu unspezifisch oder fachlich einseitig, um in allen Bereichen von Nutzen zu sein.

Gehalt/Benefits

Woanders bekommt man bessere Konditionen. Gehaltsbänder von 2022 werden als Vergleich herangezogen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind freundlich und bemüht, scheitern aber an den höheren Strukturen. Wenig Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich toll. Aber wenn mal was ist, dauert es zu lange, bis der Missstand behoben ist.

Kommunikation

Das läuft von ganz oben schlecht. Selbst wenn Führungskräfte bemüht sind, bekommen sie selbst Infos oft erst viel zu spät.

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende Projekte, viele Möglichkeiten, junge, dynamische Teams und modernste Ausstattung! Sehr gutes Ansehen in der Werbebranche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sind die finanziellen Benefits nicht mehr zeitgemäß. Auch der Workload ist manchmal zu hoch.

Verbesserungsvorschläge

Die Agentur muss die finanzielle Lage verbessern und den Angestellten zeitgemäße Löhne zahlen. Dann würde die Fluktuation sinken und die Mitarbeitendenzufriedenheit steigen!

Arbeitsatmosphäre

Extrem gute Arbeitsatmosphäre, sehr guter Zusammenhalt unter den Friends.

Image

Sehr gutes Images, hoher Bekanntheitsgrad und große Reichweite.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen, wo man kaum pünktlich Feierabend machen kann. Es gibt aber auch viele Phasen, wo man sich flexibel die Zeit einteilen kann. Im Großen und Ganzen eigentlich ganz gut!

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich stets Mühe geben, sehr konkurrenzfähig sein und dann kann sich vielleicht was ergeben. Leider fehlt ein Personalplan, der aufs Individuum zugeschnitten ist.

Gehalt/Benefits

Leider eine Enttäuschung. Die Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß und müssen dringend angepasst werden. Die betriebliche Altersversorgung wird bezuschußt, auch das Deutschlandticket. Sonst wird einem nicht viel geboten. Das muss sich bessern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig, aber man ist bemüht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kolleg*innen, aber auch diese werden sehr respektiert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und höfliche Vorgesetzte, die sehr viel Wert auf Nähe zu den Angestellten legen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist top, die Laptops sind neu und hochwertig. Ein in die Zukunft gerichtetes Unternehmen.

Kommunikation

Eigentlich ziemlich solide, nur manchmal ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Sehr vorbildlich! Mir ist eigentlich nicht bekannt, dass es zu Diskriminierungen gekommen ist.

Interessante Aufgaben

Teilweise monoton, aber wenn man sich genug einbringt, öffnen sich einem viele Türen. Man muss nur am Ball bleiben und sich stets Mühe geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten wie in einer ineffizient Behörde, absurde Arbeitsteilung, aber mit hippem Anstrich.

Verbesserungsvorschläge

Eine Duz-Kultur hilft nicht gegen starte Strukturen. Es wäre toll, wenn man auf seine Mitarbeiter*innen hören würde. So ist die Strultur extrem ineffizient.

Image

Noch ganz ok, wird aber rapide schlechter.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur gut.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, wenn man nicjt gerade der Liebling der Teamleiter*in ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider wird nicht darauf geachtet, wer sich als Führungsperson eignet.

Kommunikation

Im Team sehr gut, von Vorgesetzten das Gegenteil. Starre Hierarchien, kaum Infos an das Team.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt, kein Weihnachtsgeld, nie Gehaltserhöhung.

Gleichberechtigung

Wird nach außen als wichtig betrachtet.

Interessante Aufgaben

Extrem monoton und unterfordernd, wenn man ein paar Jahre Berufserfahrung hat. Auch nach mehrfachen Hinweisen gibt es keine anspruchsvolleren Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, gerechte Löhne statt "Beförderung" auf ohne Gehaltsanpassung, Überstundenregelung überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt, nette gemeinsame Mittagspause, wertschätzendes Klima

Image

Der Name zieht...

Work-Life-Balance

40h sind unrealistisch - eher 44-48h. Dafür Homeoffice-Tage an denen man zwar nicht weniger aber dafür entspannter arbeiten kann

Gehalt/Benefits

eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist z.B. ein Fremdwort. Dafür Jobrad-Möglichkeit und Gesundheitsbudget.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft keine klare Zielkommunikation. Entscheidungen werden oft auf nicht nachvollziehbare Weise getroffen.

Arbeitsbedingungen

Damals Großraumbüro... Furchtbar.

Kommunikation

Schlechte Feedback-Kultur und Entscheidungen werden von oben getroffen ohne mit den Beteiligten zu sprechen. Informationen gehen zu letzt an die, die es betrifft. Innerhalb des Teams gute Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer was Neues!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das People und Culture Team hat ein Händchen dafür wirklich nette Leute zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Festhalten an alten Strukturen und die fehlende Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren. Die fehlende Fähigkeit wertschätzend zu kommunizieren und auf Kritik zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Leads sollten auf Leistung schauen und nicht darauf, wer möglichst viel nachredet. Es ist auffällig, dass immer die Leute gekündigt werden, die stark in ihrer Meinung sind. Die die stets ja und amen sagen, werden befördert.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem es mehrere Schwünge an Kündigungen gab ist die Stimmung am Ende. Die Luft ist schneidend und man möchte nicht mehr ins Büro fahren.

Image

War Mal besser.

Work-Life-Balance

Eigentlich okay. In Pitch Phasen Mal mehr, dann Mal weniger. Also wohl normal. Flexible Arbeitszeiten sind allerdings nicht wirklich gelebt. Sobald man früh anfängt, wird abends gemeckert, wieso man entsprechend (nach 8/9 Stunden) gehen würde.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung pro Jahr wird versprochen. Bekommen tut es nur ein Bruchteil.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung insbesondere in Bezug auf andere Agenturen. Den Vergleich zu Unternehmen darf man hier gar nicht versuchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich teilweise engagiert. Einer der Geschäftsführung fährt aber zB bei 15 Mins Radstrecke grundsätzlich mit dem Auto. Nicht zu Ende gelebt also.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, daher keine wirkliche Aussage möglich.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere seitens der Geschäftsführung eine absolute 6 Minus. Sozial Kompetenz oder emphatisches Verhalten sucht man vergeblich. Die Team Leads bekommen keine gute Schule. Verstehen Feedbackkultur nicht und führen nicht, um zu befähigen und Leute weiterzubringen, sondern um zu herrschen und die eigenen Ideen durchzubringen.

Arbeitsbedingungen

Geht so. Laptops teilweise steinalt (offiziell nicht älter als x Jahre). Stimmt aber oft nicht. Büro sehr laut, schlechte Akustik. Meetingräume Innenliegend, ohne Tageslicht und frische Luft. In Hothouse Phasen sehr unangenehm.

Kommunikation

Es gibt einmal die Woche ein Meeting. Die Inhalte werden schlecht rüber gebracht. Fehler werden sich nicht eingestanden. Vermeintlich offene "Feedback" Runden zu Entscheidungen, zum Beispiel Umstrukturierung im Team, neuer GF-Kreis, werden zwar angenommen, aber lediglich verargumentiert, ohne sich tatsächlich nachhaltig mit den dort sichtbar werdenden Problemen zu beschäftigen oder gar etwas zu ändern.

Gleichberechtigung

Teils teils. Es gibt schon noch deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich schöne Kunden. Nicht immer zu 100 % der eigene Vibe, aber das muss auch nicht.