32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Budget vernünftig kalkulieren und an das Wohl der Mitarbeiter*innen denken! Modern werden und nicht in den 90er hängen bleiben, wo es erschreckender Weise “normal” war im Büro zu leben.
Leider hatten alle in meiner Abteilung 70-90 Stundenwochen und dadurch war die Stimmung sehr schlecht.
Wie o.g. waren viele Überstunden zu leisten. Das Privatleben und die Gesundheit litt sehr unter meiner Anstellung bei diesem Arbeitgeber.
Innerhalb der Verhandlungen mit dem Kunden wurde kalkuliert, dass jeder Angestellte Mehrarbeit leisten musste.
Remote Arbeiten, Kollegen
Bessere Weiterbildungsangebote, Überstunden bezahlt,
Die Aussicht.
Für eine Agentur dieser Größe ist es fast unvorstellbar, wie tatsächlich vorgegangen wird und wie bestimmte Dinge gehandhabt werden. Es herrscht ein Zustand der Unorganisation und mangelnden Wertschätzung.
Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Talente und Fähigkeiten ausgewählt werden, nicht aufgrund persönlicher oder privater Kriterien.
Hinter den Kulissen enttäuschend.
Überstunden sind nur mit Genehmigung erlaubt, dennoch muss die Arbeit erledigt werden. Diejenigen, die am wenigsten arbeiten, werden am Ende des Tages am meisten geschätzt.
Ein so hoher Mitarbeiterwechsel kann nicht nachhaltig sein.
Obwohl mir Weiterbildungen versprochen wurden, wurde mir während meiner gesamten Laufbahn keine einzige ermöglicht.
Es scheint eine Tendenz zu geben, dass Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeitszeiten und am Wochenende Zeit miteinander verbringen, automatisch einen sichereren Arbeitsplatz haben.
Wer es schon so lange ausgehalten hat, gehört zur Familie und wird gut behandelt.
Es herrscht totales Chaos. Mitarbeiter werden ohne jegliche Vorwarnung entlassen, ohne dass mit ihnen gesprochen wird.
Die Kommunikation unter den Teammitgliedern sowie mit den Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig und ist praktisch nicht vorhanden. Im Gegensatz dazu gibt es jede Menge Meetings, die jedoch keine Ergebnisse bringen.
In Gehaltsverhandlungen haben insbesondere Einsteiger kaum eine Chance. Eine Gehaltserhöhung wurde zwar versprochen, aber nie umgesetzt. Auf die Worte der Vorgesetzten ist ebenfalls kein Verlass, daher ist es ratsam, alles schriftlich einzuholen. Vertraglich festgehaltene Gehaltsanpassungen werden ebenfalls gerne ignoriert.
Wie bereits erwähnt, gehören die Leute, die sich auf privater Ebene mit den Teamleads verstehen, zur 'family', und für die wird sich auch eingesetzt, für andere jedoch nicht.
Gelegentlich gibt es interessante Projekte, an denen die meisten teilnehmen können. Die Arbeit der weniger prominenten Mitarbeiter wird jedoch oft ignoriert und nicht ernst genommen.
Fairer Umgang untereinander, Weiterbildungsangebote, hoher Anspruch an Qualität, zumindest Versuch progressive Kommunikation zu machen
Praktikant*innen wurden nicht untereinander vernetzt
Den Teamzusammenhalt. Die Bedenken, Mitarbeiter als "Friends" zu bezeichnen könnte zu einem toxischen Arbeitsklima führen, wurden meinerseits nicht bestätigt
mangelnde Wertschätzung und Feedback Kultur
Wenn Scholz & Friends möglichst schnell durch die (pupertäre) Findungsphase der GF kommt kann das gut werden
Im Team stark, innerpolitisch …
Verspielt man sich grad ein wenig
Stark abhängig von der eigenen Position im Unternehmen, an sich aber sehr gut.
Es gibt ein Academy System, nett. Die eigene Karriere blockieren die Jahresgespräche (wie auch in vielen anderen Agenturen)
Verhandelt bei Einstieg gut, Gehaltserhöhungen kennt man nur aus Erzählungen älterer Kollegen. An sich aber im ø.
Die Teams sind eigentlich alle sehr menschlich, dadurch fühlt es sich aber manchmal an wie Scholz VS Friends
Als älterer Kollege ist man zwar vor dem Rotstift nicht sicher, aber im Team sehr wertgeschätzt
Kommt drauf an, wen man fragt
So wohl von Vorgesetzten im Team, als auch von Seiten der GF stark nachgelassen
Stets bemüht
Luft nach oben
Es gab ups und downs, vor allem viele downs, aber es fängt sich langsam wieder.
Noch nicht optimal, aber auf einem guten Weg.
Super
Sehr gut
Die interne Kommunikation wächst und wird deutlich besser.
Kommt drauf an
Flexibles Arbeiten vor der Umstrukturierung.
Die Versprechen die genannt werden und nicht eingehalten werden, die ständige resultierende Unruhe in den Teams durch fehlende transparente Kommunikation.
Glaubwürdige und vor allem offene, transparente und menschliche Kommunikation.
Je nach Eigenmotivation bekommt man sehr viel Verantwortung zugeteilt. Das HR (People & Culture) Team ist sehr kompetent, freundlich und hilfsbereit. Außerdem gibt es im Office jeden Morgen ein gratis Frühstücksbüffet und ich liebe es!
Das Gehalt könnte besser sein. Es gibt zu wenig Mitarbeitergespräche.
Gehalt könnte deutlich besser sein, es gibt aber auch Firmen auf diesem Gebiet, die schlechter bezahlen.
In dem Fall habe ich vermutlich einfach Pech mit meinen Vorgesetzten, ganz allgemein nehme ich die anderen Führungskräfte als empathisch war.
Hey Friend,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Danke für dein ausführliches Feedback! Das hilft uns sehr, sehen zu können, wo wir nachfassen müssen. Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei Scholz & Friends als positiv bewertest. Kritik sehen wir bei Scholz & Friends als Chance, gemeinsam zu lernen.
Wenn du also noch etwas anmerken möchtest - sei es zu genauen Kritikpunkten im Führungsstil oder anderen Aspekten - erreichst du uns unter kununu@s-f.com.
Liebe Grüße
Lea - People Culture Team @Scholz & Friends
- Kostenloses Frühstück jeden Tag
- die Kolleg:innen/ das Team
- Zuschläge zum DE Ticket, Agentur Events, Betriebsarzt
- Friends up Meeting bei dem alle aktuellen Projekte präsentiert werden
- Führungskräfte vernünftig Ausbilden
- Mehr Wertschätzung
- Mehr Fokus auf Mitarbeiter:innen Zufriedenheit legen
- Aufstiegschancen transparent kommunizieren und möglich machen
- Es wird alles mit Friends und Family betitelt – das passt überhaupt nicht zum eigentlichen Geschehen, da gar nicht auf Mitarbeiter:innen und ihre Bedürfnisse eingegangen wird (alles hat sehr wenig mit Friends und Family zutun)
Keinerlei Wertschätzung, oft schlechte Stimmung im Team, Sticheleien von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeiter:innen
Kommt ganz aufs Team und das Projekt an. Nachtschichten und Wochenendarbeit wird als normal betrachtet, dafür gibt es nicht mal ein "danke" vom Vorgesetzten. Wer pünktlich um 18 Uhr geht wird oft schief angeguckt.
Untereinander in den Teams relativ gut. Hier und da auch Ellbogenmentalität.
Es fehlen definitiv Führungskompetenzen und mangelt an schlechter Kommunikation. Sehr von oben herab und sehr unprofessionelles Verhalten.
Home Office Ausstattung ist okay, Moderne Technik im Office, durch das Großraumbüro immer eher laut.
Interne Kommunikation teilweise echt Katastrophe
Frauen haben definitiv nicht die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Von einer Frau geführt.
Aktionen wie Blutspende, Impfaktion vom Betriebsarzt.
Wöchentliches Friends up bei den Ideen, Jobs besprochen werden und alle Mitarbeiter teilnehmen.
Es wird alles mit Friends und Family betitelt, aber Probleme der Mitarbeiter zB bezüglich Office Zuständen werden einfach nicht geändert. Mitarbeiterumfragen zeigen Probleme auf, man sagt es werde nach einer Lösung gesucht, aber auch ein Jahr später tut sich nichts. Die nächste Umfrage wurde erst gar nicht veröffentlicht, angeblich weil zu wenige teilgenommen haben. Ist das der Fall, ist das auch eine Aussage für sich.
Inflationsausgleich:
Gehalt innerhalb 3 Jahren durch Inflation nicht einmal ausgeglichen.
Weihnachtsgeld:
Keinerlei Zuwendungen
Zustände im Office verbessern:
Ein brandneues Gebäude voller Mängel
Zu wenig höhenverstellbare Schreibtische
Kantine zu teuer,- anfänglich gab es hier einen Zuschuss
Besser als es sein sollte. Scholz & Friends ist nach wie vor eine bekannte angesehene Agentur
Entweder ist nichts oder zu viel zu tun. Sehr schlechte Planung der Beratung
Hier wartet man länger als in anderen Agenturen auf ein Weiterkommen. Während Studienkollegen in vergleichbaren Agenturen schneller voran kommen ( nicht Titel aber jährliche Gehaltserhöhungen), ist es hier kaum möglich. Die Gehaltssprünge von Junior auf midlevel sind erschreckend niedrig.
Unter dem eh schon niedrigen Durchschnittsgehalt der Branche. Sparen oder schöne Urlaube sind damit nicht drin.
Nahezu druckfreies Office. Unterstützen kein Greenwashing. LGBTQA+ friendly
Geschäftsführerin setzt sich für karitative Zwecke ein und gibt dafür auch Kapazitäten frei. Es gibt aber auch Kunden, die für Ausbeutung und schlechte moralische Werte bekannt sind, in der Branche vermutlich nicht ganz vermeidbar
Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Schulung in der Mitarbeiterführung, das merkt man leider
Luft im Office ist schlecht und es ist entweder zu heiß oder zu kalt. In anderen Abteilungen gibt es nicht mal genug Sitzplätze. Es ist oft sehr laut.
Allerdings muss man nur an zwei Tagen ins Office und es ist sehr gut an den öffentlichen Verkehr abgebunden. Autofahrende sind ständig genervt von Problemen im Parkhaus - nicht genug Parkplätze.
Da deutlich mehr Frauen als Männer hier arbeiten keine Vorkommnisse
Der Großteil der Jobs ist eintönig hier und da kommt mal ein Pitch auf dem man sich dann austoben kann. Allerdings kommt der mit zahlreichen Überstunden.
Hey Friend,
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback!
Wir bedauern, dass du eine negative Erfahrung mit Scholz & Friends in Düsseldorf gemacht hast. Dies entspricht nicht unseren Erwartungen an uns selbst. Deine Kritik ist für uns bei Scholz & Friends eine wertvolle Chance, gemeinsam zu lernen. Danke, dass du dir diese Zeit nimmst!
Wir arbeiten permanent mit dem Gebäudebetreiber zusammen, um die Kritikpunkte von Friends an den Räumlichkeiten zu verbessern. Das braucht leider Zeit. Auch die Inflation ist weiterhin ein großes Thema. Leider hielt sie auch nach unserem Inflationsausgleich, den wir im März 2023 gezahlt haben, weiterhin an. Aufgrund dessen mussten auch die Betreibenden der Kantine die Preise anpassen. Unsere Bezuschussung zur Kantine bleibt jedoch weiter bestehen.
Wenn du uns etwas noch einmal ausführlicher schildern möchtest, erreichst du uns unter kununu@s-f.com.
Liebe Grüße und Danke für dein Feedback!
Lea - People Culture Team @Scholz & Friends
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