Umgang mit Mitarbeitern unschön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zugelassen wird, dass viele kleine Könige in den Niederlassungen scheinbar machen können was sie wollen und keiner schaut genau hin.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend die unteren Führungskräfte schulen hinsichtlich dem professionellen Umgang mit Mitarbeitern und der gewünschten Unternehmenskultur - falls es diese überhaupt gibt. Und die GF sollte sich selbst ab und an vor Ort ein Bild machen und mit den Mitarbeitern sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Führungswechsel schlecht. Seit Eigenkündigung katastrophal.
Kommunikation
Findet praktisch nur noch innerhalb kleiner Gruppen statt. Eine umfängliche Information über Firmenbelange oder Informationen aus der GF werden nicht an die Mitarbeiter offen weiter gegeben. Zumindest nicht an alle.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls nur in kleinen Gruppen. In den betroffenen Niederlassungen gern mal die neuen Mitarbeiter auf der einen und die "alteingesessenen" auf der anderen Seite. Dies wird eher gefördert als verhindert.
Work-Life-Balance
Es fallen auch Überstunden an, aber die kann mal als Arbeitnehmer auch ablehnen.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in den Niederlassungen hier im Raum Leipzig zum Teil mehr als bedenklich.
Interessante Aufgaben
So lange man nach seinem eigenen Wissen und Gewissen handeln kann im Rahmen der Tätigkeit ist es schon interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Konzernseite aus in Ordnung. Auf Niederlassungsebene scheint Erfahrung eher unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Von Konzern- / Unternehmensseite aus gut.
Karriere/Weiterbildung
Für die aktuelle Position notwendige Schulungen werden durchgeführt und auch kostenmäßig übernommen. Anfragen auf Weiterbildung um innerhalb der Firma die Position wechseln zu können, wurden abgelehnt.